2025年度干部荣誉退休工作总结报告

2025年度干部荣誉退休工作总结报告

2025年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键之年。〔*〕县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作的总体部署,以"三个强化"为核心抓手,系统推进干部荣誉退休制度落地见效。一年来,全县各级单位协同联动,在荣退仪式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得阶段性成效,离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。

一、基本情况

(一)强化仪式感召,增强政治荣誉感

健全谈话机制,夯实思想根基。干部退休前一个月,所在单位党组织必须安排专人开展"一对一"谈心谈话,谈话覆盖率达到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后续活动参与等实际问题,帮助退休干部顺利完成心理调适与身份转变。2025年1月至10月,全县累计开展退休前谈心谈话287人次,收集意见建议43条,协调解决个人实际困难19项。通过前置性沟通,退休干部对政策理解度提升显著,为后续工作衔接奠定良好基础。

规范仪式流程,固化制度成果。明确干部退休文件批复下达后15个工作日内,必须由所在单位牵头举办荣誉退休仪式。仪式标准环节包括:宣读退休通知、颁发退休证书、赠送纪念物品、开展座谈交流、组织合影留念、领导走访慰问等六项内容。全年全县各级机关、乡镇(街道)、企事业单位共举办干部荣誉退休仪式38场次,参与人数达1260余人次。其中,县人民法院持续深化"青蓝相接·薪火相传"品牌仪式,通过新老法官宪法宣誓、审判经验传承签字等环节,将政治仪式与业务传承有机结合;县教育系统在暑期集中举办两场大型荣退仪式,一次性为27名退休教师集中授证,现场邀请学生代表献花,强化尊师重教氛围。

加强督导问责,杜绝形式主义。县委组织部联合老干部局建立荣誉退休工作台账,实行"一事一记、一月一报"动态管理制度。对未按期举办仪式、仪式流程简化、档案资料缺失等情形,采取电话提醒、书面通报、年度考核扣分等方式压实主体责任。全年共发出工作提醒函7份,督促3个单位补正仪式程序。通过刚性约束,全县荣誉退休仪式举办及时率从年初的82%提升至年底的100%,档案完备率达到98.6%。

(二)强化宣传引导,提高组织归属感

构建多层活动网络,拓宽参与渠道。根据新退休干部体能状况、技能特长、兴趣偏好等维度,分类建立县域活动资源图谱。鼓励退休干部参加县老干部活动中心组织的合唱、书法、太极等10个常规兴趣小组,2025年新增注册会员156人,活动出勤率达75%以上。推动老年教育资源下沉,在15个乡镇(街道)挂牌成立老年大学分校,开设智能手机应用、短视频制作、健康管理等实用课程,全年累计培训2680人次。引导退休干部融入社区治理,78名退休干部担任社区网格员、楼栋长,参与调解邻里纠纷、监督垃圾分类、宣传政策法规等日常工作。

搭建作用发挥平台,激活银发资源。全面摸排退休干部专业技能、工作经验、社会影响等要素,动态更新"银发人才库",入库人数由年初的42人扩充至目前的89人,涵盖教育、医疗、农业、政法、企业经营管理等12个专业领域。通过〔*〕平台、县电视台、微信公众号等媒介,专题宣传推介老干部先进事迹23期,其中调解能手张〔*〕、农技专家李〔*〕等典型事迹阅读量均突破5000次。组建"〔*〕银辉"志愿服务总队,下设政策宣讲、文化惠民、科技助农、法律援助、环境保护5支分队,注册志愿者达213人。全年开展党的二十届三中全会精神宣讲18场,送文化下乡演出32场,指导农户科学种植460余户,提供法律咨询120余人次。

创新传帮带模式,实现价值延续。在县直机关推行"新老结对"计划,为每名新退休干部配备1-2名青年干部联络员,保持日常沟通与情感维系。县农业农村局退休干部王〔*〕与青年技术员结对后,连续三年承担高标准农田建设项目监理顾问,现场指导解决技术难题37个,节约财政资金逾200万元。县纪委监委退休干部刘〔*〕担任"五老"宣讲团副团长,深入中小学校开展廉政文化、家风故事主题宣讲29场,覆盖师生8600余人。通过制度性安排,让退休干部在文化传承、业务指导、社会监督等领域持续发光发热。

(三)强化服务保障,提升生活幸福感

完善信息台账,确保精准管理。建立新退休干部信息采集与更新机制,在退休当月完成基本信息、健康状况、家庭结构、服务需求等12项指标录入,形成"一人一档"电子数据库。同步协调党组织关系转接,遵循"就近就便、尊重意愿"原则,98%退休干部党组织关系转入常住地社区党支部,2%因特殊情况保留在原单位党支部,确保组织生活无空档。全年完成287名退休干部信息入库,数据准确率达到99.3%。

深化关爱行动,传递组织温暖。创新实施"暖心〔*〕·十送关爱"服务品牌,明确十项具体服务标准:整岁生日"送祝福"、精准圆梦"送心愿"、生病住院"送关怀"、进门入户"送服务"、重大节日"送慰问"、政策出台"送解读"、学习资料"送上门"、困难家庭"送帮扶"、丧偶离世"送挽悼"、周年祭奠"送追思"。全年为70、80岁退休干部送生日祝福386人次,帮助实现微心愿52个,探望住院老干部94人次,上门代办服务127次,春节、中秋等重大节日走访慰问全覆盖。县财政专项列支关爱资金85万元,确保各项活动经费充足。

健全帮扶机制,兜牢民生底线。针对生活困难、身患重病、失能半失能等特殊群体,出台《退休干部特殊困难帮扶实施细则》,明确帮扶对象认定标准、申请流程、资助额度。全年认定困难帮扶对象37人,发放救助金21.6万元,协调医保报销、护理补贴等政策性支持68项。定期组织健康体检,优化体检套餐项目,增加肿瘤标志物筛查、心脑血管深度检查等内容,参检率达96.4%。组织两批共58名退休干部赴县内康养基地开展健康休养,休养期间安排健康讲座、理疗康复、文化体验等活动,满意度测评达98.7%。

二、存在问题

制度执行层面存在区域不均衡现象。个别偏远乡镇对荣誉退休工作重视程度不足,仅在干部退休时简单颁发证书,谈心谈话流于形式,仪式环节简化,档案资料留存不完整。监督检查机制虽已建立,但覆盖面与频次有限,难以实现全过程动态监管。

资源保障层面面临结构性短缺。县老干部活动中心场地承载能力接近饱和,高峰时段活动场地预约率达120%,部分兴趣小组需错峰活动。老年大学师资力量薄弱,专业教师仅占35%,其余为兼职或志愿者教师,课