市委组织部2025年上半年组织工作总结

市委组织部2025年上半年组织工作总结

今年以来，在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦中心大局，强化担当作为，扎实推进组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将上半年组织工作总结如下。

一、聚焦主责主业，扎实推进组织工作各项任务

组织工作是党的建设的重要基础，关乎党和国家事业发展全局。上半年，我们立足岗位职责，紧扣重点任务，以高度的政治责任感和使命感，全力推动组织工作高质量发展，在干部队伍建设、基层党建、人才工作等方面取得了积极成效。

（一）强化干部选育管用，锻造高素质专业化干部队伍

1.精准选人用人。坚持把政治标准放在首位，严格落实《干部选拔任用工作条例》，围绕中心工作和重点任务，精准识别、选拔任用一批政治过硬、能力突出、作风优良的干部。上半年，共调整干部〔*〕批次，涉及〔*〕人，其中提拔重用〔*〕人，交流任职〔*〕人。在选拔过程中，注重拓宽选人视野，打破部门、行业、地域界限，从基层一线、重点项目、急难险重任务中发现和选拔优秀干部，树立了鲜明的用人导向。

2.加强教育培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，制定年度干部教育培训计划，通过举办专题培训班、开展线上学习、组织实地调研等多种形式，不断提升干部的政治素养和业务能力。上半年，累计举办各类培训班〔*〕期，培训干部〔*〕人次。同时，积极选派干部参加上级调训，选派〔*〕名干部参加中央和省级专题培训，拓宽干部视野，提升综合素质。

3.从严管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的日常监督管理。建立健全干部监督信息沟通机制，加强与纪检监察、审计、信访等部门的协作配合，及时掌握干部的有关情况。上半年，对〔*〕名领导干部进行了个人有关事项报告随机抽查和重点核查，对存在问题的〔*〕名干部进行了严肃处理。同时，加强对干部"八小时之外"的监督，通过开展家访、问卷调查等方式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，引导干部自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

（二）夯实基层党建基础，提升基层党组织政治功能和组织力

1.加强党组织建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设，开展基层党组织评星定级工作，对全市基层党组织进行全面摸底排查，按照"五个好"标准，评定五星级党组织〔*〕个、四星级党组织〔*〕个、三星级党组织〔*〕个，通过以评促建、以评促改，不断提升基层党组织建设水平。加强党组织带头人队伍建设，举办村（社区）党组织书记培训班〔*〕期，培训党组织书记〔*〕人次，提升党组织书记的履职能力和综合素质。同时，加大从优秀村（社区）干部中招录公务员和事业编制人员力度，激发村（社区）干部干事创业热情。

2.推进党建引领基层治理。健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，全面推行"党建＋网格"治理模式，将党的组织和工作延伸到基层治理的最末梢。全市共划分网格〔*〕个，配备网格员〔*〕名，实现了网格全覆盖。建立网格党组织〔*〕个，推动党员在网格中亮身份、当先锋、作表率，积极参与基层治理各项工作。上半年，通过网格收集解决群众反映的问题〔*〕个，有效提升了基层治理效能。

3.推动党建与业务深度融合。在机关、企事业单位、"两新"组织等领域，深入开展"党建＋"活动，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在机关，开展"模范机关"创建活动，引导机关党员干部立足岗位作贡献，服务群众当先锋；在企事业单位，开展"党员示范岗""党员责任区"等活动，充分发挥党员在生产经营、科技创新等方面的模范带头作用；在"两新"组织，开展"党建强、发展强"双强创建活动，推动"两新"组织党组织在引领企业发展、履行社会责任等方面发挥积极作用。上半年，全市机关、企事业单位、"两新"组织共创建党建品牌〔*〕个，以党建品牌引领党建与业务深度融合。

（三）优化人才发展环境，激发人才创新创业活力

1.加强人才政策创新。聚焦全市重点产业和发展需求，制定出台《关于加强新时代人才工作的若干措施》，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出了〔*〕条具体举措，为人才发展提供了有力政策支持。同时，设立人才发展专项资金，每年安排〔*〕万元用于人才工作，加大对人才项目的扶持力度。

2.加大人才引进力度。围绕主导产业和新兴产业，组织开展各类人才引进活动。上半年，通过校园招聘、网络招聘、人才洽谈会等形式，共引进各类人才〔*〕名，其中高层次人才〔*〕名，急需紧缺专业人才〔*〕名。积极实施柔性引才工程，与〔*〕所高校、科研院所建立合作关系，柔性引进专家学者〔*〕名，为我市产业发展提供智力支持。

3.强化人才服务保障。建立健全人才服务体系，成立人才服务中心，为人才提供一站式服务。落实人才住房、子女教育、医疗保障等优惠政策，上半年，为〔*〕名人才解决了住房问题，为〔*〕名人才子女协调办理了入学手续，为〔*〕名人才提供了医疗保健服务。同时，加强人才交流平台建设，举办人才沙龙、创新创业大赛等活动〔*〕场，为人才提供交流合作、展示才华的平台。

