中国人民银行某市中心支行2025年前三季度纪检工作总结

中国人民银行某市中心支行2025年前三季度纪检工作总结

2025年以来,在中国人民银行总行及〔*〕分行党委的坚强领导下,〔*〕市中心支行纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神与中央纪委历次全会精神,特别是总行2025年纪检监察工作会议部署要求坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。现将前三季度纪检工作开展情况总结如下。

一、2025年前三季度主要工作开展情况

前三季度,中心支行纪委聚焦主责主业,紧密围绕服务保障现代中央银行制度建设大局,坚持稳中求进工作总基调,在强化政治监督、深化正风肃纪、推进队伍建设等方面取得了一定成效。

(一)深化政治建设,筑牢政治忠诚根基

始终将党的政治建设摆在首位,确保全行干部职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是系统谋划,明确全年工作航向。年初,及时传达学习总行及〔*〕分行2025年纪检监察工作会议精神,召开中心支行全面从严治党暨纪检监察工作会议,结合〔*〕地区实际,研究制定了《2025年纪检监察重点工作任务台账》,将责任分解到岗、任务量化到人,为全年工作精准高效开展奠定了坚实基础。二是精准监督,推动主体责任落实。深化"四责协同"机制,推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记"第一责任人"责任和班子成员"一岗双责"贯通联动、一体落实。前三季度,纪委书记参加和列席党委会25次,专题会商党风廉政建设和反腐败工作4次,就重大决策、重要干部任免、重大项目安排等事项提出廉政意见。组织全行关键岗位人员及新提拔干部共计102人签订《家庭助廉承诺书》,将廉洁防线从"工作圈"延伸至"生活圈"。三是聚焦"关键少数",强化"头雁效应"。严格落实对"一把手"和领导班子监督的各项要求,及时动态更新全行95名科级及以上干部的廉政档案,做到"一人一档"、精准画像。纪委书记全程参与总行党委"第一议题"学习28次,党委理论学习中心组集中学习8次,通过跟进学、全程学,确保对"国之大者"心中有数,从党的创新理论中汲取监督智慧与力量。四是做实谈心谈话,筑牢廉洁"防火墙"。坚持抓早抓小、防微杜渐,针对新提拔干部、年轻干部、重点敏感岗位人员等关键群体,开展分层分类廉政谈心谈话。累计开展各类谈心谈话60余人次,全面掌握干部职工的思想、工作、生活动态,及时发现苗头性、倾向性问题并予以提醒纠正,为其履职尽责、干净干事打好"预防针"。

(二)深化"学查改"关键环节,筑牢拒腐防变思想防线

根据总行党委统一部署,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,坚持学查改一体推进、破立并举,推动作风建设常态化长效化。

一是在"学"字上求深入,做到入脑入心。坚持原原本本学与创新方式学相结合。组织全行干部职工深入学习中央八项规定及其细则精神,累计开展专题集中学习12次,纳入干部教育培训必修内容。邀请〔*〕市纪委监委专家进行专题辅导讲座1次,受众覆盖全员。同时,注重运用反面典型"活教材"开展警示教育。组织观看警示教育片3次,集中学习了总行系统内近年来通报的违规发放福利、违规使用公车、超标准使用办公用房等典型案例深入剖析金融领域风腐一体的共性根源,引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。8月份,组织全行干部职工500余人赴〔*〕市红色教育基地开展"传承红色基因筑牢廉洁根基"主题党日活动,在历史与现实的交融中感悟初心使命,增强廉洁自律意识。

二是在"查"字上求实效,做到动真碰硬。坚持问题导向,敢于刀刃向内。对照中央八项规定精神要求及"四风"问题新动向新表现,通过多种渠道广泛查摆问题。运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、信访举报"四位一体"监督合力,对发现的问题线索进行大起底。设立线上线下"四风"问题监督举报信箱,畅通群众监督渠道。组织各部门、各县支行开展自查自纠,共梳理出公务接待不规范、部分办公用品采购流程需优化、基层调研存在形式主义倾向等6大类15个具体问题,并逐一建立问题清单与整改台账,确保问题查摆见人见事、精准到位。

