县委组织部2025年上半年工作总结及下步工作打算

县委组织部2025年上半年工作总结及下步工作打算

上半年，〔*〕县组织工作在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，巩固创先争优成果、深化干部人事制度改革、落实人才发展规划、推进基层组织建设年活动等工作，进一步改革创新、狠抓落实，为推动〔*〕高质量发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年工作总结

1、深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。研究制定《〔*〕县县级层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，明确总体要求、重点任务、时间节点和责任分工，构建"县委统筹、部门联动、上下贯通"的工作格局，确保学习教育有序开展。县处级党员领导干部履行好"一岗双责"，督促指导分管领域、部门扎实开展学习教育。坚持动真碰硬，将突出问题纳入集中整治台账，注重"当下改"与"长久立"结合，综合运用纪检监察、县委巡察等方式进行集中整治，采取数字化追踪、明察暗访、随机抽查等方式跟踪监督，确保"件件有回音、事事有着落"。目前，县领导班子整治台账共制定整改措施〔*〕条。在服务好县级学习教育的同时，积极抓好部机关自身学习教育，部务会班子查摆问题〔*〕个，制定整改措施〔*〕项，〔*〕名县处级领导干部查摆问题〔*〕个。

2、深化巩固创先争优活动成果。上半年，重点抓好窗口单位和服务行业"为民服务创先争优"、机关单位"创先争优走在前头"活动和党群共建创先争优，开展先锋创绩、民情家访、公开承诺、挂点帮扶、群众评议等活动，密切联系服务群众，扎实有效地推进创先争优活动常态化、长效化。认真做好创先争优活动总结表彰工作，做好了省委、市委创先争优表彰推荐工作。在七一期间将在全县表彰各地各战线涌现出来的先进基层党组织〔*〕个、优秀共产党员〔*〕人、优秀党务工作者〔*〕人和群众满意窗口单位〔*〕个、为民服务标兵20人，不断巩固和扩大创先争优活动成果。今年，我县〔*〕镇党委作为创先争优活动先进乡镇被省委组织部推荐到中央表彰。

3、选优配强各类领导班子。今年2月份，在全县各单位中开展年度考核工作，考核工作坚持走群众路线，采用民主推荐和个别谈话相结合方式，多层次，多角度了解每一位领导干部工作实绩、思想素质、德才表现，为县委选好人用好人打下坚实基础。今年上半年根据全县干部队伍建设需要和职数空缺情况，共调整干部3批〔*〕人次，其中提拔干部〔*〕人，县级干部相关职务任免〔*〕人，免去兼职干部〔*〕人，免去调走干部职务〔*〕人，免职待安排干部〔*〕人。积极配合上级组织部门完成副县级干部考察工作，今年5月份，我县〔*〕名优秀正科级干部被提拔为副县级干部。

4、强化干部日常监督管理。对涉及升、降、轮、转、调的科级领导干部，严格坚持先审计、后离任。上半年，共对〔*〕名科级领导干部进行了任期经济责任审计。积极搞好谈心谈话，今年3月至4月，县委常委、组织部长对乡镇党委书记、乡镇长、县直单位党政正职等共计〔*〕多名干部开展谈话活动，了解干部思想动态，关爱干部成长。积极加强与纪检、信访、审计及司法部门的联系，及时掌握和了解干部违法违纪情况，有效防止和避免用人上的失察失误和干部"带病上岗"。5月3日，省委第〔*〕巡视组到我县开展为期一个月的巡视，我们积极做好巡视前的各项准备工作，认真撰写总结报告，召开全县领导干部大会，组织与会的〔*〕多名干部开展干部选拔任用情况民主测评，配合做好谈话对象的联络服务工作等。

5、推进落实人才发展规划。的评选，经过宣传发动、报名推荐、资格审核、组织考察、讨论决定等环节，评选全县第二批拔尖人才，其中，县管拔尖人才〔*〕名，局（乡镇）管拔尖人才〔*〕名，县管拔尖人才，一次性发放〔*〕元政府人才津贴；局、（乡镇）拔尖人才，一次性发放〔*〕元政府人才津贴。在社会上营造了"尊重知识、尊重人才、尊重创造"的浓厚氛围。开展〔*〕籍在外人才调查，编印《〔*〕籍在外人才名录》，名录共统计各类人才为〔*〕名，其中党政人才〔*〕名；专业技术人才〔*〕名，经营管理人才〔*〕名，海外人才〔*〕名。在社会上营造了"尊重知识、尊重人才、尊重创造"的浓厚氛围。对列入县管的拔尖人才，一次性发放〔*〕元政府人才津贴；列入局、乡镇（场）管理的拔尖人才，一次性发放〔*〕元政府人才津贴。

