县退役军人事务局2026年重点工作计划

〔*〕县退役军人事务局2026年重点工作计划

为深入贯彻落实关于退役军人工作的重要论述,全面落实〔*〕市局关于退役军人工作"十五五"规划的决策部署,立足我县2025年工作坚实基础,聚焦新时代退役军人工作高质量发展要求,特制定本计划。2026年,我局将坚持以服务国防和军队建设、服务地方经济社会发展为中心,锐意进取,真抓实干,奋力开创全县退役军人工作新局面。

一、强化思想政治引领,筑牢忠诚根基

坚持将政治建设摆在首位,确保退役军人工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。

(一)深化理论武装。建立健全常态化学习机制,将重要讲话、指示批示精神及党中央、国务院关于退役军人工作的方针政策作为局党组理论学习中心组、党支部"三会一课"和干部职工政治理论学习的首要内容。2026年,计划组织党组中心组集中学习不少于12次,面向全局干部职工开展专题培训不少于4次,确保理论学习入脑入心、走深走实。

(二)坚定政治立场。引导全体工作人员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,深刻认识退役军人工作的政治属性,自觉将各项业务工作置于党和国家工作大局中考量与谋划。通过开展主题党日、政治生日等活动,强化干部职工的身份认同与使命担当,锻造一支政治坚定、对党忠诚的退役军人工作队伍。

(三)抓实意识形态。严格落实意识形态工作责任制,加强对官方网站、微信公众号等宣传阵地的管理,定期分析研判退役军人群体思想动态。计划每季度召开一次意识形态工作分析研判会,及时发现并妥善处置苗头性、倾向性问题,牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权,确保退役军人领域和谐稳定。

二、创新宣传教育模式,营造尊崇氛围

着力加强宣传引导,深度挖掘退役军人先进典型,大力弘扬英烈精神,持续营造全社会尊崇军人职业、尊重退役军人的浓厚社会风尚。

(一)构建全媒体宣传矩阵。整合县域内报刊、电视、广播等传统媒体资源,同时充分发挥新媒体平台传播速度快、覆盖面广的优势,形成线上线下联动、内宣外宣并举的宣传格局。2026年,计划在市级以上主流媒体刊发稿件不少于20篇,制作发布反映退役军人风采的短视频、微纪录片等新媒体产品不少于50个,全方位、多角度、立体化讲好我县退役军人故事。

(二)深化英烈精神弘扬。依托县烈士陵园管理处,持续推进烈士纪念设施提质改造和精细化管理。计划在清明节、烈士纪念日等重要时间节点,精心组织社会各界祭扫纪念活动。同时,深入开展"英烈精神进校园、进社区、进企业"系列宣讲活动,全年组织不少于10场次,让红色基因融入城市血脉,代代相传。

(三)选树宣传先进典型。联合相关部门,持续开展"最美退役军人"学习宣传活动,发掘一批在乡村振兴、科技创新、社会治理等领域作出突出贡献的退役军人典范。通过组织事迹报告会、媒体集中采访、制作宣传展板等形式,大力宣传他们的先进事迹和崇高精神,激励广大退役军人退役不褪色、建功新时代。

三、聚焦高质量发展,提升就业安置效能

全面贯彻落实各项安置政策,积极拓宽就业创业渠道,强化技能培训赋能,全力推动退役军人实现更高质量、更加充分的就业。

(一)精准落实安置政策。坚持公平、公正、公开原则,高质量完成年度军队转业干部、符合政府安排工作条件退役士兵的接收安置任务。预计2026年将接收退役士兵约200名,我们将通过"阳光安置"操作办法,确保安置计划执行率和安置对象满意率均达到100%。加强与编制、人社等部门的沟通协调,挖掘更多优质岗位,实现人岗相适、人事相宜。

(二)拓宽市场化就业渠道。深化与本地重点企业和产业园区的合作,特别是在制造业、交通物流、信息技术、现代农业等吸纳就业能力强的行业,建立退役军人就业合作基地。2026年,计划与不少于15家县内骨干企业签订定向招聘合作协议,为退役军人提供专属岗位超过300个。同时,精心组织线上线下专场招聘会,计划全年举办综合性招聘会2场、行业专场招聘会4场,为退役军人与用人单位搭建高效对接平台,力争年度新增退役军人就业创业人数超过400人。

