党建办主任年中工作总结

党建办主任年中工作总结

一、主要工作及成效

（一）抓责任，夯实党建工作基础。认真履行"第一责任人"职责，及时召开党组会议研究党建工作，与班子成员签订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《党建工作目标管理责任书》，将党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核。班子成员认真落实"一岗双责"，按照分工抓好分管科室的党建工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。健全完善了机关党建工作相关制度，制定了《党支部目标管理考核细则》、《发展党员工作实施细则》、《党员教育培训计划》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《党员党性定期分析制度》等党建工作制度，对党建工作做到有章可循，有规可依。

（二）抓学习，强化思想理论武装。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传思想阵地建设管理，充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。2024年上半年共投稿30余份，发布公众号140余篇，参加意识形态专题培训班1次，专题发言1次。

（三）抓规范，严肃党内政治生活。加强党支部标准化规范化建设，按照"五有两确保三个好"（有固定活动场所和设施、有健全的党组织、有规范的党组织生活、有合格的党员队伍、确保党组织作用发挥、确保党务工作者能力提升、确保党员教育管理监督到位）标准，在巩固的基础上，不断推进党支部建设规范化水平。严明党的政治纪律和政治规矩，认真开展党内政治生活庸俗化交易化集中治理、贯彻落实中央八项规定精神回头看、"三会一课"、"两学一做"专题教育等活动，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。定期组织召开党建专题会议，听取各科室党建工作情况汇报，研究解决党建工作存在的突出问题。

（四）强组织力，提升基层党建水平。选优配强基层党组织书记，及时调整支委成员，明确工作职责；结合支部换届选举，采取从社区借调、从机关事业单位选派等方式，充实调整支部班子力量；创新开展"一月一课一片一实践"主题党日活动、"党员夜校""道德讲堂"等活动载体，有效激发了党员干部干事创业热情。做好党员发展工作，严格按照党员发展程序和时间节点有计划地做好发展党员工作，2024年上半年共培养入党积极分子17名，发展预备党员11名。

二、存在的主要问题

（一）存在的问题

1．政治理论学习有待深化。虽然能定期组织干部职工学习党的十九届六中全会精神、《中国共产党章程》等基本知识，但有的同志认为业务工作是硬指标，不愿抽出时间和精力去系统学习；部分干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神；一些同志学习时找借口、随大流、不实用，导致学习效果不佳。

2．对党员队伍的教育管理有待加强。个别党员放松了自我要求，思想上进取心减退，事业心消退，未能起到先锋模范作用；个别党员干部工作中作风飘浮，执行政策搞变通，服务群众不主动；个别党员干部廉洁自律意识不强，甚至存在违纪违法行为。

3．基层党组织标准化建设质量有待提高。有的党支部不能按期换届改选；有的党支部书记没有充分发挥带头作用；有的党务干部对基本的党务知识了解不深，履职不到位；有的开展党建工作思路不清、措施不当、方法不多、成效不明显；有的组织生活会质量不高，特别是批评和自我批评辣味不足。

4．党建引领促发展的作用未得到充分发挥。一些基层党组织党建与业务工作"两张皮"，围绕中心、服务大局意识不强；一些基层党组织在引领经济发展方式转变、保障和改善民生等方面办法不多、效果不好；部分基层党员干部群众观点淡薄、服务意识不强。

（二）产生问题的原因分析

1．思想认识不够到位。对加强机关党建工作的重要性和必要性的认识不到位，重视程度不够；对新形势下如何加强机关党建工作研究不够深入；对抓党建和促业务的结合点把握不准，造成党建工作与业务工作"两脱节"。

2．统筹兼顾力度不够大。在抓基层党建时有重此轻彼的现象，安排布置基层党建工作多，投入的精力相对较少；在谋划业务工作时考虑本部门的多，考虑全局的较少；在安排经费时用于党建活动的少，用于其他方面的较多。

3．监督检查问责不严。在平时检查中多注重各项制度制定与落实情况，对制度执行过程中是否出现偏差没有进行足够的延伸追踪；对发现的问题多是以责令整改代替问责追责。

三、下一步工作思路及措施打算

（一）以深入学习实践科学发展观为统领，推进科学发展。一是深化理论学习。继续把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务抓紧抓实抓好，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作；同时加强对新修订《党章》等党的重要理论的学习研究。二是转变工作作风。大力弘扬求真务实之风，牢固树立正确的政绩观和发展观，努力做到察实情、出实招、办实事、求实效；坚决杜绝形式主义、官僚主义和弄虚作假行为的发生。三是坚持以学促用、用学相长。充分发挥理论学习对业务工作的指导作用和促进作用，使机关党员干部更好地服务发展大局的能力不断提高。

（二）以打造过硬队伍为目标，加强干部队伍建设。一是加强干部教育培训。重点抓好党支部书记政治理论和业务技能培训，不断提升其综合素质能力；同时加强对一般党员干部的理论培训和日常学习引导。二是坚持正确的用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把那些政治坚定、作风优良、工作能力强的干部提拔到领导岗位上来。三是建立健全容错纠错机制。为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，激励广大干部进一步解放思想干事创业的热情。

（三）以落实党建工作责任制为重点，夯实基层组织建设根基。一是深入推进基层党组织规范化建设。按照贵在经常、重在认真、严在细节的要求，进一步规范党组织生活的内容形式和程序步骤；持续整顿软弱涣散基层党组织，着力提升基层党组织的创造力凝聚力战斗力和服务力；深入推进党纪学习教育学习教育常态化制度化有效开展；扎实做好发展党员和党费收缴等工作；继续推进城市社区党建工作扩面增效工程；切实解决基层党组织换届选举中遗留的问题；深入推进驻村工作队和第一书记选派管理工作的落实。二是进一步加大城市社区党建工作力度。坚持重心下移、资源下沉的原则，根据社区实际进一步完善相关工作机制和制度措施；