2025年机关单位第二季度意识形态工作情况汇报

2025年机关单位第二季度意识形态工作情况汇报

2025年第二季度，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，坚持党管意识形态原则，全面落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为机关各项事业发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将本季度意识形态工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实工作责任

单位党组高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时调整意识形态工作领导小组，由党组书记担任组长，切实履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。其他党组成员按照"一岗双责"要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

本季度，党组专题研究意识形态工作〔*〕次，分析研判意识形态领域形势，对可能出现的风险点提前制定应对措施，确保意识形态工作始终保持正确方向。同时，将意识形态工作纳入年度目标考核体系，明确考核指标和评价标准，对各科室、各部门意识形态工作开展情况进行量化考核，强化结果运用，对工作落实不力的进行严肃问责，有效推动了意识形态工作责任制的落实。

（二）加强理论学习，提升思想认识

把理论学习作为加强意识形态工作的基础工程，持续推进学习型机关建设。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定详细的学习计划，明确学习内容和时间安排，通过党组理论学习中心组学习、支部"三会一课"、主题党日活动等形式，组织党员干部深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习党内法规和国家法律法规。

本季度，党组理论学习中心组集中学习〔*〕次，专题研讨〔*〕次，邀请专家学者进行辅导讲座〔*〕次。各党支部开展"三会一课"〔*〕次，主题党日活动〔*〕次，党员干部撰写学习心得〔*〕余篇。为提高学习效果，创新学习方式，充分利用"学习强国"、干部网络学院等平台，开展线上学习交流，拓宽学习渠道，增强学习的灵活性和实效性。通过持续深入的学习，党员干部的政治理论水平不断提高，"四个意识"更加牢固，"四个自信"更加坚定，"两个维护"更加自觉。

（三）加强舆论引导，营造良好氛围

坚持正确舆论导向，充分发挥宣传阵地作用，积极传播正能量，为机关工作营造良好的舆论氛围。加强对单位网站、微信公众号等宣传平台的管理，严格信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。本季度，在单位网站发布信息〔*〕条，微信公众号推送文章〔*〕篇，内容涵盖工作动态、政策解读、先进典型事迹等，及时展示机关工作成效，回应社会关切。

围绕中心工作和重大活动，精心策划宣传报道，充分挖掘工作中的亮点和经验，通过多种形式进行宣传推广。例如，在推进〔重点项目名称〕过程中，组织媒体记者深入项目现场进行采访报道，及时宣传项目进展情况和取得的成果，得到了社会各界的广泛关注和好评。同时，加强与上级媒体的沟通联系，积极向上级媒体报送工作信息和新闻素材，本季度在〔上级媒体名称〕发表稿件〔*〕篇，有效提升了单位的知名度和影响力。

（四）加强阵地建设，强化管理监督

加强对各类意识形态阵地的建设和管理，确保阵地可管可控。对单位内部的会议室、宣传栏、文化墙等宣传阵地进行更新维护，及时更换宣传内容，展示党的理论方针政策、社会主义核心价值观、机关文化建设成果等。加强对党员活动室的建设，完善设施设备，丰富学习资料，为党员干部开展学习活动提供良好的场所。

严格落实意识形态阵地管理规定，加强对报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批和监管，确保活动主题积极健康，内容符合党的路线方针政策。本季度，共举办各类活动〔*〕场，均严格按照规定进行审批备案，并安排专人负责现场监督，未出现任何意识形态方面的问题。同时，加强对单位内部刊物、图书资料的管理，定期进行清查，防止出现不良信息和有害思想的传播。

（五）关注思想动态，做好舆情监测

建立健全党员干部思想动态分析机制，通过谈心谈话、问卷调查、召开座谈会等方式，及时了解党员干部的思想状况、工作需求和生活困难，有针对性地做好思想政治工作。本季度，开展谈心谈话〔*〕人次，发放调查问卷〔*〕份，召开座谈会〔*〕次，收集意见建议〔*〕条，对党员干部反映的问题及时进行解决和反馈，有效增强了党员干部的凝聚力和向心力。

加强舆情监测和应对处置工作，安排专人负责舆情监测，密切关注网络舆情动态，及时掌握涉及本单位的舆情信息。建立舆情快速反应机制，一旦发现负面舆情，迅速启动应急预案，组织相关人员进行分析研判，及时发布权威信息，回应社会关切，有效引导舆论走向，防止舆情发酵升级。本季度，成功处置舆情事件〔*〕起，维护了单位的良好形象。

二、存在的问题及原因分析

（一）部分党员干部对意识形态工作重要性认识不足

个别党员干部认为意识形态工作是宣传部门的事，与自己关系不大，对意识形态工作缺乏足够的重视，参与积极性不高。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的现象，对党的理论方针政策理解不深不透，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。

原因分析：对意识形态工作的宣传教育还不够深入，部分党员干部对意识形态工作的内涵和重要性缺乏全面系统的认识。在日常工作中，对党员干部的思想教育和引导不够，没有形成常态化的教育机制。

（二）意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作专业性较强，需要具备一定的政治素质、理论水平和业务能力。目前，我单位从事意识形态工作的人员大多为兼职，且缺乏系统的培训学习，业务能力和工作水平不能完全适应新形势下意识形态工作的需要。

原因分析：对意识形态工作队伍建设的重视程度不够，在人员配备、培训培养等方面投入不足。没有建立健全科学合理的人才选拔和培养机制，导致意识形态工作队伍整体素质不高。

（三）意识形态工作方式方法创新不足

在开展意识形态工作过程中，习惯于运用传统的方式方法，如集中学习、开会传达等，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。在新媒体时代，对网络等新兴媒体的运用不够充分，没有充分发挥新媒体在意识形态工作中的优势。

原因分析：对意识形态工作的研究不够深入，对新形势下意识形态工作的特点和规律把握不准。缺乏创新意识和开拓精神，没有及时更新工作理念和方法，不能适应时代发展的要求。

三、下一步工作计划

（一）进一步提高思想认识，强化责任担当

加强对党员干部的意识形态工作教育培训，通过举办专题培