(三)提升职业技能培训水平。面向全县约20000名退役军人,持续开展需求调研,根据市场需求和退役军人意愿,推行"订单式"、"定向式"、"定岗式"培训模式。联合县内优质职业院校和培训机构,重点开设无人机驾驶、电子商务、现代物流管理、新能源汽车维修等热门专业课程。2026年,计划组织职业技能培训超过500人次,确保参训退役军人技能水平显著提升,就业竞争力有效增强。

(四)大力扶持创业创新。依托我县现有的120余家退役军人创办企业,发挥其示范引领作用。积极落实创业担保贷款、税收减免等扶持政策,为有创业意愿的退役军人提供政策咨询、项目推介、创业指导等"一站式"服务。计划与金融机构合作,为退役军人创业提供专项信贷支持,力争全年新增退役军人创办市场主体超过20个,带动就业超过100人。

四、深化双拥优抚体系,增进军民团结

牢固树立以服务对象为中心的工作导向,用心用情用力做好优抚褒扬、双拥共建工作,切实维护军人军属和优抚对象合法权益,巩固发展坚如磐石的军政军民关系。

(一)夯实优抚保障基础。确保全县约5300名优抚对象各类抚恤补助资金按时、足额、精准发放到位。运用信息化手段优化资金发放流程,提升管理服务效能。加强对光荣院的管理与服务,改善硬件设施,丰富精神文化生活,让集中供养的优抚对象安享晚年。2026年,计划完成对光荣院基础设施的适老化改造。

(二)提升权益维护水平。完善县、乡、村三级退役军人服务中心(站)功能,畅通诉求表达渠道,建立健全法律援助、心理疏导、困难帮扶相结合的综合服务机制。针对历史遗留问题,坚持依法依规、合情合理原则,实行领导包案、专班推进,力争矛盾化解率达到95%以上。发挥县关爱退役军人协会等社会组织作用,广泛动员社会力量,为困难退役军人家庭提供多元化帮扶。

(三)创新双拥共建载体。深入开展双拥模范城创建活动,巩固创建成果。在"八一"、春节等重大节日期间,精心组织走访慰问驻县部队官兵和优抚对象活动,传递党和政府的关怀。推动军地资源共享、优势互补,组织开展科技拥军、教育拥军、文化拥军等特色活动。计划在2026年联合驻县部队开展军民联欢、国防教育等大型共建活动不少于2次,进一步谱写军民鱼水情深的时代新篇。

五、加强队伍专业建设,锻造过硬铁军

聚焦专业化发展需求,着力提升全局干部职工的专业素养与履职能力,建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的工作队伍。

(一)系统化开展业务培训。围绕退役军人思想政治、安置就业、优抚褒扬、权益维护等核心业务,制定年度培训计划。采取"请进来"与"走出去"相结合的方式,邀请上级专家授课,并选派业务骨干赴先进地区学习交流。2026年,计划组织全局性业务能力提升培训不少于6次,确保每位工作人员熟练掌握政策法规,成为行家里手。

(二)人性化实施梯队培养。建立健全干部培养选拔机制,对年轻干部实行导师制,通过压担子、交任务,让其在实践中经风雨、长才干。推行岗位轮换制度,促进干部多岗位锻炼,培养复合型人才。鼓励干部职工参加在职学历提升和职业资格认证,为个人成长和事业发展创造良好条件。

(三)常态化推进作风建设。持续巩固拓展作风建设成果,大兴调查研究之风,要求每位班子成员每年至少牵头完成一项重点课题调研。优化服务流程,精简办事环节,全面推行首问负责制、限时办结制,切实提升服务退役军人的效率和温度,树立务实、高效、亲民的良好形象。

六、创新党建活动载体,引领业务发展

坚持以高质量党建引领退役军人工作高质量发展,积极探索创新党组织活动形式,不断增强党组织的政治功能和组织功能。

(一)打造特色党建品牌。围绕"服务退役军人"中心任务,将党建工作与业务工作深度融合。探索创建"红色先锋·服务老兵"等党建品牌,通过设立"党员先锋岗"、组建"党员志愿服务队"等方式,引导党员在政策落实、困难帮扶、矛盾化解等一线工作中当先锋、作表率。

(二)丰富组织生活内容。改变单一的"念文件、听报告"模式,采取主题党日、情景党课、实地践学等多种形式开展党组织活动。