县总工会工作总结

县总工会工作总结

〔...〕年，县总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动跟进、勇于担当，开拓创新、扎实工作，圆满完成各项目标任务。

（一）党建工作。县总工会认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，自觉参加"双重组织生活"。全年召开支委会议13次、党员大会15次、上党课3次。开展了社区"双报到"抗疫执勤、"学习强国之星"评选、党史知识竞赛、党的二十大报告学习和宣传等主题党日活动。做好机关支部改选、党费收缴、发展党员、落实支部党建工作经费，完善党员活动室，建设工会党建文化墙。加强党风廉政建设。落实党组到支部、党组书记到普通党员各级党建工作责任，严格履行"第一责任人"职责，加强对党建工作的监督检查，实施"一月一督查、一季一公示"的工作机制，推动"三会一课"、民主评议党员、主题党日活动等，党内政治生活真正严起来、实起来。党风廉政建设"一岗双责"有效落实，召开警示教育大会，开展专题学习，集中观看了警示教育片《权力之耻》。召开以案促改专题民主生活会，对照检查，严肃开展批评与自我批评。召开从严治党、党风廉政、反腐败工作专题研究会议、第一、二、三季度"党风政风人民满意工程"专题推进会，严格落实主体责任，认真履行"一岗双责"。党组专题研究党风政风专题研究部署工作，建立落实联系服务职工群众长效机制，广泛开展"走基层、解难题、办实事、惠民生"活动，到笔架山社区开展"党风政风人民满意工程"遍访行动，入户走访、建群等多方式收集群众问题并分类解决，干部作风进一步转变。全力支持配合县委第一巡察组进驻县总工会开展第二轮巡察工作，以端正的态度做好服务保障工作，为巡察组高效开展工作，创造优良的环境，提供最便利的条件，抓好整改落实。

（二）队伍建设。抓牢学习教育。健全和完善党组中心组学习各项制度，组织开展党组中心组集中理论学习、意识形态工作专题课题研讨，借助学习强国平台以及《习近平谈治国理政》第四卷、《百年大党面对面》、《中国共产党章程》等书籍开展个人自学，同时邀请县委宣讲团系统深入宣讲党的十九届六中全会、党的二十大精神。组织全体干部职工到巴中市红色教育基地开展了"赓续红色基因续写红色传奇"主题党日活动，探寻红色足迹，感受红色文化，接受红色洗礼。召开专题组织生活会。我会党员领导干部严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加党支部的组织生活会，一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育，认真组织学习，开展谈心谈话、深入查摆问题、严肃开展批评和自我批评并抓好整改落实，确保学习教育取得扎实成效。响应县委、县政府工作部署，选派党员干部、入党积极分子加入疫情防控志愿者队伍，支持全县疫情防控工作进一步发挥了党员先锋模范作用。严格落实"双报到"工作，组织全体党员干部下沉网格，通过入户走访、电话联系等方式开展疫情防控宣传、登记、摸排疫情防控人口信息统计。积极参与"万人同护母亲河、共建清洁美丽〔...〕"、"文明城市文明行"、农村养老院敬老助老等系列活动。与帮扶联系村开展"支部共建"，促进村支部进一步建好建强、发挥堡垒作用。认真开展创建全国文明城市和国家卫生县城网格化"联包帮"工作，协助联包帮社区解决责任区域内长期存在的违规占道、卫生顽疾、大面积清淤等热点难点问题；开展集中清洁打扫、文明劝导志愿服务活动。

