县委组织部关于提级巡察集中整改进展情况的报告1
[*]县委组织部关于提级巡察集中整改进展情况的报告
根据市委统一部署,2025年[*]月[*]日至[*]月[*]日,市委第二巡察组对[*]县委组织部进行了提级巡察。2026年[*]月[*]日,市委第二巡察组向[*]县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段性进展情况报告如下。
一、提高政治站位,落实整改责任
(一)强化组织领导。第一时间成立由县委常委、组织部部长任组长的整改工作领导小组,全面统筹整改工作。领导小组办公室设在部办公室,安排专人负责日常调度,各股室按职责分工协同推进,形成上下联动、协同配合的工作格局。召开领导班子巡察整改专题民主生活会,班子成员聚焦反馈意见,从政治上查根源、从职责上找差距,切实增强整改内生动力。
(二)压实整改责任。主要负责同志切实履行第一责任人职责,亲自部署、亲自督办,主持召开整改专题会议,对照巡察反馈问题系统梳理、分类施策,研究制定整改措施,逐项明确责任领导、责任股室和完成时限,实行清单化管理、台账式督办。主要负责同志带头领办重难点整改任务,班子成员严格落实"一岗双责",全体干部职工结合岗位抓好落实,形成层层负责、协同联动的整改合力。
(三)从严跟踪督办。建立常态化调度和过程管控机制,部务会专题研究整改工作,部机关工作例会定期听取进展,对推进缓慢事项及时预警提醒。坚持凡会必提整改工作,压紧压实各级责任,严明整改纪律,对思想不重视、推进不力、推诿应付的严肃约谈问责,坚决防止打折扣、搞变通。坚持举一反三、由点及面,把整改融入日常工作、深化改革、全面从严治党和班子队伍建设,切实把整改成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动力,确保整改过程扎实、结果真实、经得起检验。
二、对照反馈意见,逐项抓好落实
(一)聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面
1.领导班子建设突出政治把关不够严实
整改情况:
严格落实"凡提四必"要求,规范征求相关部门意见,通过班子运行调研、列席单位民主生活会等途径,多渠道掌握干部政治表现。组建调研组对乡镇(街道)、部门(单位)开展班子运行调研,通过实地走访、谈心谈话、查阅档案等方式,掌握班子运行情况和班子成员履职实际,形成班子运行调研报告,夯实乡镇领导班子换届工作基础。严格执行《[*]县干部监督工作联席会议制度》,定期召开联席会议,听取各单位干部监督工作情况,压实各方监督职责,动态更新负面信息台账。印发《[*]县2026年干部教育培训工作计划》,将廉政纪律纳入主体班培训内容。对涉及职务调整和职级晋升的干部,严格落实"凡提四必"和廉政意见"双签字"等规定,确保选人用人规范透明。
2.选人用人系统性谋划不足
整改情况:
一是抓好科级领导班子建设。部务会专题学习年轻干部配备有关政策文件,确保规定要求落地落实。建立乡镇党政领导干部年龄结构动态管理和全县科级领导干部信息台账,定期分析研判领导班子运行及结构变化。结合工作需要和干部队伍实际,适时调整优化干部配备,提升各领域专业履职能力。聚焦县域中心工作,依托日常跟踪了解和单位党委(党组)推荐等,分层分类建好专业干部信息库,储备一支数量充足、素质优良、结构合理、梯次接续的优秀年轻干部队伍。
二是建好干部"蓄水池"。严格落实《[*]县实施年轻干部红色薪火工程的工作方案》,建立优秀年轻干部储备库,实行动态管理;将表现优秀的少数民族干部纳入"蓄水池"重点培养,持续提升综合能力素质。
3.高素质干部队伍培育有短板
整改情况:
一是统筹培训计划。印发《[*]县2026年干部教育培训计划》,将乡科级领导干部、优秀年轻干部、村(社区)党组织书记等群体纳入培训范围,结合各类别干部实际,科学安排培训课程;实时梳理调度相关单位办班情况,推动各培训班次有序开展。
二是规范培训管理。制定《[*]县2026年县级党政领导班子成员上讲台计划表》,结合分管领域与培训班次主题,邀请相关县级领导上讲台授课。严把培训对象审核关,依托近三年干部参训台账科学比选确定参训对象,确保精准调训、应训尽训,避免多头调训和重复参训。
4.抓基层党组织体系建设用力不均
整改情况:
开展"超大"党支部分析研判,逐一会诊、分类施策,建立整改台账,通过优化组织设置,推动支部设置规范化。清理应撤未撤党组织,点对点发送整改提醒函,完成"超大"党支部和应撤未撤党组织撤销备案工作。向逾期未换届党组织开展谈话提醒、发送整改提醒函,压实整改责任,对具备条件的限期完成换届,不具备条件的按程序予以撤销,依规申请延期的严格审核把关,未履行程序的严肃批评提醒。健全换届常态提醒机制,指导各领域党委建立《党组织换届工作台账》,以电话提醒等方式督促党组织按期换届。在基层党组织书记、村(社区)干部及基层党员培训班设置基础党务实操课程,提升党务工作者业务能力。
