领导班子运行情况及后备干部和中长期培养对象人选调研报告(第2/2页)

近年来，县经济社会发展取得显著成绩，全县呈现出风清气正、加快发展、和谐稳定良好局面。2023年，实现GDP192.02亿元、比2022年增加26.02亿元；规上工业增加值比上年增长10.1％；社会消费品零售总额X亿元、比2022年增加28.87亿元；完成固定资产投资82.55亿元、比2022年增加10.47亿元，近四年累计完成投资310.4亿元；地方公共财政收入7.2亿元、比2022年增加2.6亿元；城镇居民人均可支配收入23754元、比2022年增加6956元，农民人均纯收入10171元、比2022年增加2992元。截至目前，连续八年荣获全国粮食生产先进单位、连续三届荣获全国、全省文明县城（2023年获全市唯一、全省4个县城之一的"省文明城市示范城市"称号），先后荣获全国"文化先进县、农村劳动力转移就业示范县、科普示范县、科技进步先进县"和全省"县域经济发展先进县、三农工作先进县、十大三农样板县、推进依法行政示范县、现代农业产业基地强县、粮食生产"丰收杯"、建设长江上游生态屏障先进集体、劳务开发基地县先进集体、广播影视示范县、平安建设先进县"等多项殊荣。今年上半年，全县实现地区生产总值80.06亿元、增长7.2％，实现规上工业总产值25.6亿元、增长6.6％，规上工业增加值增长7.9％，社会消费品零售总额59.53亿元、增长10.7％，完成固定资产投资44.91亿元、增长7.5％，地方公共财政收入4.46亿元、增长6.4％；实现城镇居民人均可支配收入X元、增长7.7％，农村居民人均可支配收入5542元、增长9.9％。全县连续多年未发生有重大影响的稳定和安全事件，群众幸福指数不断提升。

（二）领导班子成员个人履职情况

1.总体情况

县党政班子成员认真践行"三严三实"，自觉做到忠诚、干净、担当，业绩普遍显著，口碑较好。一是民主团结，依规履职。班子成员严格按照民主集中制原则等相关规定认真履职尽责，主要领导充分发挥"总指挥"作用，班子成员根据不同经历、特长合理分工，相互之间坦诚相待、肝胆相照、互敬互谅、相互支持，不拆台、不推诿。凡是重大事项都坚持集体讨论决定，凡是定规划、上项目、选干部，都广泛征求各方意见，形成了团结一心、和衷共济的生动局面。二是善谋实干，主动履职。班子主要领导重视科学决策、民主决策、依法决策，善于把上级重大决策部署与本地本单位实际紧密结合起来，充分尊重和依靠班子成员的智慧和力量共同议大事、作决策。其他班子成员紧扣大局、服务大局，主动献计献策，坚强执行落实。针对上级不同时段的具体部署，及时召开会议研究思路举措，并狠抓落实见效。三是敬业激情，创新履职。班子成员均保持强烈的事业心和责任感，满腔激情抓发展、促改革、惠民生、保稳定，带领干部群众圆满完成每年目标任务，实现经济平稳健康发展、社会和谐稳定，夺得多项殊荣。班子成员无因失职、渎职或其他原因造成重大政治事件、安全生产事故和不稳定因素。四是坚守底线，干净履职。县委书记以身作则并要求各级党员干部"善学、好思、敬业、激情、律己"。全体班子成员自觉担当管党治党重大使命，全面贯彻落实从严治党系列要求，着力发挥表率引领作用，并按照职责分工从严从实落实基层党建责任制及党风廉政建设"两个责任"，严把干部选任关口，常态开展干部日常管理监督，依法依纪查处违纪违法党员干部，风清气正政治生态加快形成。班子成员认真贯彻廉洁自律各项规定，换届以来，没有发现一起违纪违法问题。

2.表现较突出的班子成员情况。座谈X人，有X人认为X同志、X人认为X同志、X人认为X同志表现较为突出。具体情况为：

3.表现相对较差、履职能力相对较弱的班子成员情况。座谈X人，有X人认为X同志表现较差、反映问题较为集中，有X人认为X同志人岗相适度低、履职能力较弱。具体情况是：

（三）综合分析研判

综合领导班子运行及成员履职情况，分析存在的主要问题（班子成员年龄、学历、专业结构、气质相容性、岗位适应度等）。

二、县级后备干部和中长期培养对象相关情况

目前，党委X人、政府8人、人大7人、政协9人，法检两长各1人，党政交叉3人，无缺额。到本届末，若按2023年换届政策，综合缺额和预缺额情况，党委班子可补X人，政府班子可补X人（含党外、女干部）；人大政协还可补X人。

（一）县级正职后备干部推荐情况

基本情况、德才表现、主要不足、培养建议等。

（二）县级副职后备干部情况

按照规定，单位可报X人，实报X人。其中县（市、区）党政正职X人、市级部门负责人X人、企业负责人X人、高校X人，女干部X人，党外干部X人，40岁左右X人。对比实地调研掌握的情况：

1、调研情况与单位上报人选一致的X人

2、在单位已上报但实地调研公认度不高或有情况反映的X人

3、单位未上报但实地调研评价好、各方面表现突出的X人

（三）县级副职中长期培养对象情况

按照规定，单位可报X人，实报X人。其中县（市、区）党政正职X人、市级部门负责人X人、企业负责人X人、高校X人，女干部X人，党外干部X人，40岁左右X人。对比实地调研掌握的情况：

1、调研情况与单位上报人选一致的X人

2、在单位已上报但实地调研公认度不高或有情况反映的X人

3、单位未上报但实地调研评价好、各方面表现突出的X人

三、建议

1、结合班子结构模型管理要求，提出班子配备及人员调配建议；

2、根据调研了解掌握情况，提出县级后备干部和中长期培养对象建议人选。

3、其他有关工作建议。