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改进作风、狠抓落实自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

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"改进作风、狠抓落实"自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

自开展"改进作风、狠抓落实"自查自纠及整改落实工作以来,我们单位高度重视,迅速行动,全面贯彻落实上级决策部署,坚持问题导向,深入查找作风和落实方面的突出问题,制定切实可行的整改措施,确保各项工作任务落到实处。

一、工作开展情况

一是加强组织领导。街道领导对相关工作给予了高度重视,并迅速指示街道领导班子成员、各村(社区)、各站股室深入学习和贯彻"改进作风、狠抓落实"年自查自纠工作会议的精神。他们强调,开展自查自纠工作是维护"两个确立"、实践"两个维护"的关键保障,必须坚持正风肃纪、正本清源,持续提升作风建设的新高度,确保各项决策和部署得到切实执行。各村(社区)需明确自身职能和职责分工,扎实开展基层工作,压实责任,形成党委领导、各相关部门协同、一级抓一级、层层落实的工作机制,确保职责明确、责任落实、尽职尽责。同时,整治工作应贯穿于各个方面,包括解决慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的问题,实现边查边改、即查即改、真查真改的工作要求。

二是检查自查自纠。针对"大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假"六大领域,紧密联系实际情况,迅速启动自我检查与自我纠正工作。严格遵循中央、省、州、县的相关规定,坚持问题导向和目标导向,对发现的问题进行细致分类,依据"改进作风、狠抓落实"年度自我检查与自我纠正工作要求,结合自身职能职责,深入实施"改进作风、狠抓落实"年度自我检查与自我纠正全覆盖。对照"六个大力整治"进行自我检查,并提交自我检查台账。同时,必须紧密围绕发现的问题,找到突破口和方法路径,切实进行整改,坚决避免形式主义,杜绝弄虚作假,确保各项工作稳步向前推进。持续不懈地推进作风建设,将改革创新贯穿于机关作风建设的全过程,建立制度保障,确保广大干部作风持续改善、落实更加有力、服务明显提升;坚持不只讲客观原因,不忽视主观责任。成为遵守纪律、有纪律的合格干部,始终将严明政治纪律和政治规矩置于首位,牢固树立底线思维,强化责任落实,始终将纪律和规矩放在首位,提升谋划和执行事务的能力。

三是强化宣传教育。我们深知,改进作风、狠抓落实不仅需要制度的约束,更离不开深入人心的思想引导。因此,我们加强了宣传教育力度,通过多种形式、多种渠道,广泛宣传"改进作风、狠抓落实"的重要意义和具体要求。组织开展了专题学习会、研讨会,邀请专家学者进行授课,引导全体干部职工深刻认识作风建设的极端重要性和紧迫性,切实增强改进作风、狠抓落实的责任感和使命感。同时,我们还充分利用宣传栏、内部网站、微信公众号等平台,及时发布工作动态、宣传先进典型,营造浓厚的舆论氛围,激发全体干部职工的积极性和创造力。

二、自查自纠情况

(一)关于工作懈怠问题。本街道严格执行相关规章制度,确保责任明确、执行到位,确保政令畅通,坚决执行各项任务,以期全面提高工作水平。然而,部分干部工作热情有所减退,缺乏勤奋耐劳的精神,对待工作态度消极,拖延应办事项,办事效率低下,表面看似勤勉,实则缺乏实际成效。在一些工作上,面对困难和压力,存在拖延和迟缓处理的现象;部分人员在面对挑战和矛盾时,态度消极,不求有功但求无过,工作态度被动,缺乏创新思维和有效措施,缺乏持之以恒、坚决执行的决心,导致工作难以推进,文件难以落实,成效无法保证。

(二)关于不履行职责问题。部分干部在工作中未能恪尽职守,不遵守会议纪律,出现迟到、缺席会议的情况。有的干部作风散漫,抱着得过且过的态度,遇到问题就推诿,遇到困难就畏缩,遇到责任就逃避,总是为自己的行为找借口,从不反思个人责任。

(三)关于不当行为问题。本街道干部在执行职责过程中,始终严格遵守国家法律法规以及单位内部的规章制度,确保每一项工作都在法律框架内进行。经过细致而认真的梳理和审查,我们确认在本街道的管理和服务过程中,不存在任何不当行为的问题。全体干部秉持公正、廉洁、高效的原则,致力于为居民提供优质的公共服务,确保街道工作的透明度和公信力,赢得了社区居民的广泛信任和好评。

(四)关于文件和会议过多问题。本街道对文件和会议情况进行了自查自纠,改进了文件层层转发的状况,仅将文件转发至必要部门,对于未要求转发或与相关部门无关的文件一律停止转发和印发。按照简化、合并、停发的原则,严格控制文件数量,减少和控制会议次数,经过自查,确认本街道不存在文件和会议过多的情况。

(五)关于官僚主义问题。部分党员干部对工作缺乏责任心,缺少事业心和敬业精神。有的干部虽然表面上态度和蔼,易于接近,但实际上却擅长推诿扯皮,对群众迫切需要解决的问题互相推诿,用官腔应付;有的干部延误重大决策的实施,阻碍政策的顺利执行。

(六)关于弄虚作假问题。本街道干部在工作中恪尽职守,认真服务每一位前来办事的群众,绝不做表面文章,绝不欺骗上级或隐瞒事实,绝不弄虚作假。

三、原因剖析

(一)理想信念未能牢固确立。虽心怀党的事业至上、人民利益为先之念,尊崇马列主义之信仰,然在实际行动中,不自觉滑向实用主义与功利主义之歧途,致使理念与实践相背离,理想信念发生扭曲变形。

(二)管理制度体系尚存缺陷。责任与职权之间的不匹配及界限不明晰,为基层干部不作为、乱作为之现象提供了温床。基层干部面临责任重大而职权有限的长期矛盾,职权受限、协调上级部门难度加剧,往往成为其不作为的托辞;责任界定的模糊性,则为乱作为行为提供了可乘之机。

(三)干部成长机制亟待健全。基层干部身处执政最前沿,本应享有与其工作内容相称的尊严与权威。然而,基层发展空间受限、工资待遇偏低,加之工作任务繁重复杂,导致部分基层干部工作积极性受挫,甚至出现信仰动摇,最终走向不作为或乱作为的歧途,与人民群众渐行渐远。

四、下步工作打算

(一)深化思想教育。充分利用各类特色教育平台和廉政教育基地,就理想信念、宗旨意识、廉政法规等方面,持续开展全方位、深层次、大力度的宣传教育活动。旨在提升党员干部的思想认识,强化其责任感与使命感,确保全体党员干部衷心拥护"两个确立",忠诚践行"两个维护",在政治上保持绝对忠诚。

(二)健全管理制度。加强干部队伍管理,既是贯彻全国组织工作会议精神、落实新时代党的组织路线的具体体现,也是提升领导班子和干部执行力、打造高素质专业化干部队伍的关键举措,更是增强新时代执政能力的重要保障。需适时制定并出台科学可行的干部管理制度,明确支持改革、鼓励创新、容错纠错、严格问责的鲜明导向,以充分激发干部干事创业的热情与动力。

(三)优化成长机制。需进一步畅通干部晋升渠道,确保有能力、有作为的干部能够得到应有的机会和位置,为有志于干事创业的干部提供广阔的发展空间。同时,要树立正确的价值观导向,保障选拔任用考核机制的公平、公正、公开和透明,引导广大干部营造风清气正的官场生态环境,形成良性竞争、勇于担当的良好氛围,激励广大党员干部积极履职尽责。

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