某单位党群工作部2024年工作总结

某单位党群工作部2024年工作总结

一、2024年工作总结

（一）压紧压实党建工作责任

1．全面落实党建主体责任。年初召开党建工作会议，印发党建工作要点，明确全年党建工作目标任务和重点工作举措；定期研判公司党建工作形势，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，压实管党治党政治责任。

2．全面落实党委书记第一责任人职责。公司党委研究制定全面从严治党年度计划、党组理论学习中心组学习计划，把全面从严治党要求贯穿到生产经营各项工作中；定期主持召开党委会、中心组学习会、专题研讨会，研究部署党建工作，解决党建工作突出问题。

3．建立督查考评机制。公司党委制定党风廉政建设监督执纪工作实施细则，形成党委全面监督、纪检监察部门专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督的立体化监督体系；建立完善督办制度，通过现场督查、通报交办等方式，督促相关部门各单位落实整改。

（二）提升基层党组织组织力

1．健全党组织体系。坚持党的组织与机构设置同步建设、同步调整，做到"应建必建""应换必换"，高质量完成"两委"换届选举；结合公司重大决策部署、重大项目安排和员工思想动态变化，选优配强基层党组织带头人。目前，公司党委下设〔…〕个党总支、〔…〕个党支部、〔…〕个党小组，其中〔…〕个基层党支部完成换届选举。

2．扩大党的组织和工作覆盖。聚焦经营发展重点、改革发展难点、社会稳定热点，在项目施工、营销服务、安全管理等领域新建〔…〕个党组织；将项目现场、物流基地、租赁场所等区域性或功能性的区域性党组织纳入管理范围；联合驻地政府、村（社区）、企业等建立党组织共建关系，实现优势互补、资源共享。

3．严格党员发展程序。制定《公司发展党员工作实施细则》，规范党员发展程序，确保党员队伍质量；利用"主题党日"、座谈会、知识竞赛等形式开展党员教育培训，提高党员的思想政治水平和综合能力素质。2024年共发展预备党员〔…〕名，转正党员〔…〕名，发展对象全部来自一线岗位。

（三）推动基层党建重点任务落实落地

1．坚持不懈强化理论武装。严格落实"第一议题"制度和党委理论学习中心组学习制度，认真学习贯彻党的二十大精神及上级党组织重要会议精神，深入开展"大学习、大讨论、大宣传、大实践"活动；创新学习方式方法，利用微信公众号等新媒体平台发布理论学习内容，组织各支部开展知识竞赛，推动党员教育常态化。

2．持续加强干部队伍建设。树立鲜明用人导向，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等；开展年轻干部"墩苗育苗"专项行动，加大青年干部培养力度；通过"内训外引"、挂职交流等方式，提高干部队伍综合能力和专业水平；举办公司第二届"人才杯"乒乓球比赛，增强干部队伍凝聚力和向心力。

3．严密组织制度执行。严格落实党内法规制度，修订完善《党委会议事规则》《支委会会议议事规则》等制度；坚持问题导向，对党建日常工作中存在的薄弱环节及时补缺补漏、完善优化；认真落实党支部组织生活会制度和民主评议党员制度；深化党员积分制管理，依托信息化系统建立党员积分档案；组织开展"两优一先"评选表彰活动，弘扬优秀党员先锋模范作用。

4．常态化开展警示教育和纪律作风督查巡查。制定《廉洁风险防控手册》，编发1期《党风廉政建设简报》；组织开展警示教育活动，通过邀请专家讲课、观看警示教育片、组织党员干部参观警示教育基地等多种形式，深刻剖析典型案例；围绕重点领域、关键环节和重要岗位持续开展纪律作风督查巡查，发现问题18条，均已整改完毕；深入推进全面从严治党"两个责任"落实情况监督检查，发现问题20条，已整改19条，达成率达95％。

（四）提升新时代党员队伍素质能力

1．突出抓好党员教育培训。深入贯彻《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，全面开展新党员培训、党支部书记轮训、专兼职党务工作人员培训等工作；采取集中培训、视频教学、异地培训等多种形式，组织公司党员干部参加省委党校春季培训班学习；开展"学习身边榜样"活动，集中宣传公司优秀共产党员的先进事迹；打造"线上课堂"，依托学习强国等平台实现党员学习教育线上线下联动。

