国企党委书记 2024 年度履职报告

国企党委书记2024年度履职报告

2024年，在上级党委的坚强领导下，我团结带领公司党委班子，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕公司发展战略和中心工作，切实履行党建工作第一责任人职责，推动公司党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将本人2024年度履职情况报告如下：

一、坚守政治担当，强化党的政治建设

（一）坚定政治信仰。严格落实"第一议题"制度，组织党委理论学习中心组学习〔〔…〕〕次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及上级党委重要决策部署，引导班子成员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）严守政治纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央、上级党委决策部署，确保企业发展始终沿着正确方向前进。在企业重大决策、重要事项中，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，全年共研究决策"三重一大"事项〔〔…〕〕项，确保决策科学、执行有力。

二、履行党建责任，提升党建工作质量

（一）落实党建工作责任制。主持制定公司党建工作年度计划，明确工作目标和重点任务，将党建工作纳入公司年度绩效考核体系，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党委会研究党建工作，全年共研究党建工作议题〔〔…〕〕项，解决党建工作中的实际问题〔〔…〕〕个。

（二）加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，新成立党支部〔〔…〕〕个，调整党支部设置〔〔…〕〕个，实现党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价办法，开展党支部工作年度考核，评选表彰优秀党支部〔〔…〕〕个，激发党支部工作活力。加强党员队伍建设，做好党员发展工作，全年发展党员〔〔…〕〕名，培养入党积极分子〔〔…〕〕名。

三、坚持党管干部，打造高素质人才队伍

（一）加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，按照"德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认"的标准，选拔任用中层干部〔〔…〕〕名，调整干部岗位〔〔…〕〕名，优化干部队伍结构。加强干部教育培训，举办各类培训班〔〔…〕〕期，培训干部〔〔…〕〕人次，提升干部综合素质和业务能力。

（二）加大人才培养力度。制定实施人才发展规划，加强人才培养体系建设。通过内部培训、外部进修、导师带徒等方式，培养了一批专业技术人才和管理人才。全年组织各类培训〔〔…〕〕场次，培训员工〔〔…〕〕人次。积极引进高层次人才和急需紧缺人才，全年引进各类人才〔〔…〕〕名，为企业发展提供了有力人才支撑。

四、落实主体责任，加强党风廉政建设

（一）落实党风廉政建设责任制。作为党风廉政建设第一责任人，与班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和责任内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，全年共召开党风廉政建设专题会议〔〔…〕〕次。

（二）加强廉洁教育。组织开展党风廉政宣传教育月活动，通过观看警示教育片、举办廉政讲座、参观廉政教育基地等形式，教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。全年共组织开展廉洁教育活动〔〔…〕〕次，受教育党员干部〔〔…〕〕人次。

（三）强化监督执纪问责。加强对重点领域、关键环节的监督，定期开展内部审计和专项检查，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处违纪违规行为，全年共受理信访举报〔〔…〕〕件，立案查处违纪案件〔〔…〕〕件，给予党纪处分〔〔…〕〕人，政纪处分〔〔…〕〕人，起到了很好的警示作用。

五、存在的问题与不足

一是党建工作与生产经营深度融合还需进一步加强。虽然在推动党建工作与生产经营融合方面采取了一些措施，但融合的深度和广度还不够，部分党支部在开展党建工作时，还存在与生产经营工作"两张皮"的现象。

二是干部队伍建设还存在薄弱环节。干部队伍的整体素质和能力还不能完全适应公司高质量发展的需要，部分干部在创新意识、担当精神和业务能力等方面还存在不足。干部选拔任用工作的科学性和精准性还需进一步提高，干部考核评价机制还不够完善。

三是党风廉政建设工作还需持续加强。党风廉政建设的宣传教育方式方法还比较单一，针对性和实效性有待提高。对一些重点领域和关键环节的监督还存在薄弱环节，监督的方式和手段还不够丰富。

六、下一步工作打算

一是进一步加强政治建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司始终沿着正确的政治方向前进。

二是进一步推动党建工作与生产经营深度融合。树立系统思维，找准党建工作与生产经营工