选人用人监督工作经验材料工作汇报总结报告-7篇(第2/2页)

x省统筹中心纪委用三字诀织密选人用人"监督网"（5）

x省统筹中心纪委坚决贯彻落实新时代党的组织路线，认真履行监督职责，重视廉洁教育，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，有效用好"规、严、实"三字诀全方位多举措扎牢选人用人监督"防护网"，切实营造风清气正的选人用人政治生态。

一是用好"规"字诀，建章立制筑牢监督网。强化制度保障，督促建立健全选人用人制度规范，2022年上半年，中心完善了《2022年度公开竞聘上岗实施方案》《非在编人员管理暂行办法》《2022年度跨岗兼职实施方案（试行）》等选人用人相关制度，进一步明确选人用人政治标准、从严管理监督干部、激励干部担当作为等要求。同时，由中心纪委委员和支部纪检委员组成内部综合督查组，聚焦10余项人事相关制度执行情况，开展"内部体检"，推动形成系统化、科学化、规范化的选人用人机制。

二是用好"严"字诀，从严把牢人才选用入口。重点把握2022年度事业单位统一公开招聘中岗位拟定、报名资格审查、面试组织、考察等各个环节的全程性监督，确保工作规范有序、公平公正。同时，对中心近期开展的中层干部公开竞争上岗工作进行重点监督，在方案制定阶段提前介入监督，对报名资格审查、民主测评、党委议定人选、公示等环节全程监督，坚决守牢人才"第一关"，把住选人用人总入口。

三是用好"实"字诀，实处着力把握日常监督。监督落到实处，坚持内外监督双奏效。协助中心党委，在涉及员工绩效分配、中层干部选拔、人员公开招聘等人事重大事项的集体决策过程中，邀请省纪委监委派驻省科技厅纪检监察组和省科技厅直属机关纪委对决策过程进行现场监督和指导。加强日常重点监督，根据科技创新券申领兑付、技术合同认定登记、技术转移奖补等重点工作中党员干部的个人表现、工作作风，近距离、全方位画好党员干部的个人德、能、勤、绩、廉方面的"政治画像"，为党员干部选拔、任用以及评优评先等提供有效依据。

区委组织部"严"字当头 监督把好选人用人关（6）

坚持突出政治标准，前移干部选任监督关口，充分发挥政治监督、程序监督和信访监督在选人用人工作中的把关作用，不断提升选人用人科学化、规范化水平，为营造良好选人用人政治生态提供有力组织保障。

一是突出政治监督。以政治监督统揽干部日常管理监督工作，经常性、近距离、全方位、多角度、立体式开展领导干部政治监督。充分发挥巡视巡察政治监督的"显微镜""探照灯"作用，聚焦选人用人突出问题，靶向精准推动整改"全落实"。

二是突出程序监督。加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督，认真落实党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严格干部选拔任用工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等制度链条，严格执行"凡提四必"、"双签字"等制度，通过书面征求执纪执法部门意见，审查拟提拔人选的党风廉政、违纪违法、信访举报情况，以此避免用人失察失误。

三是突出信访监督。畅通"12380"举报渠道，加大宣传提升知晓度，有效发挥群众监督作用。强化结果运用，对信访中反映查实的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、纠正制止。有效发挥"12380"举报平台在规范选人用人、强化对领导干部"八小时"以外等方面的监督管理作用。

x县"三管齐下"加强选人用人监督（7）

近年来，x县不断细化工作措施，重点从三个方面加强对干部选拔任用工作的监督，大力营造风清气正的选人用人环境。

一是加强全程纪实监督。严把干部选拔任用工作流程，突出对选人用人各个环节主要工作、责任主体和重要情况等实行即时监督，做到每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责，充分发挥纪实的约束作用、监督的把关实效、追责的惩戒功能。

二是加强组织内部监督。认真执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，严格落实党委（党组）领导班子和组织（人事）部门监督措施，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。严肃干部考察组"一岗双责"责任，既做好考察工作，又监督选任风气，确保按政策、按制度、按程序办事。

三是加强群众民主监督。畅通干部群众民主监督和诉求表达渠道，按照任前公示制度及时发布有关情况，用好组织系统来信、来电、来访、短信、网络"五位一体"信访举报平台，对群众反映的问题和线索认真调查核实，做到快查快处快结，问题尚未查清的不予办理任职手续。