2．扎实做好发展党员工作。注重从生产一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充"新鲜血液"；严格执行发展党员程序，对预审候选人出具审查意见表、广泛听取群众意见、开展集体讨论决定等；举办入党积极分子和发展对象培训班，确保发展党员工作取得实效；开展年度党员统计核查工作，对当年12月31日前入党的党员情况进行补充登记备案。

3．充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。创设党员责任区、示范岗等载体，推行设岗定责、承诺践诺等做法；开展疫情防控、"暑运保平安"、国庆假期高速公路保通保畅等专项活动；成立青年突击队、志愿服务队等团队力量，在急难险重任务中发挥重要作用；积极开展"支部结对共建·共同进步"活动，以"组织联建、活动联办、资源共享、党建联学"等方式与对口单位共同推进党建工作。

（五）深化党建引领基层治理效能

1．坚持党建引领，夯实基层治理工作根基。坚持把党建工作作为事关全局的头等大事来抓，切实履行"把方向、管大局、促落实"职责；制定下发《2024年党建工作要点》《关于进一步贯彻落实党的组织路线的工作方案》，为新时代党建工作指明前进方向、提供根本遵循；建立完善党建工作督查考评机制和意识形态工作责任制，压紧压实各级党组织管党治党政治责任和意识形态工作责任。

2．坚持依法依规，提升基层治理工作水平。牢固树立法治思维，扎实推进依法治企工作；加强合规管理体系建设，建立健全规章制度体系；不断增强法治意识和法治观念，自觉运用法律手段处理化解矛盾纠纷，维护企业和职工合法权益；积极防范和依法应对社会舆情等风险挑战，营造良好舆论环境。

3．坚持共建共治共享，激发基层治理工作活力。将党建工作融入企业治理体系，着力构建和完善信息沟通、资源共享、措施衔接、工作联动的合作机制；积极开展"我为群众办实事"实践活动，着力解决基层的困难事、群众的烦心事；充分调动职工群众参与基层治理的积极性和主动性，实现党建引领基层治理模式多元化。

二、工作中仍旧存在的问题和不足

（一）党支部标准化规范化建设仍需进一步提升。随着公司业务规模不断扩大和体制改革的不断深化，党支部的功能作用发挥还不够明显；党支部组织生活的内容和形式比较单一，党员教育培训"走出去学的少""系统学的少"等问题依然存在；党支部标准化规范化建设的工作机制还不够完善，在工作指导和督促检查上存在薄弱环节。

（二）党建引领基层治理效能有待进一步增强。面对繁重的生产经营任务，党建引领基层治理能力有待进一步提升；党建与业务工作融合不够紧密，在落实落细上下功夫不够；党建激励作用发挥不充分，部分党员立足本职岗位贡献力量不够突出。

（三）党建激励作用发挥不充分。坚持党建带团建工作机制还不够完善；激励干部担当作为的办法不多，缺乏关心关爱干部的有效举措；对先进党组织和个人的表彰奖励力度不够大。

三、下一步工作计划打算

（一）坚定不移树牢大抓基层鲜明导向

1．牢固树立党建工作导向。始终把党建工作作为事关全局的头等大事来抓，切实履行"把方向、管大局、促落实"职责；各级党组织书记牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的理念；班子成员切实履行"一岗双责"，学在前、做在前、干在前；各部门各单位坚持重党建思路抓工作、谋事业，努力把党建转化为推动发展的强大动力。

2．推进党支部标准化规范化建设。按照贵绳集团"五个基本"要求以及集团公司党委关于党支部标准化规范化建设的相关工作安排，不断完善提升现有党支部工作标准化规范化建设水平；按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的原则，做好党支部换届选举工作。

3．推动支部书记履职尽责。督促指导党支部书记认真履行职责，全面落实第一责任人职责；利用季度检查、交叉检查等方式加强督促指导；建立党支部书记绩效考核制度体系，通过月度考评、年度考核等方式评价支部书记履职情况并作为推优评先的重要参考依据。

（二）坚定不移强化理论武装

1．严格落实理论学习制度。深入学习贯彻党的二十大精神和＊＊＊＊＊＊系列重要讲话指示批示精神以及省第十三次党代会精神等内容，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"＊＊＊＊"、坚定"四个自信"、做到"＊＊＊＊"；充分利用专题研讨、读书班、"三会一课"等形式和"学习强国""云岭先锋"在线教育平台等载体开展理论学习活动。

2．常态化开展学习效果检测工作与研讨交流。通过测试评比的方式检验理论学习成效，查摆问题、弥补短板；利用支委会、"三会一课"等形式开展交流研讨，分享学习体会和感悟收获。

（三）坚