22024年公司青年教育管理工作总结

2024年公司青年教育管理工作总结

2024年，公司党委全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，通过全面跟踪青年员工思想状况、全方位实施"六聚六心"工程，形成关心重视青年、教育引导青年、磨砺锻炼青年、保障关爱青年的新机制，有效提升广大青年精神素养。

一、主要做法

（一）聚焦政治引领，全方位实施青年思想强心工程

公司党委把提高政治素质作为青年精神素养提升首要任务，围绕青年思想特点和接受习惯，不断强化对青年的政治引领。一是党组织引领学。把"青年大学习"行动纳入各级党组织思想政治工作议事日程，引领青年员工把学习习近平总书记重要思想"普遍原理"同"公司篇章"相结合，支持团组织利用团课、主题团日活动等方式活跃"青年大学习"氛围，各级团组织开展专题学习600余次，各级党组织书记利用专题党课、青干培训班授课、调查研究等契机为团员青年累计做形势辅导100多场。二是"青马工程"示范学。连续三年在古田干部学院举办青年干部培训暨"青马工程"培训班，将习近平总书记系列重要讲话纳入必学内容，把习近平总书记给中国中铁青年来信的重要指示作为学习研讨重点，累计培训近200名青年骨干。三是实地参观感受学。先后分片区就近就便组织项目一线团员和青年前往遵义、延安等地红色教育基地开展青年精神素养提升工程实地践学，在"团一大"广场等红色教育基地举办"奋斗精神传承"等主题团日活动，让广大青年员工深刻感悟和弘扬"开路先锋"精神，传承红色基因，累计参加团员和青年超过2000人次。四是深刻剖析讨论学。聚焦"同先辈比，我们身上少了什么""同先辈比，我们身上多了什么""同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么"三个问题集中组织青年和团员开展大讨论100余次，引导青年"自画像"式找到差距，明确改进目标、制定整改措施。

（二）聚焦人才强企，全方位实施青年成才定心工程

公司党委坚持"人才是培养出来的"育人理念，把"人品优先"放在第一位，把"敬业为本"落到实处，加大青年员工全过程培养力度。一是强化青年人才盘点分析。以"六支人才队伍"培养建设为基础，对1000余名三级公司中层干部进行全面盘点，每年初对所属各三级公司开展优秀青年干部调研工作，更深入了解掌握了一批优秀青年干部及储备人才情况。二是强化青年意见建议收集。近年来，党政主要领导出席各类优秀青年代表面对面座谈会，广泛听取与会青年根据学习收获，对企业发展、人才队伍建设以及施工生产管控、项目创效、工程创优等方面的意见和建议，征集"我省局要发展，我们怎么办"文章330余篇。三是强化青年综合素质提升。成立"专精特新"人才发展研究院，打造"缺什么、补什么，用什么、学什么，干什么、会什么"的高效率、高频率、成果快速转化的培训体系，定期举办各类实战培训班，对关键岗位管理人员进行实战指导，有力提升了项目管理人员，特别是"铁三角"人员的综合能力素质。近年来，中铁我省局双一流院校毕业生占比提升近10个百分点，新增中级职称1400余人，新增高级职称近500人，新增各类专业一级建造师494人次，专业技术人才占比提升了12.33％。

（三）聚焦后继有人，全方位实施青年发展励心工程

公司党委注重基层培养、突出实效实绩，大胆选拔使用业绩突出的优秀青年干部，着力激发优秀青年干部干事创业的激情和活力。一是开展梯队选拔培养。通过三次大范围、广领域和注重专业结构的组织考察，共计遴选出150多位优秀青年干部纳入培养，由两级党委共同进行重点培养，逐人制定个性化培养措施靶向培育，不断促使青年干部能力素质全面提升。二是树立突出实绩导向。近年来对从事项目管理或经营开发工作的干部在提拔前均客观、详细地核查了业绩、贡献情况，不断强化基层工作经验要求，积极鼓励广大青年干部扎根基层、锻炼提升，引导青年干部在基层一线攻坚克难，在改革发展中担当作为。三是扩大基层选拔视野。注重选拔具有一线项目管理工作经历的干部，特别是在艰苦复杂环境中、在急难险重任务中、在扭亏解困过程中表现突出的优秀青年干部，三级公司领导班子缺员补充时，同等条件下优先从优秀项目负责人以及先进典型、40岁以下优秀青年干部中选拔。经过不断地调整和优化，目前已有50多名优秀青年干部经过培养考察走上了企业中层副职及以上管理岗位，其中40岁以下优秀青年干部占比超过60％，新提拔三级公司领导班子成员中优秀青年干部占比超过85％。