（三）为民服务。县总工会开展普惠服务系列活动。以"为职工办实事"作为落脚点，借助"〔...〕工会"微信平台开展惠生活、惠健康、惠就业、惠文旅、惠帮扶等系列活动，鼓励引导职工会员以消费促经济发展，将看得见的实惠和温暖送到职工心坎上。开展"迎新春抢红包"活动，发放了88元、66元等现金红包共3万元；开展"迎新春邀您免费观影"活动，发放500张电影票，价值1.5万元；开展"迎新春抢福果"积分抽奖活动，抽取了各类柑橘采摘券1200余张、柑橘8600斤、价值4.7万元；开展庆祝"三八妇女节"女性维权知识线上竞赛活动，发放现金红包2.7万元；开展"喜迎〔...〕大、永远跟党走、奋进新征程"党史知识有奖问答活动，发放现金红包2万元；开展"文明健康绿色环保"爱国卫生运动有奖问答知识竞赛活动，发放了现金红包2万元；开展"炎炎夏日让我们'萄'醉一夏吧！"葡萄采摘活动，发放各类葡萄采摘券750张、7500斤、价值3.75万元；开展"学习户外防暑小知识·夏季清凉线上领！"活动，向新就业形态劳动者、户外劳动者发放现金红包5万元；开展"国家网络安全周"有奖知识竞赛活动，发放了现金红包2万元。国庆期间，为促进职工消费热情，激发〔...〕经济活力，助力全县赢得疫情防控和经济社会发展双胜利，喜迎党的二十大胜利召开，县总工会针对全市已认证会员，开展"迎国庆惠职工"促消费活动，活动中发放各类线上、线下消费券10780张、金额20余万元。县总工会开展网上普惠活动10余次，发布福利总价值64.83万元，参与会员人次10万余人次。

（四）经费管理。县总工会对全县乡镇（街道）工会工作经费专项补助资金11万元，对宣传部、税务局等部门专项补助40万元。广泛宣传小微企业工会经费全额返还政策，全力推进返还工作，返还通过申报的49家国企、中小微企业工会经费215.2万元，对下属的康乐苑6个门店下调租金30％；征收企业应缴、未缴、漏缴的工会经费，县总工会与县税务局合力深入基层大力宣传《关于做好全市工会经费（筹备金）汇缴管理工作的通知》，为全县各行各业的企业明确工会经费上缴比例，严格按照法律法规合法征收应收工会经费和追收近3年个别企业漏缴的工会经费，〔...〕县工会经费征收较〔...〕年提高70％。开展工会审计工作。县总工会经审委对政府办、纪委、政协办工会委员会等10个基层工会在2020-〔...〕年的经费使用情况进行了专项审计，逐一出具审计报告。审计中发现问题53个，提出整改意见16条，涉及金额214.48万元，充分发挥了经审"审、帮、促"作用。

（五）乡村振兴。根据"助力乡村振兴、支部结对共建"实施方案和"一户一策表"组织帮扶责任人开展"回头看"暨乡村振兴工作，关注农村人居环境整治，做好群众教育引导。中国农民丰收节期间到新园乡圆顶村开展"庆丰收迎盛会"走访慰问活动，为40余名农民工、脱贫户送去了食用油、雨伞、毛巾等慰问品；"六一儿童节"期间开展"放飞希望、绽放微笑"慰问活动，为61名困难职工子女、农民工留守子女、新就业形态劳动者子女发放了慰问金共1.22万元。下乡开展慰问敬老院老人活动，帮助打扫卫生，并送去粽子等慰问品。以买代帮助力消费扶贫，在832平台上购买价值0.5万元的米、油等扶贫产品；到新园乡圆顶村、宽敞沟村开展常态化帮扶慰问，送去米、面、粮、油等物品共计2万余元。

（六）维权工作。县总工会积极主动参与职工维权调查、劳动人事争议仲裁和法律宣传工作，厂（事）务公开民主管理工作逐步规范化、制度化。在维护职工权益方面，劳动纠纷金牌调解室创建工作，深受省总工会的好评，首次开展了〔...〕县劳动纠纷"法院＋工会"调解模式，较好地维护了职工的合法权益，下半年，〔...〕县"劳动纠纷金牌调解室"调解劳动纠纷案件近三十件，帮助职工讨回工资20余万元，社会影响良好。县总工会认真落实劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度，县工资集体协商、女职工特殊权益保护、职业病防治专项合同签订率、履约率均达85％以上，全县国有企业、事业单位职代会和厂务公开实现全覆盖，已建会非公有制企业达90％以上。积极主动参与职工维权调查、劳动人事争议仲裁和法律宣传工作，出台了《〔...〕县厂（事）务公开民主管理标准化工作方案》，厂（事）务公开民主管理工作逐步规范化、制度化，为基层工会提供了操作指南。推进协调劳动关系三方机制制度化、规范化，监督检查企业用工情况，规范企业用工行为，协商解决职工（农民工）权益维护中的重大问题。指导保安、货运等新业态行业开展集体协商，先后协助19家企业、2个行业共签订集体合同，覆盖职工3000余人。〔...〕年县总工会创建省级金牌调解组织"〔...〕县总工会劳动争议调解中心"，调解中心整合县人社局、司法局、法院力量，共同调解20多起工伤劳资纠纷案件，帮助职工30人，涉及金额40余万元，其中大深南海景区项目拖欠农民工资案件上报省总典型案例。县总工会本级成功调解劳动争议18件，为职工落实经济待遇17万余元。

