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关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报

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关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报

今年以来,市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政府关于乡村振兴工作的部署要求,严格落实《X市乡村振兴责任制实施细则责任清单》,聚焦乡村振兴重点任务要求,积极发挥人才振兴专项小组牵头作用,扎实推进各项工作落地落细。

一、工作开展情况

(一)提高站位抓部署。召开乡村人才振兴专项小组工作会议,研究制定《2023年乡村人才振兴工作要点》,梳理47项重点工作任务,对2023年度乡村人才振兴工作进行安排部署。牵头制定《2023年实施乡村人才促进行动工作方案》,进一步明确人才振兴工作任务。

(二)聚焦目标抓落实。一是围绕全市主导产业和就业导向,扎实开展农民工技能培训,完成农民工职业技能培训3.1万人次。二是积极推进人才要素优先向乡村倾斜。完成114名2023年"三支一扶"高校毕业生招募。招募原贫困村村卫生室本科临床医生34名。三是推动壮大乡土人才队伍。深入推进"X老乡,请您回家"助您创业活动,精准摸排在外人才数据库2287人,组织返乡创业恳谈会、观摩等活动497场。

(三)强化督导抓统筹。三次调度各成员单位推进人才振兴完成情况,督促各成员单位针对基层迫切需要,聚焦培养"五类人才",激发乡村人才活力。一是加强农村实用人才和二三产业发展人才队伍建设。培训高素质农民3494名,遴选34位学员乡村产业振兴带头人培育"头雁"项目。开展乡村振兴人才评审,120名乡村人才获评中级称号,42名获评高级称号。二是加快培养乡村公共服务人才。完成培训农村地区薄弱学科教师220人,培养徽乡名医8名,新招录农村订单定向医学生免费培养84人,乡村医生定向委托培养招录172人。三是壮大乡村治理人才队伍。公开招录公务员342名,其中县乡基层岗位335个。实施社会工作人才培养"三项工程",建成乡镇(街道)未成年人保护站88所,覆盖率已达100%。培养"法律明白人"16058人。

二、存在问题

一是部分乡村人才作用发挥上有欠缺。个别乡镇、村(社区)存在"法律明白人"建档立卡不规范,没有完全落实"法律明白人"上岗考核制度。只注重乡村"法律明白人"建档立卡,发放证书和徽章等形式方面的东西,没有督促法律明白人主动发挥法治宣传、人民调解等职能作用,缺少必要的工作激励措施,在"法律明白人"作用提升上仍有较大空间。

二是人才培养的基础仍需进一步夯实。全市中小学教职工编制整体不足。涡阳县、谯城区皆无技工学校,高技能人才培养有欠缺。受地域发展水平影响,我市电商专业运营人才引进难,有技术、有能力的年轻人大多选择在一线城市就业发展,留住人才更难。虽然开展了多期电商培训,但转换率不够高。

三是创新类、实用类人才偏少,人才结构不合理。科研人才和专业技术人才相对于一般技能型人才较少。现有村医和农技推广人员中,35岁及以下的占比较低,55岁以上的占比较高,更新换代较慢。

四是人才振兴专项小组作用发挥仍需进一步提升。对人才振兴专项小组成员单位督促不够,部分工作任务落实慢于序时进度。对县区人才振兴工作指导不够,对成员单位及县区的考评机制不完善。

三、下步打算

一是抓好《进一步激发人才活力更好服务乡村振兴的支持举措》的贯彻落实,积极推动实施创新驱动发展战略和人才强市战略,优化人才政策、制订人才发展计划,进一步明确人才引进、本土人才培养、扶持就业创业等措施,细化政策清单、任务清单,进一步提升支持人才振兴的政策力度,为推进乡村振兴夯实人才基础。

二是推动打造更多人才成长平台,加强乡村人才典型宣传,激发广大青年投身乡村振兴的激情,引导广大青年努力奋斗、寻求突破、点亮人生。加强本土人才培育工作,为"土专家"创造发挥才力智力的平台。

三是进一步完善人才振兴专项小组工作机制,积极发挥牵头作用,统筹好全市人才振兴工作。加强对组成部门任务落实的督促调度,指导好县区开展工作,强化协同、形成合力、推动发展。做好2023年度考核准备工作,聚焦乡村振兴工作需求,积极谋划2024年人才振兴重点任务。

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