集团公司2024年度统战工作总结
集团公司2024年度统战工作总结
2024年，集团公司统战工作在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的统战方针政策，围绕公司中心工作，积极凝聚各方力量，充分发挥统战对象的优势和作用，为公司的稳定发展做出了积极贡献。现将本年度统战工作总结如下：
一、加强组织领导，完善统战工作机制
1.强化组织保障
公司党委高度重视统战工作，将其纳入重要议事日程。成立了以党委书记为组长的统战工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，确保统战工作有组织、有领导地开展。
各基层党组织也相应成立了统战工作小组，形成了党委统一领导、统战部门牵头协调、有关部门各司其职、基层党组织积极参与的统战工作格局。
2.完善工作制度
修订和完善了统战工作各项制度，包括统战对象信息管理制度、统战工作会议制度、统战工作调研制度等。通过制度建设，规范了统战工作流程，提高了统战工作效率。
建立了统战工作台账，对统战对象的基本信息、活动情况、意见建议等进行详细记录，为统战工作的开展提供了数据支持。
二、加强统战对象的思想政治教育
1.学习宣传党的统战方针政策
通过组织统战对象参加专题讲座、座谈会、研讨会等形式，深入学习党的统战方针政策，特别是习近平总书记关于统战工作的重要论述。全年共举办各类学习活动10次，参与统战对象达300余人次。
利用公司内部宣传栏、企业微信公众号等渠道，广泛宣传党的统战工作的重要性和意义，提高统战对象对统战工作的认识和理解。
2.开展主题教育活动
结合公司实际情况和统战对象的特点，开展了一系列主题教育活动。例如，开展了"爱国爱企"主题教育活动，引导统战对象将爱国情怀与爱企情感相结合，增强对公司的归属感和责任感。
开展了"同心同向"主题教育活动，鼓励统战对象与公司党委保持同心同向，为公司发展贡献力量。通过主题教育活动，进一步提高了统战对象的思想政治素质。
三、积极开展统战工作实践活动
1.发挥民主党派和无党派人士的作用
定期组织民主党派和无党派人士座谈会，听取他们对公司生产经营、管理服务等方面的意见和建议。全年共召开座谈会6次，收集到有价值的意见和建议20余条，部分建议已被公司采纳并实施。
邀请民主党派和无党派人士参与公司的重大决策过程，为公司的发展提供智力支持。例如，在公司新产品研发过程中，邀请相关专家参与研讨，提出了一些创新性的建议，对产品的成功研发起到了重要作用。
2.加强与党外知识分子的联系与合作
建立了党外知识分子信息库，对公司党外知识分子的基本信息、专业特长、研究成果等进行详细记录。通过信息库，更好地了解党外知识分子的情况，为开展工作提供便利。
组织党外知识分子参加公司的科技创新活动，鼓励他们发挥专业特长，为公司的技术创新贡献力量。例如，在公司某技术攻关项目中，党外知识分子积极参与，提出了一些关键技术解决方案，推动了项目的顺利进展。
3.做好少数民族员工和宗教信仰员工的工作
对公司少数民族员工和宗教信仰员工进行了详细的调查和统计，了解他们的基本情况和需求。建立了专门的关怀机制，为他们提供必要的生活和工作帮助。例如，为少数民族员工提供符合其饮食习惯的餐饮服务，为宗教信仰员工提供相应的宗教活动场所。
开展了少数民族文化节和宗教文化交流活动，促进了不同民族和宗教信仰员工之间的文化交流和融合。通过这些活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
四、加强统战工作的调查研究
1.确定调研课题
根据公司发展需求和统战工作实际情况，确定了一系列调研课题，如"如何发挥统战对象在公司创新发展中的作用""如何加强对少数民族员工和宗教信仰员工的管理和服务"等。
组织统战部门工作人员和相关专家组成调研团队，对调研课题进行深入研究。
2.开展调研活动
采取问卷调查、实地走访、座谈会等多种方式开展调研活动。全年共发放调查问卷500余份，实地走访了公司的各个部门和车间，召开座谈会20余次。通过调研活动，收集到了大量的一手资料，为解决统战工作中的问题提供了依据。
对调研结果进行分析和总结，形成了多篇高质量的调研报告，如《关于发挥统战对象在公司创新发展中的作用的调研报告》《关于加强对少数民族员工和宗教信仰员工的管理和服务的调研报告》等。这些调研报告为公司党委制定统战政策和措施提供了参考。
五、存在的问题及改进措施
1.存在的问题
统战工作的覆盖面还不够广泛，部分基层单位对统战工作的重视程度不够，统战工作在这些单位未能有效开展。
统战对象的参与度和积极性还需要进一步提高，部分统战对象对统战工作的认识不足，参与活动的意愿不强。
统战工作的创新能力还需要进一步加强，目前统战工作的方式方法较为传统，不能很好地适应新形势下统战工作的要求。
2.改进措施
加强对基层单位统战工作的宣传和指导，提高基层单位对统战工作的重视程度。通过定期培训、现场指导等方式，帮助基层单位开展统战工作。
加强对统战对象的思想政治教育和激励机制建设，提高统战对象的参与度和积极性。通过开展更多有吸引力的活动，给予适当的奖励等方式，鼓励统战对象积极参与统战工作。
加强统战工作的创新能力建设，探索新的工作方式方法。例如，利用互联网技术开展线上统战活动，拓展统战工作的空间和范围。
2024年集团公司统战工作在组织领导、思想政治教育、工作实践、调查研究等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，将继续加强统战工作，不断改进工作方法，提高工作质量，为集团公司的稳定发展做出更大的贡献。
