县住房和城乡建设局党组2022年以来工作汇报
县住房和城乡建设局党组2022年以来工作汇报
2022年以来,县住房和城乡建设局党组在县委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的二十大精神,统筹推进住建领域各项工作。但在自我审视和对照检查中,党组清醒认识到,与党中央要求、上级部署和群众期待相比,工作中还存在较多差距和不足,需要正视、深究、切实整改。现将有关情况汇报如下。
一、工作成效
2022年以来,局党组带领全体干部职工,扎实推进住建领域重点工作,各项指标平稳向好。
(一)城乡建设有序推进。完成城镇老旧小区改造项目[*]个,涉及居民[*]户,改善了群众居住条件。稳步推进保障性住房建设,累计新增住房[*]套,竣工交付[*]套,有效缓解低收入群体住房困难。城镇建设品质进一步提升,新建城市道路[*]公里,口袋公园、游园等绿化工程累计新增绿地面积[*]万平方米。
(二)安全生产持续稳定。深入开展建筑施工安全生产专项整治,2022年至今累计开展安全检查[*]次,排查隐患[*]项,整改率达100%。持续加强建筑工地扬尘整治,完成巡查督查[*]次,发出整改通知书[*]份,全县建筑施工安全形势总体平稳。
(三)党的建设稳步推进。严格落实"第一议题"制度,党组理论学习中心组2022年以来累计开展学习[*]次,组织党员干部集中教育培训[*]次,党员思想政治水平持续提升。党风廉政建设各项制度执行较为规范,廉政风险防控工作深入开展,全局干部队伍整体风清气正。
二、存在问题
对照党中央决策部署、上级要求以及党组自身应尽职责,党组成员深刻认识到,主动担当不够、主体责任落实不实、工作质效有差距等问题在不同程度上客观存在,现逐项剖析如下。
(一)贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署情况
党的路线方针政策和上级重大决策部署贯彻落实中,存在学习不够深入、执行有时走形变样的问题,具体表现在以下几个方面。
一是理论学习存在浅尝辄止的问题。党组中心组学习在形式上有所保障,但学习质量参差不齐。2022年全年组织中心组学习[*]次,学习内容以文件传达为主,主动研讨和深化思考不足,学习成果转化为工作举措的过程不够紧密。党组书记本人在这一方面负有直接责任,对中心组学习议题把关不严、组织研讨引导不够,导致部分学习流于"到场不入脑"的形式。
二是上级重大决策部署传导落实偏慢。2023年省住建厅下发关于加快城乡建设绿色发展的工作通知,局党组未能及时制定细化落实方案,拖延至文件下发后第[*]天才召开专题部署会议,致使绿色建筑审查工作在年初推进明显滞后,全年完成绿色建筑认证面积[*]万平方米,仅完成任务目标的[*]%,与序时进度相差较大。局党组书记、分管负责人对此负有主要责任,对新领域新要求缺乏主动研判,推进机制建立不及时。
三是政策宣传贯彻面不够广。部分行政许可政策调整后,局内各业务股室未能同步更新服务手册、告知事项,2022年因政策衔接不畅导致服务对象办事多跑一次的情形共发生[*]件,群众反映意见较为集中,相关投诉记录在案。局党组对业务联动机制的建立疏于研究,对股室间信息壁垒问题没有及时察觉和督改。
(二)落实全面从严管党治党主体责任,保持惩治腐败的高压态势,持续整治群众身边腐败和不正之风情况
全面从严管党治党主体责任方面,党组存在责任传导不够到位、廉洁风险防控有盲区、整治群众身边不正之风力度不足等突出问题。
一是"一岗双责"落实不够到位。局党组成员在年初部署、年终汇报中均有涉及党风廉政建设内容,但在日常工作中,班子成员"只挂帅不出征"的问题较为明显,对分管业务领域的廉政风险点未能做到主动发现、主动提醒。2022年至今,局班子成员赴分管单位和股室开展廉政专项调研共[*]次,平均每名班子成员不足[*]次,谈心谈话记录[*]份,部分班子成员的廉政工作留存痕迹仅有年度两次例行廉政谈话,内容流于程式化。局党组书记作为第一责任人,对"一岗双责"压力传导层层递减问题重视不够,未能对班子成员开展廉政履职情况的有效督查。