5.抓党建促乡村振兴聚焦发力不够
整改情况:
深入学习习近平总书记关于"三农"工作的重要论述和中央相关政策文件,持续强化理论武装,筑牢思想根基。部班子带队深入乡镇(街道)调研,指导各地立足实际做实发展大事、民生实事、群众小事、安全要事"四件事",持续夯实乡村振兴根基。圆满完成村(社区)"两委"换届工作,选优配强班子队伍,优化整体结构;抓好新一任村党组织书记全覆盖培训,切实提升"头雁"履职能力。指导基层党组织健全党建引领联农带农机制,争取落地一批村集体经济项目,引导各村制宜探索多元发展路径,推动持续健康发展。
6.党建引领基层治理效能未充分发挥
整改情况:
一是优化提升社区阵地功能。联合职能部门综合考虑"严道网格"设置情况,指导街道党工委通过"单建+联建"方式实现全县小区党组织全覆盖。印发《关于深化基层治理强化小区楼院"联包帮"工作的通知》,推动部门(单位)下沉小区,配合物业、居民等群体开展志愿服务。指导职能部门常态化开展城区巡逻防控、乱象整治等工作,联动"荥骑义警""七彩阳光"志愿服务队等力量开展志愿服务,不断提升基层治理效能。围绕"一老一小一新"等群体需求,实施城乡社区治理"创特色"项目,推动社区拓展服务空间、提升服务质效。
二是抓实"两企三新"领域党建。联合职能部门对未实现"两个覆盖"的"两新"组织逐一分析研判,"一企一策"制定整改措施,推动实现"两个覆盖"。将"两企三新"党建纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核内容,召开抓党建述职评议会,压紧压实工作责任。联合职能部门下沉调研指导,督促行业党委修订完善运行规则,按期召开党委会研究行业党建工作,推动"两企三新"党建从"建起来"向"强起来"提升。
7.党管人才工作格局不够健全
整改情况:
一是统筹推进人才队伍建设。制发《[*]县2026年人才工作要点》,围绕产业发展和重点工作需要明确年度重点任务。召开县委人才工作领导小组会议暨2025年人才工作述职评议会议,听取各成员单位工作汇报,部署下一步工作,压实各方责任。联合县科协、县人社局、县教育局等单位深入摸排,动态更新各类人才队伍和平台建设台账。组织县农业农村局、县经科局、县经商局、县文广体旅局、县人社局等部门召开会议,专题研究人才政策落实、平台载体建设、服务保障优化等工作,推动各项任务落地见效。
二是推进省级人才工作先行区创建。完成省级人才平台创建任务和省级人才工作先行区验收工作,持续巩固创建成果,动态更新已创成省市级平台台账,同时摸排储备具备创建基础的平台,加大培育力度。积极争取平台建设资金支持,鼓励各用人单位加强与高校院所合作,不断提升平台建设水平和人才承载能力。
三是落实领导干部联系服务专家人才制度。建立2026年度领导干部联系服务专家人才台账,常态化开展多形式走访慰问。春节期间,相关县级领导带队走访慰问县本级专家人才,传递组织关怀。召开引进高层次和急需紧缺专业人才新春座谈会,听取人才意见建议,掌握人才需求。督促县教育局、县卫健局等行业主管部门在教师节、医师节等重要节点,深入学校、医院等开展走访慰问,进一步增强专家人才的认同感和归属感。
8.产才融合效能不彰
整改情况:
一是紧扣产业需求引育人才。部班子带队赴企业开展特色产业人才需求调研,摸清黑砂、冷水鱼养殖等重点产业人才储备情况,建立人才缺口台账。依托"雅州英才"赴外招才引智工程,聚焦产业发展所需,精准引进一批产业人才,支撑重点产业加快发展。将产业人才培育纳入《[*]县2026年人才工作要点》,依托职业院校、龙头企业等实训基地开展产业技能培训,推动产才深度融合。
二是拓宽人才招引渠道。整合县教育局、县人社局、县农业农村局等部门资源,分领域开展人才需求摸底,深化县校合作,柔性引进农业、工业、文旅、教育等领域高层次人才。组织县人社局、县教育局、县卫健局赴北京科技大学、川北医学院等高校开展招才引智和小分队招引,同步通过人才回引方式,精准补充县域发展急需紧缺人才力量。
三是强化用人主体作用发挥。按程序废止《[*]县引进人才"县聘企用"实施细则》。加强职能部门协同联动,县农业农村局组建农业科技服务队,县经科局成立科技特派员服务团,常态化深入生产车间、田间地头开展科技服务和成果转化推广,助推产业提质增效。
9.优化人才发展生态环境存在短板
整改情况:
