在企业2024上半年精神文明建设专题推进会上的汇报发言

在企业2024上半年精神文明建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，〔…〕煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以文明创建"11126"工作为载体（即聚焦一个目标，在巩固"全省文明单位"荣誉的基础上，锚定争创"全国文明单位"目标；强化一个引领，强化党建引领；完善以"整理、整顿、清洁、规范、素养、安全"为内容的6S现场环境管理体系；开展"不安全行为＋不文明行为""双十条"整治行动；实施环境创优、民生普惠、素质提升、行为规范、文化兴矿、管理提质六项工程），着力增进民生福祉、改善矿容矿貌、丰富文化内涵、提升职工文明素质，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，文明创建焕发出蓬勃生机，为推动高质量发展凝聚了强大奋进力量。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、 以党建引领为抓手，聚集创建合力。

紧紧围绕"党建带创建、创建促党建"工作思路，构建"1233"党建工作格局，即持之以恒抓好"一整顿、两规范、三提升、三机制"工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作引领企业文明创建各项工作，以最高标准、最严要求、最硬措施，扎实推动各项创建任务落实落地，在全矿形成全民参与、共建文明的浓厚氛围。进一步强化组织领导。成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿领导班子其他成员为副组长，各部室（中心）负责人、区队队干为成员的文明创建领导组，形成党政一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，全体成员共同抓的"三抓"工作格局。进一步压实工作责任。制定下发《〔…〕煤矿2023年文明单位创建工作方案》，并形成《〔…〕煤矿文明单位测评任务分解责任清单》，从工作思路、组织领导、创建机制、主要任务四大方面进一步清晰思路、夯实责任，形成上下贯通、协调联动的责任体系。进一步严格督导考核。紧紧围绕《〔…〕省文明单位（标兵）测评体系》《〔…〕煤电文明单位（标兵）测评体系》，对照各项测评指标进行详细梳理，瞄准环境卫生、公共设施、宣传动员等薄弱环节，建立定期交叉互查考评机制。班子成员带头包保到具体部室、队组，查找突出问题，明确整改方向，形成"现场检查＋当日反馈＋限期整改"的工作模式，让一些群众的急难愁盼问题得到有效解决。建立"闭环责任链条"推进机制，实施月排名、季评比、年考核制度，强力推进文明创建工作落实。进一步强化理论学习。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为精神文明建设的首要政治任务，以深入贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》为抓手，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。着力培育和践行社会主义核心价值观，组建"五进一讲"理论宣讲团开展系列宣讲活动。深入开展主题教育活动，通过微信公众号开设学习专区，干部上讲台、举办青年党员"读经典、学理论、强素质、作表率"诵读分享会，成立68人党员志愿服务队，开展主题党日实践活动，推动党的创新理论入脑入心。

二、 以管理体系为保障，营造文明矿风。

坚持完善以"整理、整顿、清洁、规范、素养、安全"为内容的6S现场环境管理体系，进一步突出美化、绿化、亮化、硬化、净化、文化"六化"效果，对职工行为作出更详尽的规范。深入开展"不安全行为＋不文明行为""双十条"整治行动，组织"文明行为督察小分队"，对不文明行为进行检查，开辟"〔…〕煤矿不文明行为曝光栏"进行曝光，积极营造人人知晓、人人摒弃、人人劝阻不文明行为的浓厚氛围；每月开展一次"6S"环境行为达标专项现场检查办公，并及时将发现的问题汇总、整理、告知，做到责任到人、立查立改；开展"6个文明1个标准化"提升行动，组织文明部室（中心）、文明区队、文明班组、文明家庭、文明窗口、文明员工六项评比，拟订完善评分标准，从思想教育、遵章守纪、工作效率、环境卫生、团结协作等方面进行量化打分，坚持正面引导不放松，激励全矿职工以榜样为标准、向先进看齐，让文明习惯真正融入广大职工日常生活中，为实现创建目标筑牢根基。深入实施公民道德建设工程，进一步把道德素质提升渗透到员工日常工作生活中，引导广大干部职工以崭新的面貌接续奋斗。不断强化社会主义核心价值观引领，围绕社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设等方面内容，每季度组织一次道德讲堂，通过"学模范、讲故事、谈感悟"传递榜样力量。广泛开展"身边好人""道德模范""工人先锋号""青年文明号"评选，依托微信公众号开设"奋斗者""'两优一先'风采展"等专栏，集中展示本矿优秀集体和个人的典型事迹，通过线上线下多种形式大力宣传感人事迹，引导大家树立新风尚、弘扬正能量、凝聚精气神，"有形的正能量"让"以奋斗者为本，长期艰苦奋斗"核心价值观更加形象化、具体化、生动化。重点围绕创优干净整洁的卫生环境、文明和谐的人文环境、健康向上的文化环境，以"标准化"建设推动企业形象焕然一新，先后建成了一个安全文化长廊、一个企业文化长廊，修缮打造了一座廉政文化主题公园，精心设计了一组融艺术性与文化性为一体的企业文化墙，稳步实施"1个党员政治体检中心＋2个党工团活动室＋7个六型示范党支部"党建文化阵地，建设构建了立体化文明创建矩阵。启动"身边增绿"工程，通过见缝插绿、破墙透绿、规划建绿，在原有矿区高绿化率的基础上进一步增绿。今年以来，新种植花卉绿植9000余株，铺设草坪1600平方米，铺洒草籽2500平方米，矿区环境焕发新的生机与活力。

三、 以"六项工程"为基础，提升矿区品质。

〔…〕煤矿的精神文明创建之路始终以民声民意为出发点，以职工"得实惠"为目的，用心、用情、用力解决群众牵肠挂肚的问题，实施"环境创优、民生普惠、素质提升、行为规范、文化兴矿、管理提质"六项工程，常态化开展民意调查，组织人员走进基层、深入一线、面向群众，认真倾听心里话、虚心接受好意见，让广大职工获得实实在在的安全感、幸福感、归属感。围绕职工急难愁盼，先后设立爱心发