国企党委书记 2024 年度履职报告
国企党委书记2024年度履职报告
2024年，在上级党委的坚强领导下，我团结带领公司党委班子，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕公司发展战略和中心工作，切实履行党建工作第一责任人职责，推动公司党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将本人2024年度履职情况报告如下：
一、坚守政治担当，强化党的政治建设
（一）坚定政治信仰。严格落实"第一议题"制度，组织党委理论学习中心组学习〔X〕次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及上级党委重要决策部署，引导班子成员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
（二）严守政治纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央、上级党委决策部署，确保企业发展始终沿着正确方向前进。在企业重大决策、重要事项中，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，全年共研究决策"三重一大"事项〔X〕项，确保决策科学、执行有力。
二、履行党建责任，提升党建工作质量
（一）落实党建工作责任制。主持制定公司党建工作年度计划，明确工作目标和重点任务，将党建工作纳入公司年度绩效考核体系，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党委会研究党建工作，全年共研究党建工作议题〔X〕项，解决党建工作中的实际问题〔X〕个。
（二）加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，新成立党支部〔X〕个，调整党支部设置〔X〕个，实现党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价办法，开展党支部工作年度考核，评选表彰优秀党支部〔X〕个，激发党支部工作活力。加强党员队伍建设，做好党员发展工作，全年发展党员〔X〕名，培养入党积极分子〔X〕名。
三、坚持党管干部，打造高素质人才队伍
（一）加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，按照"德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认"的标准，选拔任用中层干部〔X〕名，调整干部岗位〔X〕名，优化干部队伍结构。加强干部教育培训，举办各类培训班〔X〕期，培训干部〔X〕人次，提升干部综合素质和业务能力。
（二）加大人才培养力度。制定实施人才发展规划，加强人才培养体系建设。通过内部培训、外部进修、导师带徒等方式，培养了一批专业技术人才和管理人才。全年组织各类培训〔X〕场次，培训员工〔X〕人次。积极引进高层次人才和急需紧缺人才，全年引进各类人才〔X〕名，为企业发展提供了有力人才支撑。
四、落实主体责任，加强党风廉政建设
（一）落实党风廉政建设责任制。作为党风廉政建设第一责任人，与班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和责任内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，全年共召开党风廉政建设专题会议〔X〕次。
（二）加强廉洁教育。组织开展党风廉政宣传教育月活动，通过观看警示教育片、举办廉政讲座、参观廉政教育基地等形式，教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。全年共组织开展廉洁教育活动〔X〕次，受教育党员干部〔X〕人次。
（三）强化监督执纪问责。加强对重点领域、关键环节的监督，定期开展内部审计和专项检查，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处违纪违规行为，全年共受理信访举报〔X〕件，立案查处违纪案件〔X〕件，给予党纪处分〔X〕人，政纪处分〔X〕人，起到了很好的警示作用。
五、存在的问题与不足
一是党建工作与生产经营深度融合还需进一步加强。虽然在推动党建工作与生产经营融合方面采取了一些措施，但融合的深度和广度还不够，部分党支部在开展党建工作时，还存在与生产经营工作"两张皮"的现象。
二是干部队伍建设还存在薄弱环节。干部队伍的整体素质和能力还不能完全适应公司高质量发展的需要，部分干部在创新意识、担当精神和业务能力等方面还存在不足。干部选拔任用工作的科学性和精准性还需进一步提高，干部考核评价机制还不够完善。
三是党风廉政建设工作还需持续加强。党风廉政建设的宣传教育方式方法还比较单一，针对性和实效性有待提高。对一些重点领域和关键环节的监督还存在薄弱环节，监督的方式和手段还不够丰富。
六、下一步工作打算
一是进一步加强政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司始终沿着正确的政治方向前进。
二是进一步推动党建工作与生产经营深度融合。树立系统思维，找准党建工作与生产经营工作的结合点，将党建工作贯穿于生产经营工作的全过程。探索建立党建工作与生产经营工作深度融合的考核评价机制，加强对党支部党建工作与生产经营融合情况的考核，以考核促融合。
三是进一步加强干部队伍建设。加大干部教育培训力度，创新培训方式方法，提高培训质量，提升干部综合素质和业务能力。完善干部选拔任用工作机制，加强干部日常考核和监督管理，提高干部选拔任用工作的科学性和精准性。加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部培养选拔工作机制，为公司发展储备后备力量。
四是进一步深入推进党风廉政建设。丰富党风廉政建设宣传教育形式和内容，提高宣传教育的针对性和实效性。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全监督机制，创新监督方式方法，提高监督效能。持续保持惩治腐败高压态势，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的政治生态。
在今后的工作中，我将继续认真履行党委书记职责，团结带领公司党委班子和全体党员干部职工，不忘初心、牢记使命，勇于担当、积极作为，努力开创公司党建工作新局面，为公司高质量发展做出更大贡献。