（七）精准帮扶。做优"四季送"帮扶品牌。开展"冬送温暖"活动，春节前夕，县领导慰问县公安局、县综合行政执法局、县疾控中心、县融媒体中心等单位的春节在岗职工。借助春节等重大节日，帮扶困难职工、农民工325人、23万元；开展"春送岗位"活动，联合人社局等部门举办"春送岗位"现场招聘会，为务工人员提供就业平台，联合就业局等部门举办"〔...〕县〔...〕年就业援助月暨春风行动网络招聘会"专场招聘活动2场；开展"送清凉"活动，为基层企业一线职工、新业态群体职工等送去党委、政府和工会组织的关怀祝福。慰问重点工程项目2个，重点企事业单位27个，新就业形态企业7个，一线职工1800人、18万元，开展线上普惠活动，面向户外劳动者发放"送清凉"红包5万元；开展"金秋助学"活动，帮扶困难职工家庭新上大学121人、26万元。实施城镇困难职工解困脱困工程。县总工会完善了困难职工申报建立全总、省总、市总各级困难档案帮扶程序，迎接了市总专项督查。有城镇困难职工档案78户，其中全国级档案20户，省级档案48户，市级档案10户。困难职工帮扶申报已建立常态化机制，对各级困难档案职工帮扶52.35万元。开展关心关爱帮扶活动，向省上争取资金8万元，积极参与职业病防治工作，帮助矽肺病等职业病农民工36人次、7.2万元。慰问173名一线防疫职工7万余元。丰富节日主题活动。充分利用重大节日、纪念日等时间节点，结合工会工作开展形式多样的活动。年初在〔...〕火车站、县汽车客运站开展了"真情送关爱情暖务工人"活动，增进了务工人与工会组织的紧密联系；"三八国际妇女节"期间围绕"中国梦·劳动美--喜迎〔...〕大建功新时代"主题，开展女职工思想引领、走访慰问、关爱服务等系列活动，看望慰问女劳模、女先进，园区、社区集中开展女职工权益保护法治宣传，线上开展庆祝"三八妇女节"女性维权知识竞赛；"五一节"前开展最美职工表扬会和庆祝"五一国际劳动节"大会；"六一国际儿童节"到来之际，在宽敞沟村开展"放飞希望、绽放微笑""六一"慰问活动，为61名困难职工子女、农民工留守子女、新就业形态劳动者子女发放慰问金1.22万元；暑期举办职工子女"爱心托管班"，为园区职工（农民工）、受疫情影响的困难职工群众以及抗疫一线职工（医护人员）子女等送去工会的关爱服务。

