公司2022年党委工作报告(第3/4页)

四要加大高端人才的培养引进。要大力实施人才强企和创新驱动战略，加大高端人才引进力度，全方位培养、引进、用好高素质人才，下大力气培养引进各项业务领域的高技能人才，推进多维度的人才升级。构建高端引领有力度、中坚支持有强度、基础人才有厚度，既重点突出、又全面覆盖的人才体系，着力形成人才辈出的良好局面。

（五）强化正风肃纪，在推进党风廉政建设中迈出新步伐

一要扛牢主体责任。严格落实党风廉政建设责任制，切实履行好主体责任和监督责任。强化党委书记"第一责任人"责任和班子成员"一岗双责"，强化实地调研和个别访谈；强化过程监督，推进党风廉政建设责任有效落地，坚持"严"的主基调不放松，推进深化巡视巡察整改行动，全面筑牢思想防线，把两级党组织主体责任落实情况作为监督执纪问责重点，对照公司党委全面从严治党主体责任清单和任务清单督促落实主体责任自查工作；加强对各党支部的日常监督检查，综合运用约谈提醒、执纪审查、考核考评、述责述廉等方式，督促两级党组织及班子成员认真落实主体责任。

二要汇聚监督合力。要系统整合各类监督力量，建立健全党委统一领导、全面覆盖、权威高效的大监督体系，完善"党委主体责任、纪委监督责任、职能部门监管责任"的"大监督"格局，持续正风肃纪、规范权力运行。公司党委和纪委要坚持靶向治疗、精确惩治，紧盯选人用人、"三重一大"等重点领域、重点岗位和关键环节，持续加强日常监督检查工作。

三要聚焦执纪问责。要始终保持高压态势，强化深化执纪问责，精准高效用好"四种形态"，经常进行督促性、提醒性谈话，严格落实约谈函询、述责述廉等制度，广泛开展廉洁教育，加大党员干部监管考核力度，多形式、多举措引导党员干部厚植廉洁文化涵养，从思想源头消除贪腐之念，以风清气正的企业生态为高质量发展提供坚强保障。

四要紧抓作风建设。紧盯"四风"新动向、新表现，严查隐形变异的"四风"问题，及时向基层各单位、机关各部室发布预警提醒信息，强调纪律要求，提醒和教育党员干部自觉抵制和主动纠正。加大明查暗访力度，持之以恒反对和纠正可能存在的"四风"问题，不当"老好人"，敢于"红脸"，持之以恒抓好中央八项规定精神落实；紧盯节假日等重要时间节点，根据上级要求，结合公司实际，明确"严禁"内容，提前预警教育；彻底消查"小金库"，"套取现金"购买礼品、请客送礼等问题，一经发现，严查严办，点名曝光，绝不容忍；梳理问题、总结经验，找准作风建设的突出问题和薄弱环节，督促完善作风建设配套制度，监督检查制度执行情况，形成常态长效。

（六）注重舆论宣传，在营造良好发展氛围中呈现新气象

一是持续壮大主流意识形态。将意识形态工作摆上重要议事日程、列入公司年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。发挥中心组学习示范引领作用，认真落实专题发言制度，切实发挥"关键少数"示范引领作用。以党支部为单位，抓好广大党员的日常学习和主题学习。结合中层干部培训、宣传干部能力提升培训等专项培训，组织开展针对性强，形式多样的讲座培训活动，不断提升干部职工思想政治素质。充分发挥企业宣讲队伍的作用，深入一线开展宣讲，做好党的二十大和我省第十四次党代会、XXX第一次党代会及公司第一次党代会精神的宣讲工作。要每年至少召开X次专题会议，对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动部署，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作的顺利推进。

二是持续推进企业品牌宣传。把企业文化建设作为企业经营战略的一项长期系统工程，打造"XX"品牌。坚持以人为本的管理思想，积极探索新时代新形势下企业文化建设的新要求，构建符合企业发展需要的文化体系；着力巩固XXX基本文化体系，完善VIS视觉识别系统，在企业深化改革中延续和发扬XXXX主体文化，全方位贯彻XXXX核心文化理念，同时兼收并蓄，吸纳重组XXX公司的优秀文化因子，做到既要统一思想认识、统一品牌形象，又要尊重多元文化，体现个性特点，还要与时俱进，促进文化融合，打造全面发展的软实力。

三是持续推进企业法治建设。抓好"八五"普法工作。以习近平总书记社会主义法治思想为主线，按照XXX和公司"八五"普法规划要求，公司成立了"八五"普法工作领导小组并下设办公室，以"法律四进"为抓手，大力学习宣传习近平总书记社会主义法治思想和以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，广泛开展法治宣传教育主题活动，不断强化企业法治建设，切实推进"依法治理、合规经营、科学管理"。

四是持续推进党建思想政治工作研究。坚持企业思想政治工作要为企业中心工作服务，加大培训力度，拓宽思想政治工作者的知识面，营造有利于年轻政工人才脱颖而出的良好环境，提高政工人员的政治素质和业务素质。持续结合网站、微信公众号等宣传平台，大力推广典型事迹，激发员工岗位成才、建功立业的积极性、主动性，使其以实际行动推动企业持续稳定发展。

（七）着力群团建设，在推进和谐企业建设中开创新局面

一是拓宽民主管理渠道。要落实好职代会制度，突出其"日常管理"作用，在提案落实上，变集中征集为日常征集，提高提案质量，强化日常落实，向职工群众做好说明解释工作；组织召开工会会员代表大会，增强职工参与民主管理的能力，充分发挥工会组织在企业重大决策方面的积极作用；定期组织领导班子成员，重点调研群众切身利益的问题，如休假制度执行情况、劳动保护措施落实情况等；适时召开会议专题研究工会工作，讨论职工培训计划、通报提案落实情况等，进一步规范工作程序，提高工作质量和效率，做到年初有安排、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、及时完整，注意倾听职工的意见和要求，充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

二是提升团青工作质量。切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命。以庆祝建团100周年为主题，以学雷锋、五四运动、国庆节等重大时间节点为契机，开展"青年大学习"系列活动，增强团员青年民族自信心和自豪感。积极开展各类"青"字号活动，充分调动青年职工主动性和创造性，推广"互联网＋共青团"的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。加强团干部队伍建设，夯实团的基层组织，激发团的工作活力。

三是保持和谐稳定大局。两级工会要强化责任意识、宗旨意识，切实保障职工合法权益。一要做好厂务公开工作。公司对企业重大事项、涉及职工利益的各类事项进行公开，充分保障职工对公司发展的参与权、对重大事项的知情权，切实了解公司发展实际，增强个人归属感。二要认真开展劳动关系排查，督促完善职工的"五险一金"社会保障全覆盖和工资足额发放，协调行政保障职工的劳动和经济权益。三要建立信访维稳工作制度及应急预案，畅通职工维护权益通道，明确领导班子成员维护职工权益的职责内容，并在重大事件、重大时间节点实行信访维稳信息"零报告"制度，确保无遗漏、无死角。除此之外，加强保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密意识教育，确保公司不发生重大泄密事件；开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动，力争将信访矛盾问题消灭在萌芽，解决在基层，稳控在内部，确保事态不发酵、不扩大，确保企业、社会和谐稳定。