煤矿企业2025年四季度意识形态工作分析研判报告

〔*〕煤矿企业2025年四季度意识形态工作分析研判报告

2025年四季度,我国能源保供任务持续处于关键阶段,煤炭行业面临市场需求波动、安全生产压力增大、深化改革进入深水区等多重考验。在此背景下,企业意识形态领域的工作直接关系到职工队伍的思想稳定、企业的安全生产和长远发展。为准确把握当前意识形态工作态势,有效防范化解风险挑战,确保企业始终与党中央保持高度一致,为完成全年各项目标任务提供坚强思想保障和强大精神力量,特对本季度意识形态工作进行分析研判。

一、当前意识形态工作基本情况与成效

四季度以来,企业党委坚决贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署,紧紧围绕企业中心工作,牢牢掌握意识形态工作领导权,总体保持了积极健康、向上向好的态势。

一是理论学习教育持续深化。?企业党委坚持将理论学习作为首要任务,通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告会等形式,组织党员干部职工深入学习领会党中央最新精神,特别是关于能源安全、国有企业改革发展、党的建设等方面的重要论述。四季度共组织中心组学习〔*〕次,专题研讨〔*〕次,基层党支部开展学习交流〔*〕余场次,覆盖党员职工〔*〕人次。通过系统学习,广大干部职工对当前形势任务的认识更加深刻,"两个维护"的思想自觉和行动自觉进一步增强。

二是正面宣传引导有力有效。?紧扣四季度安全生产、能源保供、经营增效等重点工作,企业内部宣传阵地开设专题专栏,集中宣传先进集体和个人的感人事迹,深入解读企业面临的政策形势和目标任务。四季度在省级以上主流媒体刊发稿件〔*〕篇,内部媒体平台发布各类稿件〔*〕余篇,制作专题视频〔*〕部。成功举办"奋战四季度、岗位建新功"主题宣讲活动〔*〕场,有效激发了干部职工干事创业的热情。舆论引导及时主动,针对职工关心的热点难点问题,加强政策解读和情绪疏导,主流舆论态势平稳。

三是阵地建设管理规范有序。?严格执行意识形态阵地管理制度,对内部网站、微信公众号、宣传栏、电子屏、内部刊物等各类载体进行常态化内容巡检和更新维护。四季度开展网络信息安全专项检查〔*〕次,未发现重大意识形态安全隐患。加强对报告会、讲座、论坛等活动的审批管理,确保各类活动内容健康、导向正确。职工文化活动中心、图书室等场所作用得到较好发挥,开展了形式多样的文体活动,丰富了职工业余文化生活。

四是风险防范意识不断增强。?企业党委定期召开意识形态工作专题会议,分析研判形势,排查风险点。四季度初即对可能影响职工思想稳定的因素,如薪酬改革预期、安全生产压力、部分矿井资源枯竭带来的分流安置等问题进行了初步摸排。建立了由各党支部、车间班组信息员组成的舆情信息网络,能够较快掌握基层职工的思想动态。对可能引发炒作的个别历史遗留问题,制定了应对预案。

二、当前意识形态领域面临的突出风险与挑战

在肯定成绩的同时,必须清醒认识到,受内外复杂因素交织影响,企业意识形态领域依然面临不容忽视的风险与挑战。

一是外部环境复杂多变带来的渗透风险。?国际能源市场格局持续动荡,某些境外势力和别有用心者可能利用我国能源结构调整、环保政策等话题,通过互联网等渠道散布不实信息,曲解我国能源政策,唱衰煤炭行业,企图扰乱干部职工思想,削弱对企业发展和国家政策的信心。网络空间信息纷繁复杂,部分负面、煽动性言论可能对部分辨别能力不强的青年职工产生不良影响。

