县委组织部关于提级巡察集中整改进展情况的报告
[*]县委组织部关于提级巡察集中整改进展情况的报告
根据市委巡察工作统一部署,2025年[*]月[*]日至[*]月[*]日,市委第一巡察组对中共[*]县委组织部进行了提级巡察。2026年[*]月[*]日,市委第一巡察组向中共[*]县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段进展情况报告如下。
一、落实巡察整改主体责任情况
(一)组织领导方面。中共[*]县委组织部高度重视整改工作,将巡察整改作为重大政治任务,抓紧抓实,成立巡察整改工作领导小组,县委常委、组织部部长任组长,分管副部长任副组长,各领导班子成员为小组成员,全面领导和统筹协调反馈问题的整改工作,确保整改工作有序进行、落实到位。针对反馈的问题,逐条研究制定整改措施,明确责任领导、责任科室和完成时限,确保整改工作一体推进、全面落地。
(二)责任落实方面。县委常委、组织部部长扛牢第一责任人责任,主动靠前、带头履职,全程抓部署、抓落实、抓督办,明确班子成员牵头责任、科室具体责任、整改时限及标准,层层压实责任,做到任务到人、责任到岗、有据可查,全面推动巡察整改落地见效。
(三)监督检查方面。健全完善整改常态化监督检查机制,负责巡察整改工作的日常跟踪、动态督办和专项检查。坚持每月对照整改清单对账核查,实时掌握整改进度、核查整改质效,重点紧盯整改薄弱环节、难点问题和风险隐患,对整改推进缓慢、落实不到位的事项及时提醒、限期整改、重点督办。
二、巡察组反馈问题整改落实情况
(一)领导班子配备不够有力。
整改情况:深入分析研判班子运行状况,精准摸清人才缺口与梯队建设短板,建立重点领域专业型干部管理台账。结合换届工作,综合运用单位推荐、一线考察识别、班子运行评估等方式,从乡村振兴、项目建设等工作一线动态选拔一批干部,建立正、副科级后备干部储备库。抓实青苗干部专题培训,通过专题授课、案例剖析、现场教学等模式补齐干部专业短板。
(二)年轻干部培养缺乏系统谋划。
整改情况:从基层一线、重点攻坚岗位发掘优秀年轻干部,建立并动态管理年轻干部储备台账,把历练扎实、实绩突出的干部纳入青苗干部库和后备干部库重点跟踪培养。立足[*]县域发展实际,聚焦基层治理、乡村发展、项目攻坚等一线工作加强年轻干部轮岗,丰富干部履职经历。加大干部双向交流力度,以换届工作为契机,推进年轻干部轮岗交流,多维度强化实践培养。
(三)凝心铸魂工作精准度欠缺。
整改情况:开展干部培训需求调研,梳理形成需求清单,统筹纳入主体班培训。优化培训课程设置,将涉及县域重点工作的专题研讨班纳入主体班培训计划并持续丰富教学方式。提升本土教师能力,安排教师赴市委党校进修,组织青年教师参与市级以上课题申报,并打造专题课程。
(四)激励作用发挥不够明显。
整改情况:职级晋升向基层一线倾斜,提高职级职数使用率,激发干部干事积极性。加大对受处理处分干部的跟踪培养,压实干部监督责任,了解干部思想动态、履职表现。客观评价实绩,对影响期满、表现优秀、实绩突出、符合有关条件的干部予以使用。
(五)干部监督管理不够全面。
整改情况:用好干部监督联席会议机制,实行重大信息及时沟通、日常信息按月沟通,凝聚干部监督工作合力。用好"12388""12380"举报平台,按要求受理检举控告信访件。优化监督方式,常态化落实好干部任前谈话制度,开展集体廉政家访活动和廉政谈话,发送廉洁短信,推动重点领域部门完成权力清单。组织讲授"廉政第一课",引导新入职干部扣好廉洁从政"第一粒扣子"。开展警示教育,切实引导重点岗位干部严守纪律规矩、筑牢拒腐防变思想根基。
(六)党建引领乡村组织振兴有差距。
