区组织部2024年工作总结

〔*〕区组织部2024年工作总结

在区党工委、管委会的坚强领导下，〔*〕区组织部紧扣全区中心大局，认真谋划推进组织和人社工作各项任务，为打造科技创新策源地、成果转化首选地、数字经济发展新高地、青年人才集聚地，争创世界一流高科技园区提供坚强组织人社保证。

一、以"夯基提质"为重点，筑牢基层党建的坚强堡垒。

（一）抓实基层组织建设，建强锋领堡垒。理顺党建管理体制，按照机构改革实际，4月起"两企三新"党建工作移交办公室（社会工作部）。扎实推进创新创业园党委、软件园党委党建事务移交属地街道管理，116个党组织、1326名党员完成整建制转移。抓实规范化建设，开展2023年度基层党组织星级评定，评定5星级基层党组织85家，占比17.35％。开展区级基层党建督查1次，发现问题104条并完成闭环整改。紧盯围海集团超期换届，持续落实督促帮扶，已提交换届方案并经区党工委同意。强化争先保障，开展破解"小马拉大车"突出问题为基层赋能减负工作，推进"新形象工程"、党群服务中心排查整治行动，发现问题8个问题并完成整改。

（二）突出能力素质建设，锻强先锋队伍。开展党员队伍建设提升年行动，加大村社"领雁"培养力度，建立"5＋N"领雁赋能机制，举办村社书记交流会、领雁赋能培训班各1期；组织开展"亮绩比武赛绩争先"活动，推进比武赛绩项目22个；首次面向城乡优秀党组织书记招考事业编制人员，1名同志择优入编。扎实推进村（社区）后备力量培育储备行动，12月底前确定后备人选。强化党务队伍帮带指导，在全市首创"红匠导师"帮带制度，推选党务导师32名，帮带指导党务学员42名。完成新一轮市派农指员（1名）下派，落实全区第一批6名区派、乡派农指员选派，印发赋能履职"三张清单"。抓实党员进出管育爱，举办3期共316名入党积极分子和发展对象培训。聚焦重要时间节点，走访慰问生活困难党员135名、省市"两优"14名，下拨慰问金29.8万元。

（三）紧盯短板弱项领域，推动品牌打造。聚焦各领域党建工作实际，积极推动品牌打造。强化顶层谋划，提出"红耀鲲鹏"总品牌，下设"〔*〕""〔*〕"等7个"〔*〕"系列子品牌，分别对应机关、"两企三新"等7大领域党建。按领域挖掘整理"〔*〕"等既有党建品牌53个，形成品牌矩阵。加强品牌打造，机关党建方面，启动"〔*〕"，提出9大类26项具体举措，擦亮锋范成色。村社党建方面，推进"一村（社）一品"，结合党建调研提出24项针对性建议，丰富品牌内涵，拓展品牌维度。国企、学校、卫生领域党建方面，积极推进"一支部一品牌建设"。推进产业链党建，围绕"链上红"品牌建设，在全市率先出台产业链党建工作方案，绘就工作"总蓝图"。聚焦人工智能与工业软件产业链，积极推进市级产业链党建典型案例打造工作。

二、以"德才兼备"为标准，锻造堪当重任的干部队伍。

（一）进一步理顺体制机制，持续提升工作效能。牵头落实优化全区经济服务工作，进一步整合优化部门、园区、街道和国企资源力量，建立高效便民的服务企业机制、更加专业精准的招商机制、统分结合的协同配合体制和精简有效的国企管理体制，同时结合国企改革，出台《关于进一步明确区属企业领导人员选拔任用工作方案》。结合三定，明确各部门、事业单位人员编制，根据工作需要对各机关部门、事业单位内设机构事业编制和编外人员进行系统性分配。根据《〔*〕市机构改革方案》和我市机构改革的重点任务及要求，对我区社会工作部的职能设置、职责划分和人员编制配备进行明确。

（二）优化全区干部队伍结构，夯实选人用人基础。强化干部日常考核和综合分析研判，开展40岁以下科级干部全面考察2批次。规范选任操作程序，开展选拔任用及职级晋升工作7批次、122人，处级年轻干部占比达13.5％。强化公开招聘主渠道，面向2024届高校毕业生公开招聘事业编制优秀人才11名。根据市级部署，完成2名选调生、12名参公编制人员和4名公务员编制人员的招录工作。建立完善年轻干部全员培养体系，出台《〔*〕区年轻干部"墩苗计划"实施方案》，组织1期年轻干部和近两年新提拔处级干部"赋能成长培训班"。组织参加"知行学堂""四明学堂之翠屏山讲堂""〔*〕大讲堂"等专题培训、讲座11期。

（三）完善严管与厚爱相结合，做好干部全面管理监督。完成2023年度考核工作，评选优秀等次的公务员、参公人员、事业人员共131名。落实重大事项请示报告、个人有关事项报告、因私出国（境）、企业和社团兼职、请销假等干部管理制度。完成139名领导干部个人有关事项集中报告工作，报告率100％，并按照15％的比例要求完成随机抽查、查核工作。完成159名领导干部亲属从业及从事经营活动的填报，汇总1200多名亲属相关情况，加强对领导干部近亲属经商办企业情况的动态检查。出台《〔*〕区退休干部关心关爱暖心实事举措》，进一步加大退休干部关心关爱力度。

三、以"引育留用"为支撑，激活创新驱动的"人才引擎"。

（一）加强高端引育，加快重点人才进步集聚。征集2024年度甬江科创精英有效申报项目291个，突出产业导向、青年导向、实效导向，优化项目遴选方式，灵活项目支持力度，申报数较上届增长约50％，申报项目带头人具有博士学历的超过70％。做实常态储备、重点跟踪、专业辅导，新申报国家引才项目77个，较去年增长30％；入选国家人才培养工程项目4名，列全市第一；入选2024年第一轮甬江人才工程项目27个，创历史新高。

（二）持续优化生态，托举人才企业快速发展。制定支持人才创新创业和支持用人单位发挥主体作用细则，提升项目支持、人才引育政策综合支持力度。启动人才安居工程，系统谋划打造最优人才公寓。支持省海高会材料与工程分会、〔*〕区高层次人才联谊会，举办各类人才活动23场。今年以来一批人才企业取得高显示度成果，如〔*〕入选《〔*〕》，〔*〕检测入选市人才企业新秀，〔*〕智能入选人社部"最具成长潜力的留学人员创业企业"，〔*〕激光升级为国家专精特新重点"小巨人"企业，〔*〕科技等3家人才企业新入围国家专精特新"小巨人"。

（三）强化产才匹配，加大高技能人才培育力度。深入推进"工匠出彩"行动，全面构建"一人一技"终生职业技能培训体系，加大"百地千坊"、技能大师工作室技能培训平台建设，开展"计算机程序设计员""智能楼宇管理员""网络与信息安全管理员"等数字技能竞赛。组建工业工程中级职称评审委员会，强化专技技能人才贯通培养。新增技能等级自主认定企业2家，组织开展技能培训41场，培训技能人才1787人，培育初、中级专技人才627人。

四、以"惠民利民"为抓手，构建和谐温暖的社保体系。

（一）就业工作扎实推进。以"政策支撑"扩"岗位容量"，聚焦就业形势和市场需求，加大企业吸纳就业政策支持，累计发放扶持大学生就业创业政策补贴1.37亿元，惠及企业2328家、个人33282人次。以"多渠招引"促"人才增量"，积极打造以重点企业为主