副县长履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

副县长履行全面从严治党"一岗双责"情况报告

2025年，在县委、县政府的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"，将落实全面从严治党"一岗双责"作为重大政治责任，坚持把党风廉政建设与分管的科技、人力社保、市场监管、数据管理、外事、文联等工作同谋划、同部署、同推进、同考核，努力推动分管领域政治生态持续向好，为县高质量发展贡献应有力量。

一、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终坚持把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加县委中心组学习、县政府党组会议以及分管部门专题学习会等方式，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，及时学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。积极组织并参与分管部门的"周周学"活动，今年以来牵头开展专题学习19期，采取"领学＋主题发言"的形式，重点围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律进行研讨，努力做到学思用贯通、知信行统一。紧密结合我县实际和分管工作，牵头确定了"科技赋能产业创新"、"健全人才服务保障体系"、"强化市场监管领域风险防控"等11项重点调研课题，通过深入基层一线摸实情、找问题、谋对策，努力把学习成果转化为推动工作的实际成效，确保党中央和省委、市委、县委的各项决策部署在分管领域不折不扣落到实处。

（二）压实主体责任，层层传导压力。深刻认识到落实全面从严治党"一岗双责"不仅是政治责任，更是分内之责。定期听取分管部门党组织关于履行全面从严治党主体责任情况汇报，并结合日常工作会议，同步部署业务工作和党风廉政建设。年初与分管的县科学技术局、县人力社保局、县市场监管局等7个部门的主要负责同志签订了《全面从严治党责任书》，明确目标任务和责任分工。要求各部门层层分解责任，将压力传导到每一个科室、每一名干部，确保责任落实横向到边、纵向到底。坚持"严管就是厚爱"的理念，综合运用谈心谈话、提醒告诫等多种方式，加强对分管部门领导干部的日常教育和监督管理。今年以来，针对苗头性、倾向性问题，开展日常廉政谈话60余人次，对5名部门班子成员进行了重点提醒谈话，督促其切实履行好"一岗双责"，管好自己、带好队伍。支持纪检监察组依规依纪履行监督职责，主动听取监督意见，共同研判分管领域的廉政风险点，推动形成齐抓共管的合力。

（三）深化作风建设，优化营商环境。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头厉行节约，反对"四风"特别是形式主义、官僚主义，深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。聚焦分管领域内的服务对象和人民群众关心的痛点、难点、堵点问题，大力倡导"一线工作法"，要求各部门领导干部带头深入企业、社区、农村，听实话、察实情、办实事。在科技项目申报、人才政策兑现、市场监管执法、行政审批服务等方面，持续推进"放管服"改革，简化流程、优化服务、提高效率，努力营造公平、透明、便捷的营商环境。针对企业反映的检查过多、重复执法等问题，推动县市场监管局探索实施"综合查一次"制度，整合内部执法资源，减少对企业正常生产经营活动的干扰，相关做法得到了市里的肯定。高度重视12345政府服务热线和群众来信来访反映的问题，建立分管领域民生问题定期研判和督办机制，今年以来牵头协调解决涉及农民工工资支付、消费纠纷调解、科技成果转化补助等方面的突出问题20余个，努力提升群众的满意度和获得感。

（四）严格监督执纪，防控廉政风险。坚持纪在法前、纪严于法，把纪律和规矩挺在前面。支持纪检监察机关运用监督执纪"四种形态"，特别是用好用足第一、第二种形态，抓早抓小，防微杜渐。积极配合县委巡察工作，对巡察反馈涉及分管领域的问题，主动认领、牵头整改、限期落实。深刻汲取我县查处的环卫领域、村级工程等领域腐败案件教训，举一反三，在分管领域深入开展廉政风险点排查防控工作。重点围绕科技项目评审与资金分配、事业单位人员招聘与职称评定、市场监管行政执法与行政许可、地理信息数据管理与应用、外事经费使用与管理等关键环节和重点岗位，督促各部门梳理权力运行流程，查找廉政风险点，制定和完善防控措施。例如，推动县科技局完善了科技项目专家评审和公示制度，提高了项目立项的透明度和公正性；要求县人力社保局对事业单位招聘全过程进行痕迹管理，强化内部监督，严防"萝卜招聘""绕道进人"等问题；督促县市场监管局规范行政执法自由裁量权，压缩权力寻租空间。今年以来，分管领域内通过"全科体检"式监督和内部审计等途径，主动发现问题个，均已督促整改到位。根据要求，运用监督执纪第一种形态处理人次，第二种形态处理人次，第三种形态处理人次，第四种形态处理人次，保持了正风肃纪的应有力度。