二是企业内部深化改革引发的思想波动。?随着国企改革深化,企业内部三项制度改革、部分单位整合重组、智能化建设导致岗位结构调整等举措深入实施,不可避免地会触及部分职工的切身利益。四季度正值年终考核、评先评优等敏感时期,薪酬分配、职务晋升等问题可能成为焦点。部分职工因对政策理解不深、对个人前景担忧,可能产生焦虑、迷茫甚至抵触情绪。若思想引导和矛盾化解工作不及时不到位,个别问题可能发酵升级,影响队伍稳定。

三是安全生产压力持续加大衍生的心理焦虑。?四季度是完成全年生产任务的关键期,也是安全事故易发高发期。长期的高强度作业和严格的安全生产要求,容易导致部分一线职工身心疲惫、精神紧张。如果安全管理方式简单粗暴,或发生安全事故后的处理安抚工作不当,可能加剧职工的负面情绪,甚至引发对安全管理制度的质疑,冲击"安全第一"的共识。

四是多元价值观念冲击下的信念挑战。?社会思想文化日益多元多样,拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮对部分职工,特别是年轻职工的价值观念产生侵蚀。个别职工可能出现理想信念淡化、敬业精神衰退、集体观念薄弱等问题,过于关注个人利益得失,对企业归属感和责任感下降。传统的思想政治工作方式在面对新一代职工时,吸引力和有效性面临考验。

五是网络舆情管控仍存在薄弱环节。?虽然企业加强了网络阵地管理,但职工个人社交媒体使用难以完全监管。个别职工可能在不经意间发布涉及企业商业秘密或负面信息的内容,经由网络放大后形成舆情事件。此外,针对网上涉及企业的不实信息和恶意攻击,监测发现的灵敏度和应对处置的时效性、有效性仍需进一步提升。

三、2025年四季度意识形态风险重点研判

综合以上分析,对四季度需重点关注的意识形态风险研判如下:

一是政治认同风险。?核心风险点在于外部错误思潮对干部职工贯彻党中央决策部署自觉性的干扰。需高度警惕少数人员因受不实信息影响,对能源保供政治责任、企业改革发展方向产生模糊认识甚至动摇的风险。此风险关联全局,危害性大,但发生概率相对可控,关键在于持续强化理论武装和正面引导。

二是队伍稳定风险。?核心风险点在于深化改革和利益调整可能引发的群体性思想波动。特别是在涉及人员分流安置、考核奖惩等具体事项上,若政策宣讲不透彻、沟通渠道不畅通、矛盾化解不彻底,个别问题可能演变为影响局部稳定的焦点。此风险现实性强,关联职工切身利益,发生概率中等偏高,需作为日常防控重点。

三是安全生产思想松懈风险。?核心风险点在于年终抢任务倾向与长期安全压力叠加可能导致的安全意识滑坡。需防范为赶进度而忽视规程、疲劳作业滋生侥幸心理,以及事故后恐慌情绪蔓延的风险。此风险直接关乎企业生存发展底线,发生概率与生产强度正相关,需时刻绷紧弦。

四是网络意识形态安全风险。?核心风险点在于网络负面信息和谣言快速传播对企业内部凝聚力的侵蚀。需防范个别职工不当言论被炒作、内部敏感信息外泄、以及有组织网络攻击的风险。此风险突发性强、扩散快,防控难度较大,发生概率不容低估。

四、下一步工作建议与对策措施

针对上述风险挑战,为确保四季度及今后一个时期企业意识形态领域绝对安全,提出以下工作建议:

一是持续强化政治引领,筑牢思想根基。?要把学习宣传党的创新理论作为重中之重,结合四季度形势任务,进一步丰富学习形式,增强学习实效。重点抓好各级领导干部和青年职工的理论武装,深刻阐释党中央对能源行业和国有企业的战略定位,引导干部职工从政治高度看待保供任务、改革发展和安全生产,不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的自觉性坚定性。

二是聚焦中心工作,提升宣传引导效能。?宣传思想工作要更加贴近实际、贴近一线、贴近职工。要大力选树宣传在能源保供、科技创新、安全生产、提质增效等工作中涌现的先进典型,讲好煤矿工人艰苦奋