（八）组织建设。全县有工会组织（含独立基层工会、联合工会、工会联合会）542家，工会干部1296名，工会会员40328名，均已在网上工会实名认证。6月，县总工会顺利召开〔...〕县总工会第八届委员会第三次全体会议，经过选举，何健当选为县总八届工会常务副主席。全年新建工会60家，新入工会职工人数8200余人，其中新就业形态劳动者工会38家，新业态劳动者6000余人，市上下发新业态建会入会任务职工人数已经在全市率先完成。督促基层工会任期届满应当依法换届。针对全县基层工会中届满未换届普遍情况，对届满到期未换届基层工会逐一进行了督促整改，已有33家基层工会办理了换届，20家单位进行工会主席改选。加强基层工会阵地建设。根据《〔...〕县基层工会职工之家阵地建设工作规划（2020-2024年）》文件精神，指导相如街道凤凰山社区工会、四川马回电力股份有限公司工会、〔...〕县市场监督管理局工会等申报县级职工之家阵地建设的6家基层工会的阵地建设，对已评为县级职工之家阵地建设的基层工会，就其工会阵地维护和扩大建设等问题进行了座谈。县总工会指导调研了全县基层工会"职工书屋""妈咪宝贝屋"建设情况和日常阅读活动开展情况，新建了行政审批局工会和邻你超市工会两家基层"妈咪宝贝屋"并为其提供了经费补助，向省总工会推荐报送的〔...〕县人民法院工会职工书屋被评选为"四川省职工书屋"。着力推进新就业形态劳动者集中入会暨权益维护工作。县总工会坚持党工共建机制，贯彻落实全总、省总和市总的部署要求，加快新就业形态群体建会入会工作。出台《〔...〕县新就业形态劳动者入会暨社会组织建会攻坚行动实施方案》（蓬工发〔〔...〕〕4号）文件，多次召开新就业形态劳动者权益保障工作推进会、乡镇（街道）新就业形态劳动者建会入会攻坚行动推进会大力推进新业态劳动者入会工作。积极配合各主管部门深入企业多次走访快递物流、房屋中介、含商场信息员大型超市、护理、劳务派遣等行业，与企业进行座谈沟通，积极正面引导。〔...〕县新建新业态工会38家，职工人数6000余人，市上下发新业态建会入会任务职工人数已超额完成。

（九）劳模工作。县总工会负责了2名全国、38名省部级、19名市级劳模管理工作。〔...〕年，新增2名市级劳模。召开〔...〕年〔...〕县劳动模范座谈会。组织劳模到新园乡宽敞沟村综合体和位于工业园区的隆固机械有限公司、花好月圆食品有限公司等企业现场进行观摩学习，感受工农业发展的良好势头和乡村振兴的勃勃生机。开展了"工匠精神"宣传系列报道。联合融媒体中心宣传了黄小东等5名工匠人才，充分运用广播电视、微信等媒体大力宣传劳模工匠先进事迹，在全社会弘扬劳模工匠劳动精神。开展劳模工匠宣讲活动。成立了〔...〕县劳模工匠宣讲团以及宣讲团"爱岗敬业"微宣讲分队，宣讲成员由部分国、省、市级劳模、县首届"最美职工"及企业生产劳动一线优秀人才工匠组成。重点围绕学习宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会精神，面向全县各机关企事业单位开展宣讲。创新开展进机关单位、进乡村、进企业工厂、进车间班组、进新就业形态劳动者群体等宣讲。做好劳模管理服务工作。认真开展劳模关心关爱活动，为58名劳模提供了免费体检，资金4.68万元；推荐30名技术工人参加省总、市总健康疗养项目，切实做好劳模健康体检和疗休养等工作。保障劳模的津补贴。在春节、端午、中秋、国庆等重大节日，发放劳模荣誉津贴5.928万元、省部级劳模春节慰问金8.19万元，深入基层和社区对部分在岗和退休劳模进行了走访慰问，为他们送去了价值3.15万元的粽子、月饼和防暑物资等物品。

（十）风险防控。成立〔...〕县劳动领域维护政治安全专项工作专班，召开〔...〕县工会劳动领域专题会议。全面落实"五个坚决"要求，压实政治责任，细化防控措施，夯实阵地基础，提升指挥效能。坚决做到"五个不发生"，一手抓防范化解，一手抓引领构建，有力有效防控劳动领域突出风险、维护劳动领域政治安全，为党的二十大胜利召开营造良好的政治社会环境。开展职工队伍稳定风险专项排查。县总工会派出工作组到工业园区对企业的集体协商工作进展及集体合同签订情况进行指导。了解企业运营发展过程中的困难和职工需求，并针对企业运营发展过程中的困难和职工需求进行了及时反馈。县总工会集体协商指导员还对园区重点企业的工会组织建设、集体协商、劳动争议调解等情况进行了摸排，对发现的一些问题和不足进行了现场指导和详细解答，并指导企业建立常态化沟通协调机制，，着力畅通职工诉求表达渠道。开展工会干部赴园区企业蹲点工作。县总工会抽调6名机关干部、工作人员成立2个小组，深入〔...〕河舒工业园区、隆固企业、凤凰山社区进行蹲点及风险隐患排查工作，涉及企业职工800余人。"蹲点小组"调研园区职工工资收入状况、督促企业签订集体合同，有效消除了涉及10余名职工因劳动合同产生的隐患。