（五）注重文化浸润，筑牢思想防线。将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓。督促分管部门将党纪党规和法律法规学习纳入干部职工日常教育培训体系，组织观看警示教育片，学习各级纪委监委通报的典型案例，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。结合分管的文联、工会、妇联、共青团等工作，鼓励创作和传播廉洁文化作品，开展"清廉家风"主题活动，将廉洁教育融入日常、做在经常。指导县地理信息局结合数据管理特点，开展了"精准测绘、清廉人生"的主题廉政教育活动，提升教育的针对性和实效性。努力在分管领域营造崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态。

二、存在的问题与不足

（一）理论联系实际不够紧密。虽然能够坚持学习，但有时对党的创新理论，特别是关于全面从严治党的重要论述，理解得还不够深透、把握得还不够精准，存在"泛泛而学"的情况。将理论学习成果转化为谋划推动分管领域全面从严治党工作的具体思路、有效举措和实际成效方面，结合实际和科技、人社、市场监管等不同部门特点进行创造性落实的能力还有待进一步提升。例如，在运用党的自我革命精神破解历史遗留难题或深层次矛盾方面，有时显得办法不多、力度不够。

（二）压力传导不够到位。虽然对全面从严治党工作有部署、有要求，但有时"上热中温下冷"的现象依然存在。对部门主要负责同志抓得比较紧，但对压力如何有效传导至科室、基层站所乃至每一位普通干部，跟踪问效和监督检查的措施还不够实、不够硬。个别部门下属二级单位或基层站所可能成为监督的薄弱环节，存在"水流不到头"的风险。例如，在推动一些整改措施在"神经末梢"落地时，效果可能会打折扣。

（三）日常监督不够精准。对分管领域党员干部的日常监督管理，更多侧重于工作纪律和廉洁纪律的一般性要求，在监督的具体化、精准化、常态化方面还有差距。主动发现问题的能力有待加强，有时依赖于纪检监察机关的专项检查或信访举报，对一些苗头性、倾向性问题的敏锐性不足，提前预判、有效干预做得还不够好。如何更好地运用"全科体检"等创新监督模式，实现对分管领域廉政风险的早发现、早预警、早处置，还需要进一步探索和深化。

（四）廉洁风险防控不够彻底。虽然组织了风险排查，但部分领域的廉政风险防控机制还不够完善，制度执行的刚性仍有不足。例如，科技经费监管、事业单位进人流程、市场监管执法规范化、地理信息数据安全与应用管理等方面，可能还存在一些制度漏洞或执行不到位的地方，需要持续加以关注和完善。对一些新业态、新模式带来的潜在廉政风险，研究研判和应对准备还需加强。

三、下一步工作打算

（一）持续强化政治引领。始终把党的政治建设放在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。继续深入学习党的二十大及历次全会精神，及时学习领会党中央最新精神和重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。更加注重理论联系实际，加强对分管领域全面从严治党工作的前瞻性思考和规律性把握，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保县委县政府各项工作要求在分管领域得到最坚决的贯彻落实。

（二）压紧夯实主体责任。进一步强化责任担当，切实履行好全面从严治党"一岗双责"。坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。定期分析研判分管领域的全面从严治党形势，及时发现问题、纠正偏差。加大对分管部门领导班子特别是"一把手"履行主体责任的督促指导力度，推动责任层层传递、压力层层传导。完善落实责任的压力传导机制，探索建立对科室、基层站所落实全面