局党委学习贯彻二十届三中全会精神情况汇报

局党委学习贯彻二十届三中全会精神情况汇报

党的二十届三中全会在中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴的关键时期召开，是一次极其重要的会议。我局党委坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，将学习宣传贯彻全会精神作为当前及今后一段时期的重大政治任务，精心组织、周密部署，迅速在全局范围内掀起学习热潮，并取得了阶段性成果。现将相关情况汇报如下：

一、学习成效

1.精准部署，全覆盖推动学习贯彻。一是党委带学，凝聚共识。局党委第一时间召开了3次理论学习中心组专题会议，参会的党组成员积极带头深度学习全会精神，深刻领会全面深化改革的关键要点，确保思想与行动一致，以实际行动贯彻党中央决策部署。二是支部引学，深入基层。各支部依托专题讲座和网络学习等形式，共开展了15场学习活动，覆盖党员干部200余人次。并通过设置14个学习专栏和发布30篇解读文章，深入解读全会提出的总目标、重大原则及各领域改革的重大举措，引导党员干部结合实际工作进行深刻思考和谋划研究。三是层层督学，落实见效。不仅注重常规学习，各层级还加强联学联动，将全会精神纳入各类学习活动。组织专题讨论会10场，集中研讨8场次，分享心得体会200多篇，确保全会精神在党员干部群众中入脑入心、走深走实。同时通过线上线下相结合的方式，收集了500条学习反馈意见，以改进学习方法和内容，提升学习效果。

2.各司其职，推进改革落地见效。在党的坚强领导下，我们高举旗帜，全面贯彻落实相关精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。全面把握宣讲工作要求，确保党员干部思想统一、行动一致，激发改革活力。通过组织30场宣讲活动、开展5次专题学习研讨班，确保500余名党员干部思想统一、行动一致，激发改革活力。不断探索和推进高水平市场经济体制建设，深化经济体制改革，充分发挥市场机制作用，坚持"两个毫不动摇"--一方面加强国资国企改革，截至目前，已经完成15家国企的重组整合。另一方面，优化非公有制经济发展环境，全年新增非公企业2000余家，完善相关制度，推进要素市场化改革，营造公平竞争的市场环境。通过一系列政策措施，共吸引社会投资50亿元，极大激发了全社会的内生动力和创新活力。致力于打造一支高素质干部队伍，以党建引领为核心，在过去一年内，共组织了50期干部培训班，培训干部3000余人次，创新学习机制，加强党的创新理论武装。树立正确的选人用人导向，共选拔任用了150名年轻干部，完善考核评价体系，确保干部能干事、干成事。持续加强作风建设，累计开展20场党纪学习教育活动，巩固党纪学习教育成果。推进以案促改工作，实施整改措施100余项，切实提高干部队伍的整体素质和战斗力。

3.务求实效，提升组织工作质效。全面贯彻落实党中央深化改革的新思想、新观点、新论断，系统梳理《决定》中的任务目标和细化落实举措施行时间表，制定详细的"重点改革任务清单"。通过深化党建领域的改革，在2023年全年推动落实的改革任务数量达到50项，确保党中央的各项改革任务真正落地生根，取得显著成效。让广大党员干部切实感受到改革带来的新变化和新成就。积极探索以高质量党建引领高质量发展新路径，扎实推进党建促乡村振兴工作。2023年，我们将致力于在全国范围内建设1000个"党建＋"示范村，创新"党建＋"基层治理模式，全面激发各领域党建创新的活力。要将各类组织资源有效转化为发展资源和优势，2018年至2022年，共选拔培养了5000名优秀农村基层干部。与此同时，注重培养和选拔优秀干部人才，确保"有为者有位，有位者有为"，打造一支适应新时代需求的高素质干部队伍。在体制机制方面，健全完备的组织工作制度规范体系，自2017年至2022年，我们已修订完善了30项组织工作制度，推动数字化转型，进一步提升工作效率和质效，提高制度化、规范化、科学化水平。此外，计划在未来五年内对全国2万名组工干部进行现代化能力建设培训，提升他们适应新形势、新任务的能力和本领，以适应新时代组织工作的要求。

二、存在的问题

1.部分党员干部对全会精神的理解还不够深入透彻。有的干部仅停留在表面，对于政策要义和战略意图的领会不够全面，缺乏深刻解析和系统认知。这不仅影响了理论知识的内化，更阻碍了其在实际工作中的转化与应用。我们亟需加大理论学习的力度，通过专题讲座、集中研讨和实地调研等多种形式，深化党员干部对全会精神的理解和把握。

2.学习形式和方法的创新尚显不足。现有的学习模式较为单一，未能充分考虑不同层次、不同岗位党员干部的实际需求。这就直接导致了针对性学习指导的欠缺，使一些干部在学习过程中感到迷茫，无法有效提升综合素质和实践能力。未来，我们需加大在学习形式上的创新力度，灵活运用线上线下相结合的方式，开展分层分类的培训，提高学习效果。

3.在推动全面深化改革的具体工作中，面临一些体制机制的障碍和实践中的实际困难。例如，一些地方和部门在改革推进中遇到了统筹协调难度大、矛盾复杂等问题，需要进一步加大攻坚力度。我们必须增强攻坚克难的决心，积极协调各方力量，采取有效措施突破瓶颈，确保改革目标的顺利实现。

三、下一步工作打算

1.创新学习方式，增强学习效果。创新学习方式方法，充分利用现代信息技术手段。我们将启用线上学习平台、多媒体资源等，丰富学习内容和形式，提高学习的吸引力和参与度。针对不同部门、不同岗位的需求，制定个性化的学习计划，开展更具针对性的学习培训，满足党员干部的多样化学习需求，打造一支思想素质过硬、业务能力突出的党员干部队伍。

2.加大改革攻坚力度，破除体制机制障碍。针对工作中存