国企销售公司关于2025年度统战工作情况的汇报

国企销售公司关于2025年度统战工作情况的汇报

根据年度工作安排,现将〔*〕销售公司2025年度统战工作情况汇报如下。

一、2025年统战工作总体情况

2025年,〔*〕销售公司统战工作坚持以公司党委的决策部署为指引,紧紧围绕高质量发展首要任务,以凝聚共识、汇聚力量为主线,着力加强思想政治引领,充分发挥党外代表人士优势作用,持续巩固和发展最广泛的爱国统一战线,为公司完成全年各项目标任务、维护和谐稳定大局提供了有力支持。公司现有在职统战工作对象共计〔*〕人,主要包括党外知识分子、民主党派成员、少数民族员工、归国留学人员、台胞台属等,他们是公司人才队伍和改革发展的重要力量。

(一)强化政治引领,广泛凝聚思想共识

一是深化理论武装。将统一战线理论方针政策纳入党委理论学习中心组学习和党员干部教育培训内容,组织统战工作领导小组成员、各党支部书记及统战干事深入学习上级关于新时代统战工作的最新精神和部署要求,不断提升做好统战工作的政治自觉和业务能力。二是加强形势任务教育。结合公司面临的严峻市场形势和改革发展任务,通过召开情况通报会、座谈会、组织专题学习等形式,向党外代表人士及时传达公司党委的重要决策、战略部署及经营状况,引导他们准确把握公司发展大局,增进理解认同。三是丰富教育载体。利用公司内部宣传平台、学习强国APP、线上学习群等载体,推送学习资料,分享先进事迹,组织开展"凝心聚力促发展"等主题教育活动,增强统战工作的时代感和吸引力,不断夯实团结奋斗的共同思想基础。

(二)聚焦中心任务,充分发挥优势作用

一是搭建建言献策平台。坚持和完善情况通报、对口联系、建言献策"直通车"等制度,全年组织召开党外人士座谈会、协商会〔*〕次,围绕市场开拓、安全管理、提质增效、数字化转型等重点工作,收集各类意见建议〔*〕条,其中〔*〕条被采纳并融入相关决策或工作改进中。例如,党外专家〔*〕提出的关于优化〔*〕区域油品配送路线的建议,实施后预计每年可节约运费〔*〕万元。二是支持岗位建功立业。鼓励和支持党外人士在各自岗位上勇于创新、担当作为。2025年,由党外知识分子牵头或主要参与的技术革新、管理创新项目〔*〕项,取得显著经济效益。在〔*〕劳动竞赛、〔*〕技能比武中,多名党外员工获得优异成绩。三是引导参与社会服务。发挥统战成员联系广泛的优势,组织他们参与乡村振兴帮扶、社区志愿服务、爱心公益活动等,展现公司良好社会形象。民主党派成员〔*〕同志连续多年参与对口帮扶〔*〕地区的教育援助项目,获得良好社会反响。

(三)注重培养使用,加强党外代表人士队伍建设

一是健全发现储备机制。结合年度考核、日常调研、组织推荐等,动态更新党外代表人士信息库,重点关注有发展潜力、有专业特长的年轻党外人才,目前入库重点人选〔*〕名。二是加强培养锻炼。将有发展潜力的党外人士纳入公司干部人才培训总体规划,全年选派〔*〕名党外骨干参加上级调训或公司内部专项培训。有计划地安排党外人士到关键岗位、基层一线挂职锻炼或承担急难险重任务,提升其综合能力。三是做好政治安排和实职安排。严格按照政策要求,配合上级做好党外人士的政治安排推荐工作。在公司内部,坚持人岗相适原则,加大党外干部选拔使用力度,目前公司中层管理人员中有党外干部〔*〕名,在技术、管理等重要岗位发挥骨干作用。

(四)着力促进和谐,巩固民族团结宗教和睦局面

一是深入开展民族团结进步创建。公司员工中有少数民族员工〔*〕人,涵盖〔*〕个民族。我们坚持平等、团结、互助、和谐的方针,尊重少数民族风俗习惯,关心少数民族员工工作生活,组织开展了民族团结宣传教育活动,营造了各民族员工和睦相处、共同发展的良好氛围。全年未发生任何民族矛盾纠纷。二是稳妥做好宗教工作。加强马克思主义无神论和科学世界观宣传教育,引导员工树立正确的宗教观。同时,依法保障员工宗教信仰自由,加强对信教员工的教育引导,防范非法宗教活动和境外势力渗透,维护公司意识形态安全。

(五)加强联系服务,做好港澳台侨和新的社会阶层人士工作

一是密切与归国留学人员等群体的联系。公司有归国留学人员〔*〕名,台胞台属〔*〕名。通过定期走访、节日慰问、座谈交流等方式,了解他们的思想动态和工作生活需求,帮助解决实际困难,鼓励他们发挥桥梁纽带作用,为公司发展引进智力、技术和资源。二是关注新的社会阶层人士。随着业务形态发展,公司也出现了一些新的社会阶层人士群体,如网络销售人员、自由职业者等。我们积极探索与这些群体的联系引导方式,将其纳入工作视野,增强他们的归属感和责任感。

(六)健全工作机制,夯实统战工作基础

一是压实工作责任。党委切实履行统战工作主体责任,将统战工作纳入重要议事日程,全年专题研究统战工作〔*〕次。明确党委书记为第一责任人,分管领导具体负责,党群工作部承担日常协调管理职责,各党支部落实具体工作,形成了党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局。二是完善制度体系。修订完善了公司《党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度》、《统战工作信息报送和反馈制度》等,使统战工作有章可循。三是加强队伍建设。配齐配强统战工作力量,加强对基层党支部书记和统战干事的培训,提升其政策水平和业务能力。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板和弱项:

一是统战工作的方式方法有待进一步创新。面对不同群体思想观念、行为方式的多元化,传统的工作模式有时效果不佳,精准化、个性化的工作手段需要加强。

二是党外代表人士建言献策的深度和成果转化效率有待提升。部分意见建议质量不高,转化为具体政策措施和实际成效的机制还需完善。

三是基层统战工作发展不够平衡。部分基层单位对统战工作重视程度、工作力度存在差异,统战工作"上热下冷"的现象