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公务员(参公人员)平时考核工作方案

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公务员(参公人员)平时考核工作方案

根据中共忻城县委组织部《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》要求,为做好本单位范围公务员(参公人员)平时考核工作,结合本单位实际情况,特制定本方案。

一、设立平时考核领导小组

根据干部管理权限,成立本单位公务员(参公人员)平时考核领导小组,小组领导成员如下:

......

领导小组下设办公室,办公室设在局办公室,由XX同志负责日常工作。

二、平时考核周期

按照季度作为一个平时考核周期,每年分为四个季度开展平时考核工作,工作人员由局办公室相关人员兼任。

三、考核实施对象

在本单位在岗的所有公务员(参公人员),不含本单位被选派挂任职人员、驻村工作人员、被抽调人员。

四、考核指标设置

(一)职位职责和所承担的工作任务完成数量和质量。

(二)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩表现。

(三)承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。

(四)直接面对群众的服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。

五、考核程序

(一)个人小结。公务员(参公人员)对照局机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结,以书面汇报形式报分管领导。

(二)审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由单位主要领导审定(也可以由领导班子审定)。

审核鉴定应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看公务员(参公人员)担当作为表现情况,综合研判,实事求是确定考核结果,防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

(三)结果反馈。采取适当方式,及时向公务员(参公人员)本人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。

六、考核结果运用

平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

平时考核结果计入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,一同公示其当年平时考核结果等次。

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