区纪委监委2025年第三季度工作情况汇报

〔*〕区纪委监委2025年第三季度工作情况汇报

今年第三季度以来,〔*〕区纪委监委在市纪委监委和区党工委的坚强领导下,深入贯彻落实上级决策部署,紧紧围绕年初确定的工作目标,以7月10日区纪检监察工委委员(扩大)会议暨三季度工作调度会精神为指引,聚焦主责主业,忠诚履职尽责,坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,各项工作取得阶段性成效。现将有关情况汇报如下。

一、聚焦核心职责,深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治

全区纪检监察机关始终坚持以人民为中心的发展思想,将解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点,持续发力、纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治,切实提升群众的获得感、幸福感和安全感。

(一)"1+5+3"专项整治行动取得新进展。严格按照区党工委部署,紧盯"1+5+3"专项整治重点领域和关键环节,一以贯之推动各方责任落实。自第三季度以来,进一步强化"室组地"联动监督机制,建立健全问题线索移送、协查协办、成果共享等制度。截至8月中旬,全区"1+5+3"重点整治项目共计新查摆职能部门履职不到位、监管缺失等问题86个,累计查摆问题达到358个(综合查询资料,。针对群众反映强烈的教育医疗、养老社保、生态环保等领域的突出问题,领导班子成员带头领办、包案化解,实行"一个问题、一名领导、一套班子、一抓到底"的工作模式。本季度已推动解决群众急难愁盼问题15个,累计办理民生实事35件,以实际行动取信于民。

(二)案件查办质效实现新提升。坚持把案件查办作为最有力、最直接的监督手段,集中优势力量攻坚克难,推动案件查办工作提速增效。第三季度以来,全区纪检监察机关共处置问题线索135件,立案42件,同比增长约15%,给予党纪政务处分38人,移送司法机关2人。在案件办理过程中,严格执行《监察法》及其实施条例,严把事实关、证据关、程序关和法律适用关,确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。通过优化办案流程、强化内部审核,案件平均办理周期较上半年缩短约15%,初核成案率稳步提升。同时,做深做实查办案件"后半篇文章",针对案件中暴露出的制度漏洞和监管短板,向涉案单位制发纪检监察建议书11份,督促建章立制32项,推动实现"查处一案、警示一片、治理一域"的综合效应。

二、筑牢思想根基,推动学习教育与干部作风建设走深走实

坚持把思想政治建设摆在首位,以扎实的学习教育砥砺初心使命,以过硬的作风建设锻造纪检监察铁军,为履职尽责提供坚强政治保障。

(一)深化理论武装,筑牢政治忠诚。紧扣学习贯彻习近平总书记近期重要讲话精神这一主线,结合上级有关会议、文件精神的学习传达,组织开展理论学习中心组学习5次,专题研讨3次。深入开展学习教育"回头看"工作,对全区纪检监察干部学习情况进行全面盘点和效果评估,确保学习内容入脑入心、见行见效。通过"线上+线下"相结合的方式,组织全员参加政治轮训和业务培训,累计培训干部180余人次,有效提升了纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)狠抓作风建设,整治顽瘴痼疾。深刻认识作风建设的长期性、复杂性,持续深化不担当不作为干部作风突出问题专项整治。第三季度,区纪委监委牵头组织开展了2轮覆盖全区的明察暗访行动,聚焦项目建设、营商环境、民生保障等重点领域,深入一线、直插现场,发现并督促整改"庸、懒、散、拖"等作风问题28个,对其中4起典型问题进行点名道姓通报曝光,持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。通过强化日常监督检查,谈话提醒干部15人次,诫勉谈话3人,以严明的纪律推动干部作风持续好转,营造了干事创业的良好氛围。

三、强化法治保障,扎实推进纪检监察工作"三化"建设

以"三化"建设年行动为总抓手,全面加强自身建设,不断提升依规依纪依法履职能力和水平,推动纪检监察工作高质量发展。

(一)着力提升法治化水平。组织全区纪检监察干部深入学习贯彻新修改的《监察法》及其实施条例,邀请〔*〕大学法学院教授进行专题辅导,引导干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识。全面梳理监督检查、审查调查、案件审理等各项工作的权责清单和流程图,确保执纪执法权在规范的轨道上运行。本季度,对2024年以来办结的全部案件开展了程序合规性、文书规范性"回头看",共发现并纠正程序性瑕疵问题7个,进一步提升了案件办理的法治化水平。

(二)着力完善制度化体系。注重成果转化运用,将上半年在"大学习、大讨论、大征集"活动中收集到的合理化建议,系统梳理、充分吸纳,转化为推动工作的制度机制。第三季度,已研究出台《〔*〕区纪委监委跟班学习管理办法》《〔*〕区纪检监察干部"八小时外"监督管理规定》等5项内部管理制度。同时,强化制度执行的刚性约束,通过定期检查、随机抽查等方式,对制度执行情况进行监督,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,推动制度优势更好地转化为治理效能。

(三)着力夯实正规化基础。持续加强干部队伍建设,坚持严管与厚爱相结合。一方面,严格落实请示报告、回避、保密等制度,加强对纪检监察干部的全方位管理监督。另一方面,关心关爱干部成长,本季度已选派2名年轻干部到市纪委监委跟班锻炼,推荐1名优秀干部到重要岗位任职。同时,启动了对全区办案区信息化及安全保障设施的升级改造规划,旨在打造标准统一、功能齐全、安全可靠的执纪执法硬件环境,为纪检监察工作的正规化开展提供坚实保障(综合查询资料,。

四、拥抱技术变革,全面提升大数据监督实战效能

牢固树立"科技强审、数据赋能"理念,以时不我待的紧迫感加快推进信息化建设步伐,积极探索运用新技术、新方法、新模式,为纪检监察工作插上科技的翅膀。

(一)平台建设与应用稳步推进。〔*〕区智慧纪检监察大数据监督平台(一期)已于7月底完成初步调试并进入试运行阶段。平台整合了全区12个重点部门的核心业务数据,初步构建了公车使用、工程招投标、惠民资金发放等6个监督模型。试运行以来,平台已自动预警疑似问题线索45条,经过初步研判,已将18条具有较高核查价值的线索转交相关纪检监察室进行处理。这标志着监督方式正从传统的人力监督向精准的数据监督转变。

(二)人才培养与能力建设同步加强。深刻认识到人才是发挥大数据监督效能的关键。为此,区纪委监委建立了常态化业务培训机制,本季度已组织开展"大数据与纪检监察实务"专题培训班2期,覆盖全员。培训不仅讲解理论知识,更注重实战演练,组织干部围绕真实案例进行数据建模分析,培养大数据思维和数据分析能力。目前已初步组建了一支由8名业务骨干组成的大数据监督分析小组,作为推动信息化与纪检监察业务深度融合的"尖刀班"。

(三)全链条责任体系初步建立。为确保大数据监督平台的规范、高效运行,区纪委监委研究制定了《〔*〕区智慧纪检监察大数据监督平台管理使用办法(试行)》,明确了平台在数据归集、模型建设、线索分办、结果反馈等环节的职责分工和工作流程。通过压实建设、管理、使用的全链条责任,确保数据安全可控,线索处置闭环管理,以