公司关于开展厂务公开民主管理工作的总结

〔…〕公司关于开展厂务公开民主管理工作的总结

公司〔…〕坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和工会十八大精神，全面落实区总工会和公司党委各项工作要求，主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设，紧密结合公司实际，深化厂务公开民主管理，有效保证了员工的知情权、参与权和监督权，取得了较好成效，为公司和谐稳定健康发展汇集了力量。根据区总工会印发的《关于开展厂务公开民主管理调研检查工作的通知》文件要求，公司平台工会联合会组织所属工会对企业民主管理工作进行了自检自查，现将情况汇报如下：

一、厂务公开协调领导机构现状

公司党委高度重视民主监督工作，坚持厂务公开，实行民主监督。党委贯彻落实"党建带工建工建服务党建"的工作理念，每年均做到将工会群团工作纳入年度工作要点，公司〔…〕及时研究讨论全年工会工作，坚持把厂务公开民主管理作为一项年度重点工作，作为加强公司民主政治建设的重要内容。截止目前，公司进一步完善了"党委统一领导、党政共同负责、各部门和各企业齐抓共管、职工广泛参与"的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。公司班子成员坚持对公司重大问题决策、涉及员工切身利益问题等情况按规定进行公开，高度重视员工对公开内容的反馈情况，及时做好双向沟通，充分发挥厂务公开作用。

公司〔…〕组织架构健全，按照选举程序于2023年6月12日召开第一届大会员代表大会第一次全体会议，圆满完成选举工作，按照规定的人员比例选举出工会主席1人、委员6人、女工委员会3人、经审委员会3人，落实人员配备到位，为工会发挥各项职能提供了有力保障。〔…〕同时作为公司党委委员，成为党组织指导工会工作的纽带。

公司所属各企业均结合实际做到厂务公开民主管理工作的组织领导，确保工作有序开展。

二、职工（代表）大会、常务公开、职工董事职工监事等民主管理制度建制情况

公司各级工会贯彻落实《工会法》《劳动合同法》《天津市企业工资集体合同规定》等法律法规，组织职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督，做到重要事项、重大改革、决策及时公布，维护职工合法权益，确保职工队伍稳定。并对厂务公开的内容做出了具体要求：

（一）企业经营管理中的重大问题。包括企业的发展目标和中长期发展规划，改革改制方案，中层管理人员的选拔竞聘考察等。

（二）涉及职工切身利益的问题。包括职工工资（调整）、奖金分配，保险福利待遇，劳动保护措施，职称评定，奖惩晋级办法，下岗分流安置，集体合同签订和履行情况，重要规章制度以及其他关系到职工生产生活福利、保障的重大事项如大病重疾救助方案等，评议领导干部、评选先进代表等。

（三）领导干部廉洁自律情况。包括公司领导干部年度考核情况、民主评议领导干部的情况等。

三、推进企业民主管理制度化、规范化、法治化、程序化建设情况

（一）坚持推行集体合同制度。按期签订集体合同，并根据公司的实际情况，实时对集体合同内容进行补充和完善，切实维护职工的合法权益。

（二）坚持平等协商和集体合同谈判制度。每年做好集体合同签订前平等协商和谈判工作，选好谈判代表，确定谈判内容、严格谈判程序，充分表达双方意愿，确保合同文本的科学性和规范性。

（三）为切实提高职工（代表）大会的质量和实效，推进企业民主管理制度化、规范化、法治化、程序化建设，坚持定期召开职工（代表）大会，执行按期换届制度等工作制度，不断提升职工（代表）大会的质量和水平。

四、在国有企业改革深化提升、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面取得的创新经验和实际成效

（一）平台工会联合会先后采取集中培训、以会代训、自学等多种形式，组织工会干部职工深入学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察天津重要讲话精神、工会十八大精神、总书记五一发表的重要讲话精神等，并且〔…〕同志围绕上述内容开展专题宣讲，在企业内部营造良好的学习氛围，提升工会干部、工作人员的履职能力和综合素质。同时，及时协同人力资源等部门举办各类培训，培训内容紧扣党的创新理论、政策法规、内控经营管理、安全生产等多个方面，通过培训，不断增强职工代表的文化素质和履职能力，为企业民主管理奠定坚实基础。

（二）强化职工全员参与民主管理工作的力度，在固定位置设立征求意见建议箱，畅通民主渠道，依法合理表达诉求；鼓励职工围绕国有企业改革发展、经营管理提升、党风廉政建设等方面谏言献策，持续开展我为企业发展谏言献策活动等，督促"三重一大"决策制度的执行，动员广大职工积极参与企业管理，充分发挥广大干部职工的民主监督作用。

（三）将职工（代表）大会作为参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要载体和渠道，各级工会按时召开职工（代表）大会，及时传达相关决策会议精神、总结工作情况、部署新的工作任务。执行民主程序选举职工董事，让职工董事代表职工充分行使权利、当家作主，审议决策公司重大事项。

在践行国有企业改革三年行动中，为深入推行"三项制度"改革，先后制定《〔…〕薪酬管理制度》《党员工绩效考核管理制度（试行）》《员工考勤与休假管理办法》《〔…〕干部职工竞聘定岗管理办法》等多项制度，均逐项向职工征求意见建议，并在此基础上经职工大会逐项表决通过。

（四）深化"厂务公开"工作，开设内部微信公众平台作为厂务公开的有效载体，并制定相关实施办法，在各部门设置信息员，定期向平台编辑上报本部门应当公开的工作进展等需要公开的内容，各部门配合密切、措施得力、内容丰富、程序规范。公司宣传栏、职工活动室内常年通过张贴宣传海报的方式，进行厂务公开，职工可利用多种手段，知晓、参与企业决策、管理和监督，及时了解涉及职工切身利益的问题。此外，在公司政务邮箱等内部渠道公开干部选拔任用、改革深化提升行动、重大问题决策等员工关切的热点事项，促进员工及时了解公司情况，有效地激发广大员工当家作主参与公司决策管理的积极性和民主监督意识。

（五）以"清廉企业建设""清廉文化"为主题，通过转发廉洁教育视频、二十四节气传统节日面向全体职工开展常态化廉洁提示，加强企业廉洁文化建设，将日常监督管理与职工紧密结合起来，在企业内部营造风清气正的发展环境和良好氛围。

（六）激发全体职工创新意识，做到民主、创新促发展。充分发挥厂务公开、民主管理工作在推