6、抓实党建工作项目化建设。出台了《推进基层党建项目化发展的实施意见》，制定党建项目工作规程，构建科学高效的工作机制。建立基层党建工作项目库和年度台帐，按项目建设时限定期将对各基层党委自选党建项目进行考核验收、评估评先，确定先进项目，给予激励表彰，力争每年有1－2个项目在全市乃至全省有位置、能推广。6月上旬，县委组织部组成〔*〕个督查组对全县〔*〕个党委开展了党建工作专项督查，重点了解了党建项目化建设工作情况，将对督查情况进行通报，督促党建项目的有效实施。

7、推进基层组织建设年工作。将2025年确定为"党建工作项目化建设年"、"两新组织组建年"、"村建活动场所建设攻坚年"、"党员发展重点管理年"、"干部素质提升年"、"机关党建跃升年"，重点加强农村、社区、非公有制企业和新社会组织等领域党组织建设。积极开展基层党组织分类定级工资，全县〔*〕个党支部，评定为好的有133个，占33％；较好的有239个，占47％；一般的有100个，占19％；较差的有6个，占1％。采取有效措施，切实抓好后进村党组织的整顿，扎实推进基层组织建设年活动"整改提高、晋位升级"阶段工作。加大非公企业党组织组建力度，建立非公企业党工委，积极发展非公企业职工入党，做好了非公企业党员摸底工作，拟在"七一"前单独组建〔*〕个非公企业党支部。按照《〔*〕县2025－2027年发展党员工作三年规划》，上半年共确定培养对象〔*〕名，共发展党员〔*〕名，其中农村党员〔*〕名。推行了党员发展"双推双决三公示"制度，完善《〔*〕县发展党员工作重点管理暂行办法》，对两个村党支部发展党员工作实施了重点管理。积极探索建立基层党员轮训制度，加大基层党员轮训力度，今年上半年，利用党校和对桥党员实践培训中心，先后举办了村党支部书记培训班、村干部培训班、机关党组织书记培训班和"两新"党组织书记培训班，培训党员干部〔*〕余人次。

8、扎实推进村级组织活动场所建设。今年，县财政再安排〔*〕万元专项资金用于新建〔*〕个自建项目，乡镇财政为每个新建村部的村提供至少〔*〕万元以上补助资金，并通过县补助、乡配套、村自筹等途径筹集资金，确保了村级组织活动场所资金到位。对各村部的图纸设计、村部选址、资金管理、建设进度、规范化建设等重点环节进行严格把关，对全县的村级组织活动场所进行建设督查，确保村级活动场所建成群众满意工程。

9、加强村级带头人队伍建设。采取跟踪培养的方式，建立了"1＋3"跟踪培养制度，即每名大学生村官，由一名县委组工干部、一名乡镇党委领导、一名村支书等〔*〕名干部进行结对帮扶，负责具体联系、教育和培养，确保大学生村官持续成长期，保持干事创业的动力。实施"一村一名大学生工程"，加强农村后备干部培养，上半年，我县有〔*〕名优秀农村青年顺利录取为第一期"一村一名大学生工程"学员。选派了〔*〕名政治素质高、有发展农村经济和做群众工作能力的乡镇机关干部兼任软弱涣散村书记，对下派干部每月给予〔*〕元的补助，对工作成绩突出的优先提拔重用，软弱涣散村由原来的〔*〕个减少到〔*〕个。以农村党员干部培训、创业服务为重点，深入开展"三培两带两服务"活动。

二、下步打算

1、开展纪念建党104周年系列活动。"七一"期间，召开纪念建党104周年暨创先争优表彰大会，在〔*〕党建网上开设"党员之家"栏目，对受表彰的先进单位和个人进行了宣传。同时，组织开展党史知识竞赛、党员服务日等活动，不断巩固创先争优活动效果。

2、持续扎实开展好学习教育。加强与市级层面学习教育工作专班联系，确保学习教育工作同上级部署保持一致；筹备召开全县警示教育大会，用好近年来我县发生的严重违纪违法反面典型案例，用"身边事"教育"身边人"；举办干部教育培训班，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育；引导县级党员领导干部到分管领域和部门、各基层党组织书记到所在党组织讲专题党课；督促各级党委（党组）开展理论学习中心组学习，指导各党支部通过"三会一课"、主题党日等方式组织学习研讨。

3、适时做好领导班子调整补充工作。按照政治上靠得住、领导高质量发展能力强、能够驾驭全局、善于抓