公司2022年党委工作报告(第2/4页)

202X年工作安排

202X年XXX公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XXX届X中全会精神，全面贯彻落实好XXX第一次党代会精神，立足"三新一高"要求，坚持高质量党建引领高质量发展不动摇，为实现目标贡献力量。

（一）突出政治建设，在落实全面从严治党中展现新担当

一要坚定政治方向，夯实政治根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为两级党委理论中心组学习和全体党员干部教育培训的必修课，认真学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话、指示批示精神，坚持并不断修订完善"第一议题"制度和党委理论学习中心组学习制度，发挥党委理论中心组示范学、党支部"三会一课"跟进学、主题党日实践学作用，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保企业发展方向不偏移。

二要增强政治能力，坚定政治立场。发挥好公司党委"把方向、管大局、促落实"的领导作用，修订完善党委会议事规则，建立健全重大事项督办机制，推动党的领导融入公司治理向基层延伸；充分发挥"学习强国"和"XX党建"平台在学习教育中的作用，引导广大干部职工更加娴熟地使用两个学习平台，提高学习自觉性；要把贯彻新思想、新理念融入中心组学习和全体党员日常教育，运用班子领学、专题研讨、读书交流等多种形式，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，不断提升党员领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实将学习成果转化为推动改革发展的思路和举措。

三要落实政治责任，提高政治执行力。把党的政治建设摆在首位，忠诚拥护"两个确立"，深入贯彻落实中央、省委关于加强党的政治建设的意见和实施细则，规范落实XXX公司重大事项报告制度；进一步严肃党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩；落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差；落实党建主体责任，提升党建工作责任制考核质量，推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力；深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓基层党建工作制度、党委书记和班子成员党支部工作联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。

（二）坚持党建引领，在推动公司改革发展中展现新作为

一要保障国企改革圆满完成。聚焦国企改革三年行动圆满收官，坚持把全面深化改革同加强党的建设贯通起来，深化三项制度改革，围绕公司发展实际，聚焦主责主业，全面快速推进，冲刺改革剩余任务，突出治理体制优化，强化激励约束机制，持续巩固深化改革成果，确保国企改革三年行动如期收官、不留尾项，更大力度激发动力活力，成效经得起实践和历史检验。

二要引领公司发展战略走深走实。把高质量完成202X年度目标作为检验政治责任担当的重要标准，要紧盯公司战略目标任务，坚持"XXX"的发展思路，对照年度目标任务，让每一名党员对企业发展目标心中有数，做到上下同心、力出一孔。公司上下要加快转变思维模式、全面激活管理动能、努力提升业务水平，引领各类优质资源集聚转型目标，完善板块搭建，提升发展质效，优化利润结构，增强运营效率，实现更高质量、更高水平、更高层次的发展格局。

（三）夯实党建基础，在筑牢支部战斗堡垒中实现新突破

一要切实抓好党组织建设。开展党支部建设全面提升行动，严格落实"四同步""四对接"要求，督导基层党组织应建尽建、应换尽换、应改尽改，实现基层党建工作全面进步、全面过硬。强化标准化党支部建设，树立基层党建样板，发挥示范点的带动辐射作用，以创促建、以点促面。加强党建队伍建设，开展党务干部技能培训等综合素质提升活动，实现党支部书记、专兼职党务干部培训全覆盖，打造一支精通党务、擅长管理的职业型、复合型党务干部队伍。

二要全面压实党建责任。严格落实党建工作责任制，坚持和完善党建工作考核评价机制、日常督导机制，推动实现差异化考核，考核结果与经营业绩考核有效衔接，更好地推动管党治党责任和治企兴企责任融合落实。组织层层签订目标责任书，形成全覆盖、无死角的党建工作责任体系，不断提升基层党建工作科学化水平。

三要深化党建业务融合。紧紧围绕中心工作常态化开展系列活动，实现同向聚力、深度融合。组织开展区域党建联建等党建工作创新载体，不断激发基层党建活力。以重大项目为载体，通过推行"党员责任区"、"党员示范岗"等创建活动，切实提高党支部解决实际问题的能力，让支部在基层各项工作中"唱主角"。聚焦高质量发展，凝聚先锋力量，组织引导广大党员冲在发展前线，以初心铸就匠心，争当生产经营的能手、创新创效的模范。

四要全力打造特色党建品牌。找准党建工作与企业改革发展的契合点，落实党建工作制度，探索"互联网＋党建"模式，推进党建工作流程规范化。加强与兄弟单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升XXX公司党建工作整体水平；把特色企业文化的切入点放在加强职工爱岗敬业行为养成和精细管理上，引导职工群众树立与形式要求相适应的新思想、新观念；深入推进各党支部品牌建设，不断创新党建工作理念方法和思路载体，凸显"一支部一特色一亮点"，实现"品牌优、党建强、形象佳、成效好"的党建工作格局。

（四）实施人才强企，在调优配强干部队伍中取得新成效

一要持续打造忠诚干净担当的干部队伍。严格落实国企领导人员"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，围绕企业发展战略，立足改革发展要求，完善选拔任用机制，真正把品质道德好、工作业绩好、发展潜质好、群众威信好的优秀干部充实到基层领导班子和重要岗位，为高质量发展提供坚强有力的组织保证。深入推行任期制和契约化管理，以明晰的责权利激励领导干部在主责主业改革攻坚、转型升级、防范风险。

二要选优配强中层干部队伍。注重准确识人、因事择人，综合运用巡察、审计、信访等成果，着力提高知事识人的准确性，增强干部和岗位的匹配度，做到人事相宜、人岗相宜。建立健全干部交流机制，注重专业素养，既要注重选配综合型、复合型的管理人才，又要明确不同岗位干部的专业化配备重点。严格执行公司干部选拔任用工作流程，认真落实干部选拔纪实要求，加强各环节审核把关，切实防止"带病提拔"、"带病上岗"，进一步健全领导人员鼓励激励、容错纠错机制，鼓励领导人员敢于开拓、敢于负责。

三要着力加强优秀年轻干部选拔培养。持续抓好后继有人根本大计，研究制定优秀年轻干部培养规划，加大年轻干部选拔使用力度。健全年轻干部、人才交流锻炼机制，注重把优秀干部放到基层一线和急难险重岗位摸爬滚打、锻炼成长，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。继续抓好优秀年轻管理骨干、专业技术人才轮岗培训，培育跨专业复合型人才。要根据发展实际，打造公司特色培养项目，对优秀年轻干部逐人提出培养方向，落实培养措施。要锤炼年轻干部，选调部分优秀年轻干部到改革发展一线、急难险重任务以及新业务板块去摸爬滚打、干事创业。