（四）聚焦干事创业，全方位实施青年建功聚心工程

公司党委紧扣"十四五"企业发展重大战略、重大项目建设，深入开展青春建功行动，团结带领广大青年冲锋在前，争创一流业绩。一是组建青年突击队建功在重大项目建设第一线。根据项目实际需要组建青年突击队103支，并根据项目类型，围绕高效有我、攻坚有我、成才有我等三个方面主动作为。二是组织青年文明号服务在重大项目建设第一线。积极创建学习型、服务型、创新型青年文明号，践行"严谨、团结、执行、创新"的企业作风，常态化组织青年志愿者开展技术攻关、应急抢险、文明倡导、公益服务等活动，主动请战我省岛屿保通便桥、各地强降雨灾害抢险、抗击超强台风抢险救灾等任务，每年各项志愿服务时长总和超过3000小时。三是创建青年安全生产示范岗守护在重大项目建设第一线。持续开展"安全生产青年当先"主题活动，深入开展"青年安质岗在行动""我是安全吹哨人"等青年安全生产监督活动，每季度组织1次定期集中监督，各青年安全质量监督岗累计查找并协助整改安全质量隐患1.2万余条。四是培育青年岗位能手奋战在重大项目建设第一线。以完成技术创新课题、解决现场质量通病、攻克重大技术难关为目标，积极建立青年创新工作室、创新示范岗、创新创效青年攻坚组，涌现出一大批国内国际领先的青年创新创效优秀成果。同时，大力选树宣传青年先进典型，通过宣讲会、榜样故事汇编等方式，宣传青年正能量，传播青年好声音，各级团组织和青年员工累计荣获各级表彰荣誉500余项。

（五）聚焦行稳致远，全方位实施青年清风正心工程

公司党委围绕打造"清风·中铁我省"廉洁文化，教育引导年轻干部找准正确的人生方向，珍惜舞台、干事创业，在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想。一是做实谈心谈话，筑牢"防火墙"。绘制《莫要年轻有"违"》等"漫画说纪"系列丛书，紧盯青年干部职级晋升、提拔重用等成长周期中的关键节点，适时开展任职前廉洁谈心谈话活动。近三年，开展新员工廉洁谈话1200余人次，签订青年干部廉洁承诺书413份。二是加强"青廉教育"，严把"思想关"。选取青年干部典型案例拍摄《失守的青春》警示教育片，组织35岁以下青年到现场旁听张江涛庭审过程，推荐青年员工赵冬冬入选我省好家风人物榜，展播"良好家风伴我成长"短视频，开展"扣好第一粒扣子"入职培训，夯实年轻干部纪律规矩意识。近三年，已开展青年干部警示教育60余次，接受教育4500余人次。三是坚持严管厚爱，激发"内动力"。贯彻"惩前毖后、治病救人"的方针，既注重早发现、早教育、早处置，常态化严管青年干部，防患于未然，结合不同岗位青年分别制作廉洁教育课件，引导年轻干部坚定理想信念，提升拒腐防变能力，及时与受处理青年干部进行谈心谈话，悉心疏导，鼓励其放下包袱、轻装前行。最新调研显示，90.01％的青年员工积极向党组织靠拢的意愿强烈，98.36％的青年员工乐于参与和接受各类廉洁教育，88.47％的青年员工对优秀青年典型表示敬佩，并要向其学习。

（六）聚焦共建共享，全方位实施青年爱企暖心工程

公司党委坚持把员工对美好生活的向往作为奋斗目标，广泛开展普惠性福利举措，让青年员工切实感受到"家"的关怀。一是持续完善常态关爱机制。开展服务需求网络问卷调查，深入推进项目"三工"建设，大力实施"三让三不让"工程，广泛开展冬送温暖、夏送清凉等活动。近年来，各级工会累计投入"三不让"资金188万元，救助困难员工174人次，发放送温暖资金3278万元，走访慰问员工和农民工11万人次，发放助学款140万元，资助困难员工子女365人次。二是持续推进健康关爱计划。大力推进项目部签订并落实好《共保合同》，举办30余场青年