某市人力资源和社会保障局2024年度政治生态分析报告(第2/2页)

2.强化政治意识。加强对党员干部的政治教育和政治训练，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。进一步完善政治建设制度机制，加强对重大问题的政治把关，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对党员干部的政治监督，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，确保全局上下始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

3.加强政治文化建设。大力弘扬红色文化、廉洁文化、先进文化，通过开展红色教育、廉政教育、先进典型教育等形式，营造积极向上、风清气正的党内政治文化氛围。进一步加强机关文化建设，打造具有人社特色的机关文化品牌，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观，增强党内政治文化的凝聚力和影响力。

（二）严肃党内政治生活，增强党组织功能

1.提高组织生活质量。严格落实"三会一课"制度，规范组织生活会程序，提高组织生活质量。加强对党支部工作的指导和监督，定期开展党支部工作考核评价，推动党支部建设标准化、规范化。进一步创新组织生活形式，丰富组织生活内容，增强组织生活的吸引力和感染力，确保党组织的凝聚力和战斗力不断提升。

2.完善民主集中制。进一步完善民主集中制制度机制，加强对重大事项决策的监督和指导，确保民主集中制原则落到实处。加强对领导干部的教育培训，增强领导干部的民主集中制意识，提高民主决策、科学决策水平。进一步完善党内民主制度，拓宽党员参与党内事务的渠道，充分调动党员的积极性和主动性，确保党组织的决策更加科学民主。

3.强化党内监督。进一步完善党内监督制度体系，加强对重点领域、关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。加强对纪检监察机关的支持和保障，强化监督执纪"四种形态"运用，严肃查处各类违纪行为。进一步完善监督执纪问责机制，加强对监督执纪工作的考核评价，确保监督执纪问责力度不断加大，不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制不断完善。

（三）优化选人用人机制，打造高素质干部队伍

1.拓宽选人用人视野。进一步完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，加大对年轻干部的培养和使用力度，优化干部队伍结构。加强对干部的日常了解和分析研判，建立干部储备库，为干部选拔任用提供科学依据。进一步完善干部选拔任用程序，严格履行民主程序，确保选人用人工作公开、公平、公正，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强的组织保障。

2.完善干部考核评价体系。进一步完善干部考核评价体系，科学设置考核指标，加强对干部德、能、勤、绩、廉的全面考核。加强对考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。进一步完善干部考核评价机制，加强对干部考核工作的监督和指导，确保干部考核评价工作科学规范、公平公正，充分激发干部干事创业的积极性。

3.增强干部教育培训针对性。进一步加强干部教育培训工作，紧密结合实际工作需求，科学设置培训内容，创新培训方式，增强干部教育培训的针对性和实效性。加强对干部教育培训工作的统筹规划，合理安排培训时间和培训内容，确保干部教育培训工作与实际工作有机结合。进一步加强干部教育培训师资队伍建设，提高师资水平，提升培训质量，为干部素质能力提升提供有力保障。

2024年，...市人力资源和社会保障局在政治生态建设方面取得了一定成效，但与新时代全面从严治党的要求相比，还存在一些差距和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强政治建设，严肃党内政治生活，优化选人用人机制，加强党风廉政建设，推动全市人力资源和社会保障事业高质量发展，为...市经济社会发展做出新的更大贡献。

以上报告，请审阅。