整治形式主义为基层减负工作情况报告

整治形式主义为基层减负工作情况报告

今年以来，xxx认真学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义为基层减负重要指示批示精神，全面落实中央、省委和市委层面专项工作机制会议安排部署，把整治形式主义为基层减负工作作为重大政治任务，进一步树牢问题导向、目标导向、结果导向，坚持全面检视、靶向纠治、典型通报，以钉钉子精神推动为基层减负工作走深走实。现将半年工作情况报告如下。

一、工作情况

（一）坚持自查自纠，立行立改。一是高度重视，精心组织。区委常委会专题听取督导工作阶段性汇报，对发现的55个问题进行深入分析和研判，制定整改方案和清单，层层压实责任，明确完成时限。针对个别单位办公用房存在超标问题，建立"一房一策"台账，整治超标办公用房36处，引导符合标准的整改工作。二是细化任务，扎实推进。全区各级各部门按照统一部署，结合实际情况，聚焦应景造势、做表面文章等6个方面22项内容，对照自查重点，深入查摆问题，共列出问题清单96项，制定细化整改措施，实现立行立改、全面整改。区农业农村局、城管局、市场监管局等部门，围绕农贸市场环境卫生、餐饮油烟污染、城市管理等方面开展了自查自纠，分别解决问题27个、15个和32个。三是深入基层走访调研。结合主题教育调查研究和群众信访举报线索，成立6个督查组，深入8个农村、5个社区和12家企业等基层一线，广泛听取意见建议，共发现并督促整改问题45个。

（二）强化组织领导，形成合力。一是加强组织领导，明确职责。区委主要负责人高度重视，在第一时间亲自过问，将整治形式主义为基层减负和作风整顿工作列为议事日程的重中之重，形成强大推进合力。区直各部门、各单位主要负责同志深刻认识主体责任，带领班子成员全面查摆问题，自觉认领任务，逐条细化落实措施。2023年，区级会议决议率达98％，效率同比提升15％。二是强化协同配合，齐抓共管。区委"作风建设领导小组"办公室牢牢把握工作全局，及时汇报工作进展，协调部门有序推进专项整治。区纪委监委精准监督，创新建立"室组地"联合检查机制，开展明察暗访40余次；区委组织部将整治形式主义为基层减负和干部作风整顿纳入年度综合考核，考核指标达200项，提高工作执行率；区委政法委将整治形式主义纳入"十大领域"专项行动，解决突出问题30余项。三是多轮督导检查，监督到底。区作风办通过召开座谈会、随机抽查、实地查看等形式，开展多轮精准督导，发现并整改问题90余个，整改落实率98％。区直各部门、各单位同步开展专项检查，构建上下联动、横向互动的有效工作格局，形成督导闭环效应。

（三）注重治标治本，常态长效。一是坚持目标导向和结果导向相统一，把专项整治作为减少形式主义官僚主义问题的重要举措，全区共梳理汇总制度性文件120份，完成修订102份，新建18份。推动整治成果转化为改进作风、促进发展的源动力，明确整改责任单位15家。二是聚焦群众需求，解决困难问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。深入开展"我为群众办实事"实践活动，全区解决急难愁盼问题150项，完成民生工程200件；扎实开展"双千"活动，走访群众2500余人次，收集群众意见建议550条，整改落实530条；推进"擦亮小城镇"行动，实施项目35个；举办"春风行动"招聘会25场次，提供岗位1500余个；积极推进"粤菜师傅""广东技工""南粤家政"三项工程，累计培训技能人才2500余人次，带动就业创业3000余人次。

二、存在问题

（一）部分单位对整治形式主义的认识不到位。若干单位对整治形式主义为基层减负的重要性认识不足，政治站位不高、思想重视不够，行动迟缓、落实不力；有的部门对上级决策部署未结合本部门实际进行深入研究，简单进行文件落实，未能做到创造性执行。

（二）干部作风问题仍未彻底根治。在贯彻落实中，仍存在表态多、调门高、行动少、效果差的现象；部分党员意识淡薄，甚至存在漠视群众利益的情况；一些干部担当精神不足，面对矛盾和问题不敢较真碰硬；个别干部律己不严，失职渎职、滥用权力的现象时有发生。

（三）制度建设仍需进一步完善。部分单位制度意识不强，制度执行不严；部分单位虽已建立了一些规章制度，但体系不健全、可操作性不强；有些制度在落实过程中存在配套措施不完善、流于形式的现象。

三、下一步工作计划

（一）聚焦"关键少数"，持续深入推进，形成高压态势

强化政治纪律和规矩意识，确保党员干部进一步增强纪律观念，巩固党史学习教育的成果。加强监督检查，对"四风"问题和违反中央八项规定的行为进行严肃跟踪督办。强化刚性约束，严查违规违纪行为，防止问题复发，严格执行领导干部婚丧喜庆报备制度，充分发挥监督作用，注重家风建设，自觉抵制不良风气。2023年计划开展专项检查50次，确保问责处理率提升至95％。

（二）直面群众关切，真抓实干，务求实效

坚持以人民为中心的发展理念，把群众满意度作为工作衡量标准。首先，深入调研，结合问题和目标导向，分析问题根源，励党员干部进行实地调研，收集真实意见，计划组织调研活动30次。其次，落实"四敢"要求，激发斗争精神，坚决处理重大案件和线索，整治民生领域问题，积极解决群众难题，预计处理群众投诉件次提升20％。最后，建立办结反馈制度，优化办理流程，规范答复，提升满意度，并建立紧急事项快速响应机制，确保及时解决群众问题，计划在半年内响应率达到98％。

（三）完善长效机制，建章立制，促推常态治理

坚持构建长效机制，首先加强制度建设，规范执纪执法和组织生活，强化监督和管理；建立基层减负和激励保障机制；完善督查问责和容错纠错机制，预计出台规范性文件10份。其次，确保督查落实，关注形式主义问题整治，利用大数据平台优化线索移送，定期监督指导，每季度通报典型案例进行警示教育，计划曝光案例数量增加30％。最后，强化源头和综合治理，总结实践经验，推广党的创新理论，持续提升治理效能，预计在年底前形成经验总结和推广方案。