整改情况:扎实开展村(社区)"两委"换届工作,调优配强村(社区)"两委"班子;举办县级专题进修班,分层分类开展全覆盖兜底培训,有效提升村干部能力素质;印发《[*]县村干部管理办法》,从职责任务、能力提高、日常管理等方面持续规范村干部队伍管理。
(七)党建引领乡村人才振兴有不足。
整改情况:拓宽村级后备力量储备渠道,重点回引致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、本地大学生等优秀人才,从严审核政治素质、道德品行、遵纪守法、群众口碑等情况,通过压担锻炼、导师帮带等方式加强能力培育,持续优化后备力量队伍。
(八)党建引领乡村产业振兴较薄弱。
整改情况:协同相关单位分类制定工作方案盘活村级闲置资产,拓宽增收渠道;结合农村集体经济组织换届,优选配强村集体经济组织负责人并开展履职专题培训;有序调整优化驻村干部队伍,落实驻村工作队待遇保障,开展全覆盖培训,增强发展后劲。
(九)党建引领基层治理作用发挥不充分。
整改情况:健全党建引领基层治理体系,印发基层治理协调机制工作规则、年度工作要点,部署小区治理重点任务,凝聚单位工作合力,优化"联包帮""双报到"责任分工,定期跟踪调度落实情况,化解重点难点问题,切实提升群众满意度。
(十)流动党员管理重视不够。
整改情况:将流动党员管理纳入乡(镇)党建年度重点工作内容,指导乡镇开展流动党员排查纳管工作,动态更新乡镇流动党员信息台账;用好党群服务中心、乡村学堂等培训阵地,用活党员学习参考清单"每月送"、直播培训等线上学习资源,抓实流动党员学习教育。
(十一)基层党组织建设还有差距。
整改情况:开展党组织设置情况全覆盖摸排,规范建立全县党组织换届信息台账,点对点提醒指导党组织规范换届;开展基础党务工作培训,进一步提高党务工作者水平;更新完善党员发展工作规程,开展近三年发展党员档案"回头看",推动党员发展程序步骤更加规范。
(十二)推动"两企三新"领域"两个覆盖"用力不够。
整改情况:将新兴领域党建纳入党建工作要点,明确职责任务,传导"管行业就要管党建"压力;会同相关单位开展专项摸排,分类施策推动"两企三新"领域实现"两个覆盖";开展新就业群体摸底排查,择优储备培养党员发展对象,持续提升新兴领域党建影响力。
(十三)人才招引力度不足。
整改情况:科学研判引才需求,根据单位空编情况、岗位紧缺程度等,对公务员招录、事业人员招聘、"雅州英才"招才引智综合类岗位设置进行优化,并针对教育类、卫生类人才开展专场招聘,推动人才供给规模与产业发展需求精准匹配。拓宽引才渠道,围绕我县重点工作,通过多种方式,多渠道引进紧缺人才。
(十四)人才培育成效不佳。
整改情况:强化柔性引才力度,开展与四川农业大学、省农科院等院校专家教授的合作对接,组建科技特派员队伍,常态化到田间地头开展技术指导。深入挖掘本土人才,会同相关行业主管部门分领域建立人才信息库,积极组织省、市人才评选申报。
(十五)人才培养使用有短板。
整改情况:全面摸排引进人才岗位适配情况,结合人才专业特长、发展意向,由单位相关工作经验丰富的同志对其开展帮带培养。加强审核把关,对"雅州英才"招才引智专业和岗位设置进行优化,分别开展综合类、教育类、卫生类招才引智工作。强化人才培养,联合各用人单位筛选一批有潜力、能干事的人才,推荐进入"青苗干部"储备库,实施重点培养。
(十六)政策留才成效不明显。
整改情况:稳定干部队伍,按照交流办法,明确流动标准、优化流动程序,从严审核把关遴选(选调)、商调、借调等资格条件。强化服务保障,提供人才住房,提
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