某市卫生健康局党组关于巡察集中整改进展情况的报告(第2/2页)

（三）干部选拔任用不严格，选人用人工作不够扎实

1.针对动议酝酿不规范问题。一是对2023年11月以来的局管干部选拔任用，规范分析研判和动议环节。二是针对存在的问题，对相关责任人批评教育。三是制定《市直卫生健康系统干部选拔任用工作实施流程图（试行）》，严格落实领导干部空缺职数使用的报批程序。四是举办组织人事干部培训班，对直属单位干部选拔任用工作进行重点培训。

2.针对执行政策制度不严格问题。一是梳理近4年来的干部选拔任用卷宗，规范起草政治表现及廉洁自律的结论性意见并纳入档案。二是从2023年11月始，严格执行干部廉政意见双签字、干部试用期及试用期满考察等制度。三是将干部选拔任用纪实工作纳入重点培训。

3.针对统筹指导不够力问题。一是建立局直属医疗机构中层及以上干部队伍建设工作台账，梳理分析存在问题。二是重点督导直属单位规范设置专业技术人员考评指标，并提供规范示例。三是加强因私出国（境）管理，指导局直属各单位修订因私出国（境）管理工作制度并按要求报备。对存在问题较多的单位主要负责人谈话提醒。四是做好兼职审批把关和定期报告工作，建立相关动态管理台账，纠正兼任职务未履行审批或备案程序的情况。

第四方面问题，聚焦落实巡察、审计发现问题和主题教育检视问题等整改情况

1.针对抓整改前紧后松问题。一是局党组高度重视，先后召开5次会议研究部署推动巡察整改工作。二是印发《巡察整改督办督导工作制度》，持续压实整改责任。三是在集中整改期后，每半年组织"回头看"，持续跟进整改事项进展情况。

2.针对成果运用还不够好问题。一是在本轮巡察整改中，我局共建立完善制度46项，有力推动整改取得较好成效。二是梳理典型问题，形成《X届市委第X轮巡察市直卫生健康系统典型问题清单》，强化直属单位自查自纠，局机关科室跟进指导、建章立制、堵塞漏洞。

3.针对问题反思不够深刻问题。一是工委（党组）对个别医院典型警示案例再次深入剖析。二是对局机关相关责任人员进行谈话提醒。三是开展各县（市、区）、各医疗机构相关人员质量管理培训，进一步强化医院的质量安全监管。

三、下一步工作计划

我局巡察整改工作在集中整改期间取得阶段性成效，下一步，市卫生健康局党组将严格按照上级巡察整改工作要求，认真履行管党治党政治责任，切实把巡察整改成果转化为推动X卫生健康高质量发展的成效。

（一）持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化党的创新理论武装，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）持续抓好巡察反馈意见整改落地见效。坚决担起巡察整改的政治责任和主体责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减。对整改完成事项，定期开展"回头看"；对长期落实事项，盯紧看牢、抓紧抓实，深化以巡促改、以巡促治，巩固拓展巡察整改成效。

（三）持续推动全面从严治党向纵深发展。坚持把巡察整改作为贯彻落实全面从严治党的有力举措，落实全面从严治党主体责任，紧盯重点领域、关键环节监督管理，锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，着力营造风清气正政治生态。