国企党建赋能形成“融党建”工作报告

国企党建赋能形成"融党建"工作报告

〔…〕工程有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持把"深度融合"作为提升党建工作质量的主线，努力在目标内容、治理体系、思想认识、活动载体、工作路径上实现深度融合，逐步形成"融党建"工作格局，为公司打造"五彩饰界"、开创"六强特色"、构建高质量发展新格局提供坚强政治保证。

一、目标融合，方向统一

（一）战略牵引统领融合

强化党建工作与生产经营目标有机结合，一体签订目标责任书，做到目标统一、决策统一、党业互促，让融合有目标、有抓手、有动力、有保障，以生产经营业绩检验党组织工作成效，以党组织作用发挥推动生产经营持续向好。

（二）完善制度支撑融合

坚持党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合，确保制度、规范与生产经营制度相互适应、相互协调。找准党建工作与生产经营融合点，调整党建工作责任制考核评价标准、领导班子抓党建任务清单等制度办法，增强融合实效。

（三）健全机制推进融合

持续完善工作机制，实行党群工作一体化，从主要报告、工作要点、任务分解、工作计划、部门职责、岗位说明、量化指标、考核办法八个方面，推动形成"一张蓝图绘到底""一张网络布到底""一把尺子量到底"的大融合格局。

二、治理融合，双向发力

（一）治理体系上"融"

完善印发"四规则五清单"体系框架和制度文本，确保党委"把方向、管大局、保落实"，董事会"定战略、作决策、防风险"，经理层"谋经营、抓落实、强管理"。严格落实"三重一大"决策制度、党组织工作规则及权责清单、议事范围清单。

（二）人才培养上"融"

坚持党管干部原则，以"精通业务、熟知党建"为基本标准，通过干部综合能力素质提升增强融合能力，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。大力推进"饰梦"人才培养计划，实施"丰羽、展翼、鹏程、浴火"四个层级的人才培养，强化梯队人才建设。

（三）业绩考核上"融"

严实党建考核评价体系，年初制定下发党建工作要点，细化制定了党建工作年度任务分解表，分解落实重点任务，每月向基层下发党群重点工作任务清单，对基层单位党建责任制检查执行"一查六看四谈一测评"。

三、思想融合，同频共振

（一）以理论武装强化思想融合

通过务虚研讨会、中心组联学、学习成果交流会、对标学习等形式，把理论学习同谋划落实企业发展战略结合起来。以"三学联动"强化理论学习走深走实，走进嘉兴南湖、贵州遵义"实地研学"，创建云课堂"线上讲学"，创新音乐党课"现场活学"。

（二）以愿景目标强化行动融合

定期组织形势任务宣讲，建立季度全员思想教育新模式，让"奉献企业、成就自我"成为公司员工的广泛共识，增强发展信心和决心，汇聚奋进合力。

（三）以文化建设强化理念融合

以铁军文化为底色，将文化理念融入管理制度和管理行为，贯穿于各业务系统管理之中。提出"幸福空间、品味饰界"品牌口号和"建筑人生、〔…〕生活"的理念，发布系列文化产品，通过正确的文化引领，推动公司组织和个体对企业文化的认同和遵从，形成高绩效的奋斗文化。

四、载体融合，搭建桥梁

（一）以主题实践载体推动融合

围绕生产经营重点工作，积极开展"党史学习教育常态化长效化""开源节流提效益、艰苦奋斗促发展""厉行节约勤俭办企""作风建设"等党建主题创新实践活动，推动基层党组织政治功能和组织力再强化、再进步、再提升。

（二）以创先争优载体促进融合

打造安全示范党支部、履约标杆党支部、创效能手党支部。开展党员"三讲三比"活动，选树营销先锋党员、科技创新先锋党员、质量管理先锋党员，确保创先争优活动始终与企业发展相适应、相促进。

（三）以攻坚克难载体深化融合

开展党员先锋岗、党员示范岗，创建党员突击队、党员责任区，引导广大党员晒工作、比思