市工业园区2024年第三季度意识形态工作总结

市工业园区2024年第三季度意识形态工作总结

今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市国资委党委的指导下，我园区认真贯彻落实中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，以学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神为主线，以加强园区意识形态阵地管理为抓手，不断强化意识形态工作责任制落实，积极做好职工思想政治工作，园区意识形态领域形势与斗争态势持续向好。现将有关工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）及时部署，落实意识形态工作责任制。一是组织召开党组会议。坚持把意识形态工作作为重大政治任务，每季度定期召开意识形态研判会议，分析园区意识形态领域存在的突出问题，研究制定应对措施，切实提升意识形态领域防控能力。党组书记带头学习〔…〕关于意识形态工作的重要讲话精神以及《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等党内法规文件，并就进一步加强园区意识形态工作责任制落实提出具体要求。二是印发意识形态工作要点。根据市委、市国资委关于意识形态工作的要求，结合园区实际，制定了《市工业园区2024年下半年意识形态工作要点》，明确了总体要求、重点任务及责任分工，着力推动"四个纳入""三个带头"、宣传阐释等工作做实做细。三是调整意识形态工作领导小组。进一步健全园区党工委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、各部门分工负责、职工群众参与支持的意识形态工作格局。调整园区意识形态工作领导小组组成人员，由党组书记任组长，班子成员任副组长，各处室、各党支部负责人为成员，并完善领导小组工作机制。

（二）突出重点，加强意识形态阵地管理。一是严把信息发布关口。严格遵守"三审三校"新闻发布制度，对报送上级部门的信息实行先审后报制度；坚持"两审两校"原则，对园区网站、"两微一端"、公众号等新媒体发布信息严格审查审核及备案。截至9月底，在园区官网发布动态信息78条，微信公众号发布信息76条。二是抓好网络舆情管控。落实专人负责互联网监测和管理，加强对微博、微信公众号、QQ群等网络社交平台的监督管理，防范负面舆情蔓延。对网络上收集到的舆情进行及时核查和反馈，并配合相关部门做好舆情应对处置工作。三是加强对自办刊物的管理。建立严格的内部资料审批管理制度，对上报给市委宣传部的稿件严格把关；加强内部报刊发行管理，确保保密安全。严格执行"三审三校"制度，对报送上级部门的内刊实行先审后发制度；做好内部刊物订阅和发行工作。四是严格宗教活动管理。认真落实党的宗教工作基本方针政策，依法加强园区宗教事务管理。压紧压实园区各级党组织宗教工作主体责任，强化党员干部国家意识、民族意识和法律意识教育，增强员工爱国情怀和法治观念。

（三）做好职工思想政治工作。一是建立职工思想动态定期报告制度。通过调研走访、座谈会等方式了解和关注职工的思想动态，及时发现各种苗头性问题并予以调适化解；建立信访维稳工作制度，畅通职工诉求渠道，对职工反映的问题及时受理、认真处理、及时回复。二是加强职工思想政治教育。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和〔…〕中国特色社会主义思想，引导广大干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义；常态化制度化开展"四联三促"活动，以"支部联支部""党员联群众"的形式与共建单位共同开展主题党日活动10次；组织开展"中国梦·劳动美--与共和国同成长、与新时代齐奋进"系列活动5次；举办"园区讲堂"10期、"文化月月谈"8期、"微讲堂"5期，不断丰富职工精神文化生活。三是推进企业文化建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和科学家精神，积极开展"最美劳动者""优秀共产党员""先进基层党组织"等评选活动；充分发挥工会等群团组织作用，组织开展读书分享会、趣味运动会等各类文体活动6次；扎实推进职工书屋建设，营造温馨舒适的阅读环境，满足职工文化需求；常态化征集园区工青妇建工作中的好经验、好做法，今年共累计提交建议6条均被市局采纳推广。

（四）开展丰富多彩的文体活动。一是组织开展运动会。8月以来，开展"团结协作拼的是团队关爱健康享的是人生"第三届职工趣味运动会、"奋勇拼搏展风采立足岗位做贡献"2024年劳动和技能竞赛等4项文体活动，近800名干部职工参加比赛。通过系列体育活动的开展，激发了员工的运动热情，增强了团队凝聚力和向心力，提升了员工队伍的活力和战斗力。二是举办"园区讲堂"。组织园区企业党支部支委们作《学习新党章汲取奋进力量》专题讲座；邀请退休老干部原市政协副主席丁荣余作《漫话党风廉政建设》专题讲座；组织思政部主任吴梅作《党的二十届三中全会精神宣讲》专题讲座。通过系列专题讲座的学习进一步提高了干部职工的理论水平和思想觉悟。三是加强党建阵地和党群活动站建设。进一步规范基层党建阵地建设；打造特色鲜明的党建品牌矩阵；积极开展红色主题党日活动；充分发挥"两新"组织党建工作指导委员会职能作用，不断加强"两新"组织党的建设工作；巩固拓展园区省级标准化党员活动室建设成果；创新方式开展党建活动，新建4个非公企业党支部的活动阵地；扎实开展结对共建活动，通过资源共享、优势互补的方式与共建单位一同开展主题党日活动、交流学习心得等。

二、工作中存在的主要问题

（一）意识形态工作经验不足。部分干部职工对于如何做好意识形态工作缺乏思考和研究，找不到有效的方法和路径去开展这项工作；对于意识形态工作的复杂性认识不足，认为只要按要求完成上级部署的任务即可；面对新情况新问题不能积极主动地寻找解决办法。对于意识形态工作的重视程度不够高、理解不透彻、认识不足，从事意识形态工作的能力和水平有待提高。

（二）部分党员干部理论学习不够深入。主要表现在：一是部分党员干部主动学习意识不强。对于学习党报党刊缺乏兴趣和热情，没有养成勤读党报党刊的习惯；二是学习内容缺乏针对性。上下班随意浏览报纸杂志居多，没有系统地钻研理论知识，缺乏对理论知识的深入研究和思考；三是学习形式单一。大部分学习仅限于会议室学文件、学指示、学讲话，习惯于开会传达会议内容或宣读文件思想，缺乏交流研讨和深化认识的过程。

（三）宣传思想工作队伍需进一步壮大。目前园区宣传思想工作人员编制不在行政序列内且较少，平均年龄达51岁，急需补充新鲜血液；个别同志从事多年宣传思想工作后因种种原因离开岗位或转岗离职后暂无替补人员，出现缺人少编的情况较为普遍且严重制约着园区宣传思想工作的正常开展和日常保障供给。另外在机构设置上也存在不合理之处，没有单独设置宣传思想文化办公室而是与组织人事部合署办公。

三、下一步工作计划打算

（一）抓学习，提升党员干部思想认识水平。督促园区党员干部深入学习贯彻〔…〕中国特色社会主