某某区税务局2023年机关党建工作要点

某某区税务局2023年机关党建工作要点

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，深入推进税务系统党的建设高质量发展，进一步加强机关党建工作，提高机关党组织的凝聚力和战斗力，为推动税收事业高质量发展提供坚强组织保证，根据税务总局党委和市局党委的工作部署，结合我局实际，制定了2023年机关党建工作要点，现将有关事项通知如下：

一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强政治建设，提高政治能力

（一）深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神。认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、税收工作、机关建设等重要论述和指示批示精神，深刻领会"两个确立"的决定性意义，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和根本政治责任，把学习贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的重中之重。严格落实"第一议题""第一主题""第一任务"要求，开展好中心组学习、主题党日、理论学习小组等活动，不断提高政治站位、政治觉悟、政治能力。

（二）深入开展"不忘初心、牢记使命"主题教育。按照税务总局党委和市局党委的统一部署，结合我局实际情况，制定了具体方案和实施细则，明确了目标任务、时间安排、工作措施等。认真开展了理论学习教育、调查研究教育、检视问题教育、整改落实教育等四个方面的活动，以问题为导向，以整改为目标，以实效为检验。通过开展专题民主生活会、组织生活会、谈心谈话等形式，深入查找存在的突出问题和差距，制定了具体整改措施和责任分工，并及时跟踪督促落实。通过主题教育活动，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识，提升了服务水平。

（三）深化机关党建创新发展。按照税务总局党委关于构建"纵合横通强党建"工作机制的要求，在市局党委的指导下，积极探索机关党建工作的新思路、新方法、新举措。一是加强与上级税务局和地方党委的沟通协调。及时向上级税务局和地方党委汇报党建工作情况，主动请示报告重大事项，积极争取支持和指导。邀请上级税务局和地方党委有关部门参加我局重要党建活动，听取他们的意见和建议，及时反馈落实情况。二是加强与基层税务局和纳税人的联系服务。定期到基层税务局开展调研指导，了解基层党建工作和税收业务工作的情况和困难，帮助解决问题，推动工作落实。积极开展"税企共建""税警联动""税教融合"等活动，为辖区内的纳税人、执法机关、教育机构等提供优质高效的税收服务，增进相互了解和信任。三是加强与机关各部门的协作配合。建立机关党建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决党建工作中的重要问题和难点问题。将党建工作与干部人事、绩效考核、业务培训、内控监督等工作相结合，形成协同推进的良好局面。四是加强与社会各界的交流合作。积极参与国家文明城市创建、社区志愿服务、扶贫帮困等社会公益活动，展示税务机关的良好形象，增强社会影响力。

二、坚持以人民为中心，加强组织建设，提高服务能力

（一）深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化。认真贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件精神，坚持以"两学一做"学习教育为抓手，不断提高机关党员的思想觉悟和政治素质。坚持每月开展一次主题党日活动，每季度开展一次组织生活会，每年开展一次民主评议党员和谈心谈话，及时了解党员的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难和问题。坚持每年对全体党员进行一次集中培训，每年对新发展的预备党员进行一次集中培训，不断提高党员的理论水平和业务能力。坚持每年对全体党员进行一次廉政教育，每年对全体领导干部进行一次廉政谈话，不断增强党员的廉洁自律意识。

（二）深入开展"我为群众办实事"活动。按照税务总局党委和市局党委的统一部署，结合我局实际情况，制定了具体方案和实施细则，明确了目标任务、时间安排、工作措施等。认真开展了"我为纳税人缴费人办实事""我为基层干部职工办实事""我为社会公益办实事"等三个方面的活动，以实际行动践行党的宗旨，增进党员的服务意识和服务能力。一是优化纳税人缴费人服务。积极推进"互联网＋税务"建设，完善线上线下服务渠道，提供便捷高效的税收服务。加强税收政策宣传解读，及时回应纳税人缴费人关切，提高纳税人缴费人满意度。加强税收法治建设，规范执法行为，保障纳税人缴费人合法权益。二是关心基层干部职工福利。加强干部职工队伍建设，完善激励约束机制，搭建成长平台，提升干部职工的工作积极性和主动性。加强干部职工健康管理，开展体检、体育、文化等活动，提高干部职工的身心健康水平。加强干部职工安全保障，落实防范措施，预防和化解风险隐患，提高干部职工的安全感和幸福感。三是积极参与社会公益活动。组织党员志愿者参与国家文明城市创建、社区疫情防控、扶贫帮困、环境保护等社会公益活动，展示税务机关的良好形象，增强社会责任感和荣誉感。

（三）深入实施"双带头人"工程。按照税务总局党委和市局党委的统一部署，结合我局实际情况，制定了具体方案和实施细则，明确了目标任务、时间安排、工作措施等。认真开展了"双带头人"培养选拔、考核评价、激励保障等工作，不断提高机关党组织书记和机关中层领导干部的带头作用和领导能力。一是加强"双带头人"培养选拔。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔任用规定，科学合理确定"双带头人"岗位设置和编制配置。加强"双带头人"后备人才培养储备，建立健全"双带头人"轮岗交流制度，拓宽"双带头人"视野和经验。二是加强"双带头人"考核评价。坚持目标导向、结果导向、问题导向的原则，建立健全"双带头人"考核评价体系，将政治表现、业务水平、群众评价等作为重要考核内容，将考核结果与奖惩、晋升等挂钩，形成有效激励约束机制。三是加强"双带头人"激励保障。坚持因岗定薪、因责定酬的原则，合理确定"双带头人"岗位津贴标准，并及时调整。加强"双带头人"培训指导，组织"双带头人"参加各级各类培训班，提供专业化、个性化的培训内容和方式，提高"双带头人"的专业素养和综合能力。加强"双带头人"关心关爱，及时了解和解决"双带头人"在工作和生活中遇到的困难和问题，营造良好的工作氛围和生活环境。