严格落实《[*]市事业单位高层次人才岗位管理支持办法》,对表现优秀的高层次人才优先晋升,鲜明树立实干实绩导向。依托"[*]组工"微信公众号等平台,常态化宣传爱岗敬业、创新实干的优秀人才代表,积极推荐优秀人才参加各级评选表彰,提升人才的荣誉感和获得感。
10.政治理论学习不深不透
整改情况:
一是坚持学用结合。完善部务会会议制度,依托部务会、理论学习中心组、"三会一课"等载体,学习贯彻习近平党建思想,及时传达学习中央、省委、市委和县委重要会议、文件精神,扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育,将学习成果转化为推动重点工作的思路举措,切实以学促干。
二是严格落实"第一议题"制度。部务会专题学习《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》《关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》,组织中心组成员规范开展理论学习中心组学习研讨,提升学习质效。
11.党员经常性教育还有弱项
整改情况:
分领域制定2026年度《县级党员培训计划表》《基层党委全覆盖兜底培训计划表》,通过组织工作推进会、基层党务工作培训会等指导相关部门按时举办培训班,督促基层党组织严格落实"三会一课"、主题党日等制度,压实工作责任。联合乡镇(街道)、县农业农村局等部门通过摸排推荐等方式建好农村实用人才台账,联合县委党校依托"领导干部上讲台"等载体,吸纳表现力突出、课程开发能力较强的干部充实党员教育师资库。拓宽线上教育渠道,依托"[*]组工"微信公众号常态化推送学习资料,抓好流动党员经常性教育。指导各乡镇(街道)、部门(单位)采取下沉指导等方式抓实培训,确保党员教育覆盖到位、取得实效。
12.意识形态工作责任扛得不牢
整改情况:
部务会专题学习《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,印发文件明确分管领导和责任分工,在日常工作中严格抓好落实。2026年2月召开部班子2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会,将意识形态工作责任制落实情况纳入对照检查内容,会前逐份审核把关,会上认真开展剖析和相互批评,确保问题查摆到位。
(二)聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面
13.履行主体责任不够到位
整改情况:
一是压实主体责任。部务会专题学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,强化班子成员管党治党责任意识。召开部务会专题研究全面从严治党工作,系统研判形势,明确下一步工作方向,推动管党治党与组织工作同部署、同落实。2026年5月,县委组织部主要负责同志以"铸牢忠诚守底线清正廉洁作表率"为主题讲授廉政党课,引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是落实"一岗双责"。部务会专题学习《中共[*]省委关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》,明晰任务要求。严格落实谈心谈话制度,部班子成员分层分类开展季度谈心谈话,做到动态跟进、全面覆盖。部务会专题听取部班子成员上半年分管领域党风廉政建设履职情况,进一步压紧压实"一岗双责",推动廉政建设与业务工作同部署、同落实。
三是动态排查岗位廉政风险点。2026年1月完成首轮岗位廉政风险点排查,覆盖单位重要岗位和关键人员,逐一梳理廉政风险点,针对性制定防控措施。针对公务用车管理,组织全体干部职工专题学习管理制度,明确1名分管领导、2名经办人员负责日常管理,依托公务用车管理平台健全线上派车流程,加强运行监控。
14.日常监督管理宽松软
整改情况:
制发《[*]县干部监督信息月沟通办法》,定期收集纪检监察、审计、公安、信访等成员单位监督信息,结合"12380"平台举报情况,动态更新领导干部负面信息台账,为选人用人提供重要参考。畅通线索移交和联合办案渠道,对信访举报、巡视巡察、审计监督等渠道发现的苗头性、倾向性问题及时处置,对发现的违纪违法线索按程序移送县纪委监委。将廉政纪律作为重要内容纳入干部教育培训,筑牢思想防线;召开县属国有企业"守底线、提能力、促发展"专题教育启动会,印发实施方案并有序推进专项活动。将"一把手"违纪违法反面典型案例纳入党员领导干部民主生活会剖析内容,推动以案为鉴、以案促
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