国企农垦集团某分公司纪委2025年纪检工作总结

国企农垦集团某分公司纪委2025年纪检工作总结

2025年,在〔*〕农垦集团公司党委、纪委和分公司党委的坚强领导下,〔*〕有限公司〔*〕分公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,全面落实中央纪委、集团公司纪委各项决策部署,紧紧围绕分公司年度中心工作,坚定不移推进全面从严治党,持之以恒正风肃纪,为分公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将分公司2025年度纪检工作情况总结如下。

一、2025年度主要工作开展情况

(一)强化政治监督,压实管党治党主体责任

分公司纪委始终将政治建设摆在首位,以强有力的政治监督确保上级决策部署在分公司不折不扣落实到位。年初,纪委协助分公司党委成功召开了2025年党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议,明确了全年工作的指导思想、目标任务和具体举措,为全年工作的开展奠定了坚实基础。为确保责任层层传导、压力层层落实,会议期间组织各单位签订了《2025年监督执纪问责目标责任书》,与分公司领导班子成员逐一签订了《党委班子成员履行党风廉政建设"一岗双责"目标责任书》,并与分公司20名中层及以上干部签订了《廉洁从业承诺书》,构建起横向到边、纵向到底的责任体系,确保党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。同时,为强化监督体系的系统性和协同性,研究制定了《公司2025年"六位一体"大监督工作实施方案》和《公司2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》,明确了监督重点、方式和路径,推动各类监督贯通协调,形成监督合力。

(二)深化作风建设,锲而不舍落实中央八项规定精神

作风建设永远在路上。分公司纪委坚持把落实中央八项规定精神作为一项长期而艰巨的政治任务,常抓不懈、久久为功。一是深化理论学习,筑牢思想防线。制定了系统化的学习计划,通过党委理论学习中心组学习、支部"三会一课"、专题党课等形式,组织全体员工集中学习中央八项规定精神及其实施细则和相关配套文件。通过领导领学、观看专题片、交流研讨等多种方式,确保广大干部员工深刻理解、准确把握精神实质。本年度,累计开展相关集中学习5次、专题党课4次,组织关键岗位人员交流研讨7人次,有效增强了干部员工遵规守纪的思想自觉和行动自觉。二是强化宣传引导,营造清廉氛围。充分利用公司内部办公平台、宣传栏等多种载体,及时发布学习资料、转发典型案例通报,以案为鉴、以案明纪,在公司内部营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚学习氛围。三是坚持问题导向,开展自查自纠。认真组织开展违反中央八项规定精神问题专项自查自纠工作,重点围绕违规发放津贴补贴福利、违规吃喝、公务车辆使用管理、考察出差和会议管理、办公用房配备等五个方面,进行了全面深入的排查。经全面自查,未发现任何违反中央八项规定精神的行为。四是紧盯关键节点,严防"四风"反弹。在"春节""五一"等重要节假日期间,通过下发廉洁过节通知、发送廉洁提醒信息、开展节前集体谈话等方式,向全体党员干部发信号、打招呼、提要求,切实抓好节日期间的作风建设工作,坚决防止"节日腐败"。

(三)做实日常监督,抓早抓小防微杜渐

分公司纪委坚持把监督挺在前面,运用"四种形态"特别是第一种形态,强化对权力运行的制约和监督。一是开展常态化谈心谈话。将约谈提醒作为加强干部日常教育管理监督的重要手段,通过开展日常约谈,及时了解干部思想动态,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。本年度组织开展春节前廉政集体谈话1次,覆盖重点岗位人员24人;另组织集体廉政谈话1次,谈话对象18人,切实起到了教育提醒、防微杜渐的作用。二是动态管理廉政档案。为精准掌握党员领导干部的廉洁情况,对分公司10名党员领导干部的廉政档案信息进行了动态更新,为干部选拔任用、评先评优提供重要参考依据,实现对干部的精准"画像"。三是全面精准查摆问题。结合年度民主生活会和组织生活会,全面查摆问题,精准发力整治。2025年,共查摆出各类问题36项,其中分公司党委班子查摆问题7项,党委班子成员共查摆问题29项。针对查摆出的问题,建立了详细的问题清单和责任清单,明确了整改措施和完成时限,确保问题整改到位。四是深化"三抓三促"行动。为推动干部作风持续转变,组织召开了"三抓三促"工作领导小组办公会议,研究制定了《公司2025年度深化"三抓三促"行动工作台账》,将任务分解到岗、责任落实到人,推动行动走深走实。

(四)加强队伍建设,锻造忠诚干净担当的纪检铁军

打铁必须自身硬。分公司纪委高度重视纪检干部队伍的自身建设,不断提升纪检干部的政治素质和履职能力。一是强化业务培训。积极选派纪检干部参加上级纪委组织的各类培训,2025年组织公司2名纪检干部参加了集团公司纪委举办的专题培训班1次。同时,结合分公司实际,内部组织纪检干部专题培训1次,开展纪检干部集中学习4次,重点学习党章党规党纪和监督执纪业务知识,不断提升纪检干部的专业化水平。二是加强实践锻炼。鼓励纪检干部在监督检查、线索处置、审查调查等工作中经风雨、见世面、壮筋骨,在实践中提升履职能力。通过以干代训、以案代训等方式,有效提升了纪检干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。

(五)推进廉洁文化建设,涵养风清气正政治生态

分公司纪委将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程,多措并举,营造崇廉尚实的文化氛围。一是深化警示教育。坚持用身边事教育身边人,组织干部员工观看警示教育片4次,累计参与90人次,通过剖析典型案例,引导广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。二是丰富活动载体。创新廉洁文化宣传教育形式,组织开展了党纪国法、廉洁自律准则、中央八项规定精神等方面的廉洁知识测试,共计66人次参与,检验了学习成效。同时,面向全体员工家庭发放了家庭助廉倡议书,引导家属当好"廉内助",共筑家庭廉洁防线。三是促进思想交流。组织召开了廉洁文化建设专题座谈会,会上集中学习了习近平总书记关于廉洁文化建设的重要讲话精神,并观看了相关警示教育片。与会人员结合自身工作实际,围绕如何加强新时代企业廉洁文化建设进行了深入探讨。分公司党委委员、纪委书记、工会主席在会上作总结讲话,强调了廉洁文化建设对于企业健康发展的重要性,并对下一步工作提出了明确要求。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照新时代全面从严治党的新要求和高质量发展的现实需要,分公司的纪检工作还存在一些问题和不足。根据对集团公司层面普遍性问题的分析并结合分公司实际,主要表现在以下几个方面:

一是监督的深度和广度仍需拓展。当前,监督工作更多集中在关键节点和重点领域,对日常经营管理中一些潜在的廉洁风险点监督不够深入、不够全面。监督方式有时较为单一,习惯于听汇报、查资料,运用信息化、大数据等现代化监督手段的能力有待提升。

二是"不想腐"的思想堤坝构筑尚不牢固。虽然开展了形式多样的廉洁教育活动,但在教育的针对性和实效性上还有提升空间。廉洁文化建设的渗透力和感染力不够强,部分干部员工对廉洁风险的认识还不够深刻,纪律规矩意识有待进一步强化。

三是纪检干部队伍的专业能力有待加强。面对日益复杂的监督执纪环境和企业经营管理的专业性,现有纪检干部的业务