二是廉政风险防控制度存在漏洞。局内建设工程质量检测、施工许可证办理等关键岗位,是廉政高风险岗位,巡察整改后曾集中梳理风险点,但梳理成果落实情况跟踪不及时。经自查,2023年度廉政风险防控台账更新仅覆盖[*]%的业务岗位,另有[*]个关键岗位的风险台账已超过[*]年未作动态更新。同期,局纪检委员开展廉政抽查的频次偏低,全年专项检查仅开展[*]次,问题整改闭环缺乏有效验证,纸面整改、报数达标问题不同程度存在。局党组书记、局纪检委员对此负有直接责任,对廉政风险防控制度的执行情况督查力度不够。
三是整治群众身边不正之风力度不够。在物业管理、工程质量投诉、建设违法查处等群众最关心的领域,党组对相关工作的监督职能发挥还不充分。2022年至今,群众通过12345热线、信访渠道反映的涉住建问题共[*]件,其中涉及推诿扯皮、态度冷漠、办事拖拉的投诉[*]件,占比约[*]%,同比前一周期上升约[*]个百分点。在已查证属实的[*]件投诉中,党组作出诫勉谈话处理[*]人、通报批评[*]人,相对于问题总量而言处理力度偏轻,未能有效形成警示震慑。局党组书记、分管信访的班子成员对这一问题负有重要责任,问题分析不够深入,制度约束和责任追究机制长期未能健全。
(三)落实新时代党的组织路线情况
党的组织路线落实方面,存在干部选拔任用不够规范、基层党支部建设标准偏低、干部教育管理缺乏系统性的问题。
一是选人用人工作存在程序不规范问题。党组自查发现,2022年度局属[*]个股室副职配备过程中,动议程序、推荐会议纪要存在内容不完整的问题,相关任前公示时限也未能严格执行规定的[*]天,其中[*]起公示时间缩短至[*]天即完成任免。这一问题的根源在于局党组书记对选人用人程序的规范性重视不够,未能做到逐步把关、逐环节审核,反映出党组在组织纪律执行方面的松弛。
二是基层党支部建设存在"灯下黑"。局机关共设党支部[*]个,从党建台账抽查情况看,2023年度有[*]个支部的"三会一课"存在缺漏记录,[*]个支部的主题党日活动形式单一,主要以集体看视频、传达文件为主,政治性、原则性讨论的记录几乎为零。支部建设的质量差异反映出党组对基层党建考核督查的刚性约束不足,以考核代替建设、台账代替工作的倾向未能得到根本纠治。
三是年轻干部培养力度不够。截至2024年底,局内35岁以下干部[*]人,占全局干部总数的[*]%,但参加县级以上业务培训或挂职锻炼的比例仅为[*]%,较全县平均水平低约[*]个百分点。近三年内,局内无年轻干部被选拔担任正科级职务,干部成长通道相对狭窄,部分年轻干部反映晋升通道不透明、成长空间有限,情绪积累较为明显。局党组书记对此应直面责任,在识才用才上思路不够开阔,缺乏对年轻干部成长规律的系统规划。
(四)巡视巡察、审计整改落实情况
在巡视巡察和审计整改方面,局党组存在整改走过场、销号重于实效、制度性成果固化不够等问题,反映出对"后半篇文章"重视程度不足。
一是审计整改存在重销号、轻实效问题。2022年度县审计局对我局开展专项审计,共发现问题[*]项,涉及金额[*]万元。在整改过程中,党组对[*]项问题以完善制度作为整改成效,但整改后制度未能有效落地运行,[*]项资金管理问题中有[*]项在2024年度复查中再次出现,问题重复率约[*]%。局党组书记对审计整改工作过问次数较少,2022年度召开审计整改专题会议仅[*]次,对整改进展的督查大多通
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