三是在"改"字上求突破,做到标本兼治。坚持"当下改"与"长久立"相结合。针对查摆出的问题,明确整改时限、责任部门和责任人,实行销号管理,确保件件有着落、事事有回音。例如,针对公务接待中可能存在的超标准、超范围问题,不仅对相关责任人进行了批评教育,更重要的是推动办公室、财务部门修订完善了《公务接待管理实施细则》,进一步细化了审批流程、陪餐人数和费用标准。借鉴其他金融机构的先进经验,推动科技部门利用内部管理系统开发费用报销线上预警模块,对异常数据进行自动识别和拦截,以技术手段固化制度执行,提升了整改的质效。

(三)推进纪检工作"三化"建设,提升精准执纪能力

紧紧围绕打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军总体要求,深入推进纪检工作规范化、法治化、正规化建设。

一是聚焦规范化,夯实履职基础。持续完善工作制度体系,先后修订了《问题线索处置工作规程》《信访举报办理办法》等5项内部制度,确保监督执纪问责各环节有章可循、有规可依。严格问题线索管理,建立专门台账,对受理的信访举报和巡察、审计移交的问题线索,均召开专题排查会议进行集体研判,依规依纪精准处置。规范做好党风廉政意见回复工作,严把干部选拔任用、评先评优的政治关、廉洁关,前三季度累计出具党风廉政意见书96人次,涉及干部提拔、职级晋升、岗位调整等4批次,坚决防止"带病提拔"。

二是聚焦法治化,增强程序证据意识。组织纪检干部带头深入学习《中国共产党纪律处分条例》《监察法实施条例》等党内法规和国家法律,不断增强法治意识、程序意识和证据意识。借助"金融夜校"平台,举办纪检业务专题讲座,邀请法律顾问结合金融系统发生的职务犯罪真实案例,为78名一线业务骨干和兼职纪检员讲解相关法律法规,提升全员法治素养。在执纪审查过程中,始终坚持以事实为依据、以纪法为准绳,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。

三是聚焦正规化,锻造过硬队伍。坚持打铁必须自身硬,以更高标准、更严要求加强纪检队伍自身建设。认真落实"组委联动"机制,通过"以工代训"形式,抽调2名业务骨干参与信访核查、专项督查等工作,在实战中提升业务能力。积极选派纪检干部参加上级纪委组织的各类专业培训,累计6人次,不断更新知识储备,补齐能力短板。同时,加强内部监督制约,主动接受党内和群众监督,坚决防止"灯下黑"。

(四)强化日常监督,一体推进正风肃纪反腐

坚持严的基调不动摇,将监督融入日常、做在经常,持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。

一是常态化开展监督检查。紧盯重要节点、重点领域和关键环节,前三季度围绕公车使用、津贴补贴发放、食堂管理等领域开展明察暗访12次。以审计、财务、结算等部门移送的线索为依托,强化对信贷审批、集中采购、账户管理等高风险业务的嵌入式监督,及时发现并纠正制度执行中的偏差。

二是精准运用"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人。对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题,及时运用提醒谈话、批评教育等方式处理。前三季度,累计处理违规违纪责任人员20人次,其中运用第一种形态批评教育、提醒谈话16人次,占比80%;运用第二种形态给予党纪轻处分3人次;运用第三种形态给予党纪重处分1人次。通过减发绩效工资等方式进行经济处罚,金额合计29786元,真正做到抓早抓小、治病于未萌。

三是持续加强廉洁文化建设。为巩固提升"廉洁央行"建设成果,持续开展"清风央行"廉洁文化主题月活动,组织开展廉政书画作品征集、廉洁家风故事分享会等活动。推动廉洁文化与金融文化、企业文化深度融合,在办公楼宇内设置廉洁文化长廊,利用内网、公告栏等载体宣传廉洁理念,营造崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。

二、存在的主要不足

在肯定成绩的同时,必须清醒地认识到,对标新时代新征程对纪检监察工作提出的更高要求,我们的工作仍存在一些短板和不足。

(一)监督精准性有待进一步提升。日常监督多以常规性、普遍性检查为主,对一些专业性强、隐蔽性高的新型金融业务领域,如数字货币业务相关的潜在廉政风险,监督的切入点和方法还不够精准,穿透式监督能力有待加强。对"关键少数"和年轻干部的"八小时之外"监督覆盖面和深度仍显不足。

(二)制度建设的系统性仍需加强。在查办案件、纠正问题的同时,推动"以案促改、以案促治"的力度尚显不够。虽然针对个案暴露出的问