二、直面问题挑战，深刻剖析组织工作存在不足

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前组织工作还存在一些问题和不足，与市委的要求和人民群众的期盼相比，还有一定差距。这些问题如不及时解决，将影响组织工作高质量发展，必须高度重视，认真加以剖析整改。

（一）干部队伍建设方面

1.干部队伍结构有待优化。从年龄结构看，部分领导班子年龄偏大，年轻干部储备不足，存在青黄不接的现象。从专业结构看，具有经济、金融、科技等领域专业背景的干部相对较少，难以满足经济社会高质量发展的需要。从性别结构看，女干部在领导班子中的占比有待进一步提高。

2.干部担当作为意识不够强。部分干部存在"躺平"思想，工作缺乏主动性和创造性，担当精神不足。在面对急难险重任务时，存在畏难情绪，不敢啃"硬骨头"，不愿挑重担子。个别干部甚至存在不作为、慢作为、乱作为等问题，影响了工作效率和质量。

3.干部考核评价机制不够完善。干部考核评价指标体系还不够科学，存在考核内容单一、考核标准不够细化等问题，导致考核结果不能全面、准确地反映干部的工作业绩和德才表现。考核结果运用不够充分，对优秀干部的激励力度不够大，对不称职干部的调整力度不够强，没有真正发挥考核的"指挥棒"作用。

（二）基层党建方面

1.基层党组织建设还存在薄弱环节。部分基层党组织组织生活不够规范，存在"三会一课"制度落实不到位、主题党日活动形式单一等问题。一些村（社区）党组织活动阵地建设滞后，设施设备陈旧，不能满足党员群众开展活动的需要。个别"两新"组织党组织覆盖率不高，党建工作基础薄弱，党组织作用发挥不明显。

2.党建引领基层治理的能力有待提升。虽然在党建引领基层治理方面进行了积极探索，但在工作机制、工作方法等方面还存在一些问题。一些地方党组织与群众之间的沟通联系还不够紧密，群众参与基层治理的积极性不高。在应对基层治理中的新情况、新问题时，部分党组织缺乏有效的应对措施和手段，治理能力有待进一步提高。

3.党建与业务融合还不够紧密。在一些部门和单位，仍然存在党建工作与业务工作"两张皮"的现象，党建工作对业务工作的引领保障作用发挥不充分。有的党组织开展党建活动与业务工作结合不紧密，没有找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，导致党建活动缺乏针对性和实效性。

（三）人才工作方面

1.人才总量不足，结构不合理。与发达地区相比，我市人才总量相对较少，特别是高层次创新型人才、领军人才匮乏。人才结构不合理，传统产业人才相对过剩，新兴产业和现代服务业人才短缺。农村实用人才队伍建设还比较薄弱，不能满足乡村振兴的需要。

2.人才引育留用机制还不够完善。在人才引进方面，虽然出台了一系列优惠政策，但在政策宣传、落实等方面还存在一些问题，导致人才引进效果不够理想。在人才培养方面，培养体系不够健全，培养方式比较单一，对人才的个性化培养不够。在人才使用方面，存在人才浪费、人才闲置等现象，没有充分发挥人才的作用。在人才留用方面，一些人才由于待遇、发展空间等问题，流失现象比较严重。

3.人才发展环境还需进一步优化。人才服务保障水平还有待提高，一些人才反映的住房、子女教育、医疗等问题还没有得到很好解决。人才创新创业平台建设还比较滞后，不能为人才提供良好的发展空间。全社会尊重人才、关心人才、支持人才的氛围还不够浓厚，人才价值没有得到充分体现。

三、坚持目标导向，全力推动组织工作再上新台阶

下半年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕市委中心工作，坚持问题导向、目标导向，补短板、强弱项，抓落实、促提升，努力推动组织工作取得新成效，为全市经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障。

（一）持续加强干部队伍建设

1.优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督全链条机制。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子。加强干部专业化能力建设，有针对性地选派干部参加专业培训、实践锻炼，提高干部的专业素养和业务能力。注重培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部，优化干部队伍性别结构、民族结构和党派结构。

2.激励干部担当作为。建立健全干部担当作为激励和保护机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。完善干部考核评价体系，科学设置考核指标，加强平时考核、年度考核和任期考核，全面、客观、准确地评价干部的工作业绩和德才表现。强化考核结果运用，对担当作为、表现突出的干部，优先提拔重用；对不作为、慢作为、乱作为的干部，进行严肃问责。加强对干部的关心关爱，落实好干部待遇保障、容错纠错等制度，为干部担当作为创造良好环境。

3.加强干部教育培训。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展干部教育培训工作。根据不同层次、不同类别干部的需求，制定个性化培训方案，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量。加强培训基地建设，整合各类培训资源，打造一批具有特色的干部教育培训基地。加强师资队伍建设，建立健全专兼职相结合的师资库，邀请专家学者、领导干部、基层一线工作者等担任培训教师，提高培训的针对性和实效性。

（二）全面提升基层党建质量

1.加强基层党组织建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设，深入开展基层党组织评星定级工作，对不达标的党组织进行重点整顿，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强党组织活动阵地建设，加大投入力度，改善村（社区）党组织活动阵地条件。加强"两新"组织党建工作，创新党组织设置方式，扩大党组织覆盖面，加强党组