区投资促进局2025年人才工作总结

区投资促进局2025年人才工作总结

2025年，区投资促进局紧紧围绕全区经济发展战略，将人才工作作为推动招商引资与科技创新深度融合的关键支撑，积极谋划、精准发力，在人才引进、培养及利用等方面取得了一定成效。现将本年度人才工作情况总结如下：

一、2025年工作总结

（一）高层次人才柔性引进成效显著

本年度，我局积极拓展人才引进渠道，通过柔性引进方式，成功吸引两位E类层次高层次人才加入〔*〕区发展阵营。其中，〔*〕先生现任〔*〕市〔*〕公司总经理，拥有美国南加利福尼亚大学工商管理博士学位，其在企业管理、战略规划等方面拥有丰富的经验和深厚的学术造诣；〔*〕先生作为〔*〕市〔*〕公司技术总负责人，是国务院特殊津贴专家、我国微特电机领域著名专家以及电机行业带头人，在技术研发、创新引领方面具备卓越的能力。这两位高层次人才的加入，为〔*〕区在相关产业领域的技术创新与产业升级提供了强大的智力支持。

（二）拓宽对外交流，提升人才吸引力与项目落地率

积极拓宽对外交流"朋友圈"，依托〔*〕科创协同中心等平台，与知名企业、科研院所开展深度互动与合作。组织开展高层次人才交流活动、项目对接会，邀请国内外行业专家、企业高管齐聚〔*〕区，分享行业前沿动态和最新技术成果。通过这些活动，不仅提升了〔*〕区在行业内的影响力和知名度，也增强了对高层次人才的吸引力。同时，加强与企业的沟通协调，建立健全项目全周期跟踪服务机制，主动靠前服务，及时解决企业在项目落地过程中遇到的问题和困难。本年度，多个重点项目顺利落地〔*〕区，实现了项目引进落地与人才集群汇聚的良性循环。

二、存在问题

（一）人才引进竞争压力较大

随着各地对人才重视程度的不断提高，人才引进竞争日益激烈。〔*〕区在地理位置、政策优惠等方面与一些发达地区相比，存在一定的差距，导致在吸引顶尖人才和高端团队方面面临较大困难。部分高层次人才更倾向于选择政策环境更加优越、产业配套更加完善的地区发展，给〔*〕区的人才引进工作带来了一定的挑战。

（二）人才与产业融合深度不够

部分引进人才与本地产业的融合还不够紧密，存在人才资源闲置或未能充分发挥作用的情况。一方面，一些人才的专业特长与本地产业发展需求不完全匹配，导致其才能无法得到充分施展；另一方面，企业与人才之间的沟通协作机制还不够健全，信息传递不畅，影响了人才创新成果的转化和应用。

三、下一步计划

（一）加大人才引进力度，提升人才竞争力

进一步优化人才引进政策，加大对高层次人才和团队的引进扶持力度。制定更加具有吸引力的人才补贴、住房保障、科研资助等政策措施，提高〔*〕区在人才竞争中的优势。加强与国内外知名高校、科研机构的合作，建立人才合作培养基地和实习实训基地，提前锁定优秀人才资源。同时，积极组织参加各类国际人才交流活动，拓展人才引进渠道，吸引更多国际顶尖人才和团队落户〔*〕区。

（二）聚焦复合型人才，构建专业化人才矩阵

围绕招商与科技融合的核心需求，精准定位，靶向引进精通产业分析、科技创新、招商运营等领域的复合型专业人才。通过参加各类高端人才招聘会、行业峰会以及线上人才对接平台，广泛发