2024年机关单位党员发展基本情况分析报告

2024年机关单位党员发展基本情况分析报告

2024年，我单位党员发展工作在局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循党章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下：

一、党员发展基本情况

（一）发展数量

今年共发展新党员〔…〕名，其中男性〔…〕名，女性〔…〕名；35岁以下青年党员〔…〕名，占比〔…〕％；具有研究生学历〔…〕名，本科学历〔…〕名，专科学历〔…〕名。与去年同期相比，发展总数增加〔…〕名，增长〔…〕％。

（二）党员结构

1.年龄结构：35岁以下党员占〔…〕％，36－45岁党员占〔…〕％，46－55岁党员占〔…〕％，56岁以上党员占〔…〕％。青年党员比重较去年提升〔…〕个百分点。

2.学历结构：研究生及以上学历占〔…〕％，本科学历占〔…〕％，专科及以下学历占〔…〕％。整体学历水平较去年提高〔…〕个百分点。

3.专业结构：经济类〔…〕％，管理类〔…〕％，法律类〔…〕％，工程技术类〔…〕％，其他类别〔…〕％。专业结构更加合理，与单位业务需求匹配度提高。

二、主要做法和成效

（一）严把政治关

1.建立入党积极分子政治审查档案，实行"一人一档"。全年完成政治审查〔…〕人次，排除政治不合格人员〔…〕名。

2.完善谈心谈话制度，党支部书记、入党介绍人定期与入党积极分子谈心谈话，全年开展谈话〔…〕次。

3.加强政治理论学习，组织入党积极分子参加集中培训〔…〕期，累计培训〔…〕人次。

（二）优化培养程序

1.建立入党积极分子动态管理机制，实行季度考核制度，全年调整培养对象〔…〕人。

2.推行"导师帮带制"，为每名入党积极分子配备党员导师，制定个性化培养计划。

3.开展"线上＋线下"混合式培训，创新运用新媒体平台，提升培训实效。

（三）突出实践锻炼

1.设立党员先锋岗〔…〕个，组织入党积极分子参与重点工作攻坚，在实践中接受锻炼。

2.开展志愿服务活动〔…〕次，引导入党积极分子深入基层、服务群众。

3.建立实践考评机制，将实践表现作为发展党员的重要依据。

三、存在的主要问题

（一）结构性问题依然存在

1.部分处室党员年龄结构偏大，35岁以下青年党员比例仍需提高。

2.专业技术骨干中的党员比例有待提升，特别是新兴领域专业人才发展力度不够。

3.女性党员比例略低，需进一步加强女性干部职工的培养发展。

（二）培养质量有待提升

1.个别支部对入党积极分子培养缺乏针对性，存在"一刀切"现象。

2.党员导师作用发挥不够充分，指导帮带工作质量参差不齐。

3.培训方式较为单一，实践锻炼环节有待加强。

（三）工作机制需要完善

1.党员发展工作统筹协调机制有待健全，部分环节衔接不够顺畅。

2.发展对象大数据分析应用不足，科学决策水平需要提升。

3.考核评价体系不够完善，激励约束作用有待加强。

四、下一步工作建议

（一）优化党员队伍结构

1.制定党员发展三年规划，明确各年度发展重点和结构比例要求

。2.建立优秀人才党员发展专项计划，加大专业技术骨干培养力度。

3.完善党员发展指标体系，推动党员队伍结构持续优化。

（二）提升培养工作质量

1.建立分类培养机制，根据不同群体特点制定差异化培养方案。

2.加强党员导师队伍建设，开展导师能力提升培训，建立考核激励机制。

3.创新培养方式方法，综合运用现代信息技术手