县委关于全县党内政治生态分析研判的自查报告

县委关于全县党内政治生态分析研判的自查报告

党内政治生态是党组织和党员队伍生存发展的政治环境，是党风、政风、社会风气的综合体现。良好的党内政治生态对于加强党的建设、推动事业发展具有至关重要的作用。为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，切实加强党内政治生态建设，我县按照相关要求，对全县党内政治生态进行了全面深入的自查分析研判。现将自查情况报告如下：

一、全县党内政治生态总体状况

（一）政治立场坚定，忠诚担当意识增强。全县各级党组织和广大党员干部始终坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过开展各类主题教育活动，"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育等，党员干部的政治理论水平得到显著提升，对党的忠诚意识进一步增强。在工作中，广大党员干部勇于担当作为，积极投身于全县的经济发展、乡村振兴、民生改善等各项重点工作，展现出良好的精神风貌和工作状态。

（二）党内政治生活严肃规范，民主氛围日益浓厚。全县各级党组织严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，确保党内政治生活的严肃性和规范性。通过定期开展党内政治生活，党员干部之间的交流沟通更加频繁，相互监督更加有效。在民主生活会和组织生活会上，党员干部能够认真开展批评与自我批评，坦诚相见，直面问题，达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内民主氛围日益浓厚，重大事项决策广泛征求党员意见，充分保障了党员的民主权利，激发了党员参与党内事务的积极性和主动性。

（三）干部选拔任用工作严谨公正，队伍结构不断优化。县委高度重视干部选拔任用工作，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选拔任用程序，确保选拔任用的干部政治素质高、工作能力强、作风过硬。近年来，通过公开选拔、竞争上岗、调任交流等多种方式，选拔任用一批优秀干部，充实到各级领导岗位和重要部门，进一步优化了干部队伍结构。注重加强对干部的培训和实践锻炼，通过举办各类培训班、挂职锻炼等方式，提高干部的综合素质和业务能力。

（四）党风廉政建设深入推进，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。县委坚决扛起全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，定期研究分析形势，部署工作任务。全县纪检监察机关聚焦主责主业，强化监督执纪问责，严肃查处各类违纪违法行为，形成有力震慑。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。近年来，全县党风廉政建设和反腐败斗争取得显著成效，群众对党风政风的满意度不断提高。

二、存在的问题及原因分析

（一）党内政治理论学习存在薄弱环节。部分党组织和党员干部对政治理论学习重视不够，存在重业务轻学习的现象。学习形式较为单一，多以集中学习文件、会议精神，缺乏深入研讨和交流互动，导致学习效果不佳。一些党员干部对党的理论理解不深不透，不能很好地将理论学习与实际工作相结合，运用理论指导实践、推动工作的能力有待提高。原因分析，一是思想认识不到位，没有充分认识到政治理论学习的重要性，缺乏学习的主动性和自觉性。二是学习制度落实不到位，对学习情况的监督检查不够严格，存在走过场的现象。三是学习资源和方法有限，缺乏有效的学习平台和载体，不能满足党员干部多样化的学习需求。

（二）党内政治生活的质量和实效有待提升。虽然各级党组织能够按照规定开展党内政治生活，但部分党组织存在形式主义问题，活动内容缺乏针对性和吸引力，存在"重形式、轻内容"的现象。一些党员干部在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、敷衍了事的情况，没有真正做到红脸出汗、触动灵魂。原因分析，一是对党内政治生活的重要性认识不足，没有将其作为加强党的建设、严肃党内政治的重要举措来抓。二是缺乏创新意识和创新能力，党内政治生活的形式和内容多年不变，缺乏时代感和吸引力。三是对党内政治生活的指导不够有力，缺乏具体的操作规范和评价标准，导致活动质量参差不齐。

（三）干部监督管理存在薄弱之处。在干部监督管理方面，存在对干部八小时外监督不够、日常监督手段单一等问题。对干部的考核评价机制还不够完善，考核指标不够科学合理，考核结果运用不够充分，不能充分发挥考核的导向作用。同时，对干部的激励关怀机制还不够健全，部分干部工作积极性不高，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。原因分析，一是干部监督管理理念相对滞后，没有充分认识到对干部进行全方位监督管理的重要性。二是监督管理制度不够健全，缺乏系统性和可操作性，导致监督工作存在漏洞和盲区。三是考核评价机制不够科学，没有充分考虑不同岗位、不同层次干部的特点和差异，考核方式方法不够灵活多样。

（四）基层党组织建设存在不平衡问题。部分农村基层党组织存在班子软弱涣散、凝聚力战斗力不强的问题，在带领群众发展经济、改善民生方面能力不足。一些非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率不高，党建工作开展不够规范，存在"有组织无活动、有活动无效果"的现象。原因分析，一是对基层党组织建设重视程度不够，投入的人力、物力、财力不足，导致基层党组织建设基础薄弱。二是基层党组织书记队伍建设有待加强，部分基层党组织书记素质不高、能力不强，不能很好地履行党建工作第一责任人的职责。三是党建工作指导力度不够，缺乏对不同领域基层党组织党建工作的分类指导和精准施策。

三、改进措施及努力方向

（一）加强政治理论学习，提高党员干部政治素养。一是强化思想认识，引导各级党组织和党员干部充分认识政治理论学习的重要性，增强学习的主动性和自觉性。二是丰富学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，提高学习的趣味性和实效性。三是加强学习制度建设，严格落实学习考勤、考核等制度，加强对学习情况的监督检查，确保学习任务落到实处。四是整合学习资源，充分利用现代信息技术，搭建学习平台，为党员干部提供丰富多样的学习资料和学习渠道。

（二）提高党内政治生活质量，增强党内政治生活的严肃性和实效性。一是加强对党内政治生活的指导，制定具体的操作规范和评价标准，明确党内政治生活的内容、形式和程序，确保活动质量。二是创新党内政治生活形式，结合时代特点和党员干部需求，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动、志愿服务活动等，增强党内政治生活的吸引力和感染力。三是严格落实党内政治生活制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导把关，确保批评和自我批评真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。四是加强对党内政治生活的监督检查，对存在问题的党组织和党员干部及时进行纠正和处理，维护党内政治生活的严肃性。

（三）加强干部监督管理，激励干部担当作为。一是完善干部监