关于开展纪念建党103周年活动总结

关于开展纪念建党103周年活动总结

一、活动开展情况

（一）开展一次凝心铸魂专题学习。各级党组织通过集中与自学相结合的方式，深入学习贯彻〔…〕在庆祝中国共产党成立103周年大会上的重要讲话精神，重点学习〔…〕等重要篇目。举办党史学习教育专题讲座，邀请省委党校专家作《中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验》专题讲座。组织企业领导班子成员赴一战华工纪念馆开展"不忘初心、牢记使命"主题党日活动。各企业党组织累计开展党委理论中心组学习187次，支部集体学习1224次，书记讲党课89次，党员讲微课196次，撰写心得体会1055篇。

（二）开展一次党内关爱暖心活动。组织企业领导班子走访慰问老党员、困难职工，为党员过"政治生日"，发放"光荣在党50年"纪念章，推动党建带群建工作走深走实。西北电力设计院有限公司工会、西北电建集团铁路工程有限公司工会分别被陕西省总工会授予"全省先进基层工会"荣誉称号。累计慰问困难党员112名，发放慰问金18.6万元。

（三）开展一次书记讲专题党课活动。各级党组织书记围绕学党史、悟思想、办实事、开新局，结合自身所学所思所悟，为党员干部讲授专题党课。中国西电集团有限公司党委书记、董事长白忠明以"赓续红色血脉，践行初心使命"为题，从党的百年奋斗史中的"西电力量"角度出发，为党员干部上了一堂深刻生动的党课。西北工业大学党委书记、校长宋保维以"知史爱党守初心，赓续精神向未来"为题，从学校发展历程中的红色基因出发，为党员干部上了一堂隽永朴实的党课。

（四）开展一次主题党日活动。各级党组织通过重温入党誓词、观看红色电影、参观纪念馆等方式，引导广大党员干部传承革命精神，锤炼党性修养。中国西电集团有限公司基层党组织积极开展"打卡红色教育基地"、听老干部讲红色故事等活动。西北工业大学附属中学党总支组织新党员在党的诞生地嘉兴南湖举行入党宣誓仪式，其他党支部到西安市的红色教育基地开展主题党日活动。

（五）开展一次宣传宣讲活动。各级党组织积极组织开展专题宣讲，推动党史学习教育深入人心。西北电力设计院有限公司、西北电建集团铁路工程有限公司荣获陕西省委讲师团"党的创新理论宣讲先进集体"称号。中国西电集团有限公司、西北工业大学举办党史学习教育专题宣讲会，各级各类宣讲队伍开展宣讲89场，覆盖党员群众4760人次。西北工业大学官方微信公众号推出"党史知识竞赛""党史故事大家讲""红歌大家唱""学习强国积分赛"等系列活动。

二、主要做法体会

本次纪念建党103周年"牢记嘱托感恩奋进"活动紧密结合党中央重大部署和省委省政府工作要求、企业实际，精心组织实施，做到了规定动作扎实到位，自选动作务实有效，企业党员干部深受教育、获益良多。主要有以下几个特点：

一是要高度重视，加强领导。各级党组织高度重视纪念建党103周年活动，认真贯彻落实中央精神和省委省政府工作要求，把组织开展纪念建党103周年系列活动作为一项重要政治任务来抓，精心安排部署，迅速动员落实，切实做到了组织到位、措施到位、落实到位。

二是要突出主题，把握灵魂。牢牢把握"学党史、悟思想、办实事、开新局"的主题内涵，紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，通过组织开展专题学习、讲专题党课、开展主题党日等活动，引导党员干部用心用情用力感受党的光辉历程和伟大成就，推动干部职工学党史、悟思想、办实事、开新局。

三是要紧扣实际，服务中心。坚持把开展纪念建党103周年活动与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合、与企业中心工作相结合，与落实全年改革发展各项任务目标相结合，充分调动起党员干部干事创业的积极性主动性创造性。

四是要加强宣传，营造氛围。充分利用网站、微信公众号等媒体平台，以及广播、电视等传统媒体，全方位、多形式宣传报道纪念建党103周年系列活动的好做法好经验好成效，努力营造浓厚的学习教育氛围，确保取得实效。

三、下一步打算

（一）巩固拓展党纪学习教育成果。进一步抓好党史学习教育成果的巩固提升各项工作，不断丰富党史学习教育的形式和内容，持续挖掘利用好本地红色资源优势，打造一批特色鲜明、形式新颖、效果一流的党史学习教育成果。通过领导干部领学、专家学者辅学、骨干党员讲解学等多种形式，持续深入开展"我为群众办实事"实践活动，强化党员干部的服务意识和为民情怀。广泛开展"永远跟党走"群众性徒步健身活动、"学党史·讲交通故事"短视频大赛、"唱响这首歌"青年员工歌唱比赛、"阅读经典·书香溢央企"读书分享会等形式多样的活动，引导广大党员干部传承革命精神，锤炼党性修养，凝聚干事力量。

（二）落实全国国企党的建设工作会议精神。一是要学习贯彻落实全国国企党的建设工作会议精神。通过原原本本学、融会贯通学及研讨交流学等方式，全面深入学习贯彻全国国企党的建设工作会议精神。二是要打造高素质专业化国有企业领导人员队伍。深入推进年轻领导人员培养选拔储备等工作，建立常态化发现机制和