2024年廉洁文化建设工作报告

2024年廉洁文化建设工作报告

今年以来，中心党委坚持以党建为引领，始终把廉洁文化建设融入宣传思想文化工作，统筹现有资源，加强廉洁文化教育阵地建设，积极传播廉洁理念，在融合"固廉"、教育"促廉"、文化"养廉"、阵地"育廉"的"四廉"中推动廉洁文化建设走深走实，努力营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，努力让廉洁"软实力"成为推动工作高质量发展的"硬支撑"，不断擦亮新时代城市管理事业发展的清廉底色。现将开展情况汇报如下：

一、2024年工作开展情况

（一）突出思想引领，抓好廉洁文化教育

始终把加强廉洁文化建设作为不敢腐、不能腐、不想腐的重要载体和基础性工程，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、清廉文化熏陶人。一是集中学。严格落实"第一议题"制度，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入党委理论学习中心组学习计划，纳入各类教育培训的重要内容，从思想根源上增强廉洁从政的政治定力、怀德自重的抵腐定力。全年党委理论学习中心组集中学习13次、交流研讨4次，召开党委会集体学习40次。二是现场学。通过举办专题读书班、开展廉政教育宣讲、重温入党誓词等多种方式加强学习教育，到红色教育基地、廉洁教育基地参观，通过现场教学方式，引导党员干部坚定理想信念，夯实清正廉洁的思想根基，持续增强拒腐防变能力。三是节点学。聚焦传统节假日，针对公车私用等易发问题，通过警示教育等形式，开展预防教育，不断强化工作人员节日期间廉洁自律意识。在人事调整等重要时间节点，加强对党纪法规的宣传教育；开展提醒教育，对新提拔领导干部开展任前廉政谈话，引导其系好廉洁履职"第一粒扣子"；各党支部负责人针对党员岗位职责、工作纪律、生活作风、廉洁意识等方面，及时与各支部全体党员进行谈心谈话485余人次，通过深入的交流，中心的党员干部能够做到时刻保持头脑清醒，在工作中时刻自警自省、慎独慎微，在生活中加强自我约束、自我净化。

（二）依托现有资源，建好廉洁文化阵地

把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，深入挖掘我中心的优秀传统文化、红色文化、家风文化中的廉洁元素，打造彰显系统特色的廉洁文化阵地，培育清正廉洁文化品牌，营造风清气正的浓厚氛围。一是建好阵地。依托党员活动室，打造廉政文化室，涵盖廉洁视频、人物、成语、书籍、家风家教等内容。依托红色教育场所、廉洁教育基地，通过集体参观、主题党日、讲党课等形式，开展红色教育，传承党的廉洁基因、奋斗精神，让红色资源成为党员学习教育"活教材"。二是制度促廉。中心制定《2024年廉洁文化建设实施方案》，构建廉洁文化建设路径、扩大覆盖廉洁文化建设对象、提升廉洁文化建设效果。三是会议议廉。2024年开展专题廉政教育会议4次，通过负面案例警示、强调廉政纪律等形式，树立廉洁观念。四是读文思廉。通过党委理论学习中心组学习、支部学习、书记廉政党课等各种形式，组织党员干部学习党纪法规、廉政建设相关规定。五是宣传传廉。各内设机构党支部依托每个廉政教育日开展廉政教育〔*〕次，集体观看廉洁宣传片，撰写心得体会〔*〕篇，发布廉洁、廉洁教育学习相关简报〔*〕篇，扩大廉洁教育面。

（三）建立长效机制，做深做实廉洁监督

将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体布局，是确保廉洁文化建设成效得以持续和深化的关键。制定全面的廉洁文化建设规划，明确长远目标、阶段性任务和具体措施，确保廉洁文化建设与党的建设同步推进。明确领导干部在廉洁文化建设中的责任，建立健全责任制和问责机制，确保责任到人、责任到位。一是党委支部联动。党委严格落实上级廉洁工作指示，妥善部署各项廉洁工作，通过书记廉政党课、廉洁谈话、党员干部日常管理、签订《廉政家书》，深入推进新时代廉洁文化建设，加强对党员干部"八小时以外"监督，层层压力传导，充分发挥家庭助廉在促进党风廉政建设中的阵地作用。各内设机构党支部落实党委部署的各项工作，本支部干部职工日常行为和"八小时外"行为。二是干部党员联动。领导干部率先垂范，干在实处、走在前列，强化日常监督，关心下属工作生活状况。党员发挥带头作用，以身作则、严于律己，相互监督，带动身边人。三是党员职工联动。强化同事互相监督，构筑防变"隔离墙"。加强相互监督报告，充分发挥同事相互监督作用，相互提醒、相互监督。

二、存在问题

（一）文化体系理论学习不够

廉政文化的理论学习不系统，对产生腐败问题的历史规律认识不足，缺乏深度思考和统筹谋划，导致有些文件精神的落实不迅速。理论学习仍存在重形式、轻成效的情况，浅尝即止，不求甚解，不能学以致用。分类教育开展得不深入，没有细分不同人群、不同岗位，存在千人一面的问题，使个别职工总感觉离自己十分遥远，警示教育的震撼、警诫作用十分有限。

（二）制度建设针对性不强

廉洁文化建设需要制度的保障和支持。但是，目前一些制度存在缺陷，导致廉洁文化建设难以得到有效的落实和保障。例如，制度缺乏针对性和可操作性，执行难度大，甚至存在漏洞和腐败现象。

（三）宣传氛围不浓厚

廉洁文化建设需要广泛的宣传和教育，以提高全体职工的认识和意识。但是，目前在宣传方面存在不足，导致干部职工对廉洁问题的认识和重视程度不够。例如，一些宣传渠道单一、宣传内容单调乏味等问题，难以吸引关注