县纪委监委在全市纪检监察2025年前三季度调度会上的工作汇报

县纪委监委在全市纪检监察2025年前三季度调度会上的工作汇报

尊敬的各位领导,同志们:

根据会议安排,现将2025年前三季度县纪检监察工作情况、存在的问题和下一步打算,向市纪委监委作简要汇报,恳请各位领导批评指正。

今年以来,在市纪委监委和县委的坚强领导下,县纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,紧紧围绕全市纪检监察工作部署,以"三化建设年"为总抓手,深入开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育,忠诚履行党章和宪法赋予的职责,坚定不移正风肃纪反腐,为全县经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、前三季度工作回顾

前三季度,我们聚焦主责主业,坚持稳中求进工作总基调,各项工作取得新进展、新成效。

(一)聚焦政治监督,在压实"两个责任"上彰显新担当

始终把政治监督摆在首位,推动管党治党政治责任落到实处。一是责任体系持续织密。协助县委制定并印发了《2025年度党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》,层层签订《党风廉政建设目标责任书》86份,推动各级党组织特别是"一把手"知责于心、担责于身、履责于行。二是政治监督具体化常态化。围绕"国之大者",紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、生态环境保护、重大项目建设等重点领域,开展专项监督检查12轮次,发现并督促整改问题45个,提出监察建议18份,确保党中央决策部署在〔*〕一贯到底。三是约谈提醒压实责任。坚持抓早抓小、防微杜渐,综合运用谈心谈话、提醒函询等方式加强日常监督。前三季度,全县各级纪检监察组织共开展廉政谈话215人次,其中县纪委监委班子成员约谈下一级党组织主要负责人32人次,切实将压力传导至"神经末梢"。

(二)深化三化建设,在提升履职效能上实现新突破

深刻把握"纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年"的核心要义,以"三化"建设引领和推动纪检监察工作高质量发展。一是坚持高点谋划,绘制"路线图"。年初即制定印发《〔*〕县纪委监委2025年"三化建设年"实施方案》,将全年任务细化为5大类28项具体举措,明确责任领导、责任室(部)和完成时限,实行挂图作战、动态管理、对账销号。二是聚焦规范化,扎紧"制度笼"。对标上级纪委监委最新制度规定,结合〔*〕实际,修订完善了《案件线索管理处置办法》《监督执纪执法工作规程》等11项内部制度。特别是参照市纪委监委做法,全面推行监督执纪执法流程图,促进了执纪执法工作的标准化和规范化。三是聚焦法治化与正规化,锻造"专业军"。组织全员培训3期,内容涵盖《监察法实施条例》、证据审核、案件审理等,参训350余人次。选派8名年轻干部到市纪委监委跟班学习、参与专案,在实战中提升法治素养和业务本领。通过"三化"建设,队伍的专业精神、专业能力得到显着增强。

(三)贯彻八项规定,在涵养清风正气上展现新作为

将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务来抓,常态长效纠"四风"树新风。一是学习教育入脑入心。根据统一部署,自2025年全国两会后至7月底,在全县党员干部中扎实开展了学习教育活动。县委常委会带头举办专题读书班,各级党组织通过理论学习中心组、"三会一课"等形式,深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。县纪委监委编印《违反中央八项规定精神典型案例警示录》,组织观看警示教育片,用身边事教育身边人。二是整治顽瘴痼疾动真碰硬。坚持问题导向,在学习教育中深入开展问题大起底、大排查,紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等顽固性、多发性问题。前三季度,共查处违反中央八项规定精神问题15起,处理22人,给予党纪政务处分18人。其中,查处"不吃公款吃老板"等隐形变异问题4起。三是节点监督常抓不懈。紧盯元旦、春节、中秋等重要节点,节前通过"清风〔*〕"微信公众号、手机短信等平台发送廉洁提醒信息2万余条,节中组织专门力量开展明察暗访和专项检查,节后对发现的问题线索严查快处并通报曝光,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

(四)保持高压态势,在一体推进"三不腐"上取得新成效

始终保持惩治腐败高压态势,不断提升"三不腐"一体推进的综合效能。一是惩治力量绝不减弱。坚持有腐必反、有贪必肃,精准运用监督执纪"四种形态"。前三季度,全县纪检监察机关共接收信访举报238件次,处置问题线索305件,立案审查调查72件,给予党纪政务处分68人,移送检察机关5人。其中,查处了县属某国有企业"一把手"严重违纪违法案件,在全县引起强烈震动。二是监督网络不断织密。深化运用"室组地"联动监督、片区协作办案机制,整合监督力量,提升监督质效。加强巡察监督与纪律监督、监察监督的贯通协调,前三季度根据巡察移交线索立案12件。三是标本兼治深化拓展。坚持查处一案、警示一片、治理一域。针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板,向涉案单位发出纪检监察建议书15份,督促其建章立制、堵塞漏洞。深入挖掘本地红色文化和传统家规家训中的廉洁元素,打造了2个廉洁文化教育基地,组织党员干部参观学习超过3000人次,引导干部筑牢不想腐的思想堤坝。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照市纪委监委的高标准、严要求,对照人民群众的新期盼,我们的工作还存在一些差距和不足,主要表现在:

(一)监督的精准性和穿透力仍有欠缺。在日常监督和专项监督中,有时还停留在发现面上问题,对一些深层次、隐蔽性的问题挖掘不够深入。比如,对"关键少数"特别是"一把手"的监督方式方法还不够丰富,对重点项目、关键领域的嵌入式监督、跟进式监督做得还不够到位,导致一些问题未能及时发现和纠正。

(二)"三化"建设成果转化还不够充分。虽然制定了方案、建立了一系列制度,但在将制度优势转化为治理效能的实践中还存在差距。部分干部对规范化、法治化、正规化要求的理解和执行还存在偏差,习惯于凭经验办事,工作的精细化、专业化水平有待进一步提升。制度执行的刚性约束力还需要持续强化。

(三)队伍的专业能力与新时代要求尚有差距。面对以案谋私、利益输送隐形变异等新情况新问题,部分纪检监察干部的斗争经验和专业素养还有所欠缺。特别是在金融、信息技术等专业领域的监督执纪能力存在短板,运用信息化、大数据等科技手段开展监督和办案的能力亟待加强。

三、下一步工作打算

针对以上问题,我们将坚持问题导向,采取有力措施,在第四季度及今后一个时期,重点抓好以下几方面工作:

(一)在深化政治监督上持续发力,确保政令畅通。始终将党的政治建设摆在首位,推动政治监督具体化、精准化、常态化。一是紧盯"关键少数"。加强对各级领导班子特别是"一把手"的监督,完善政治生态分析研判机制,督促其严于律己、严负其责、严管所辖。二是聚焦"中心大局"。围绕县委确定的年度重点任务和"十五五"规划布局,加强对重大决策部署落实情况的监督