公务员平时考核工作实施方案（含3个附件表格）

公务员平时考核工作实施方案

为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部《关于印发〈〔…〕省公务员录用实施办法〉等3个文件的通知》文件，结合我局实际，制定本考核方案。

一、组织领导

成立市医疗保障局公务员平时考核工作领导小组，党组书记柳怀任组长，局长张世愚任副组长，党组成员、副局长李胜军、徐焕斌、胡晓华为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。

二、考核对象

根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。

三、考核内容和指标

（一）考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件1），重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。

（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。

共性指标评分标准：

1.出勤、参会情况（10分）

10-9分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中学习和集体活动，出全勤。

8-7分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假手续。

6分以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。

2.廉洁自律情况（20分）

20-18分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。

17-16分：能够较好遵守纪律和规定。

11分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评，受到党纪政纪处分记0分。

个性指标评分标准：

3.目标任务完成情况（30分）

30-27分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效非常明显。

26-24分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。

23-18分：基本能够履行职位职责，执行能力不够强，工作成效一般。

17分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。

4.工作效率情况（20分）

20-18分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。

17-16分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。

15-12分：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。

11分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。

5.工作质量情况（20分）

20-18分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。

17-16分：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。

15-12分：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量基本符合要求。

11分以下：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响。

五项考核评分共计100分。

（三）加分扣分值标准

1.加分值标准（上限10分）

根据考核对象获得荣誉的档次、贡献的大小、绩效高低、工作难易程度、工作创新效果，经考核工作领导小组审核，确定不同档次给予不同的分值，实行一事一加分，同项工作在不同档次中表彰奖励的可以累计加分，多位人员参与项目（或科室、直属单位获得的荣誉）共享同等分值。具体加分标准如下：

（1）获得国家级部门表彰的每次加5分。

（2）获得省委、省政府或省级部门表彰的每次加3分。

（3）获得市委、市政府或市级部门表彰的加2分。

（4）获得本单位内部通报表彰的每次加1分。

（5）个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的，经考核工作领导小组评议，适当给予加分。

2.扣分值标准（上限10分）

（1）受到省级以上通报批评的每次扣3分；受到市级通报批评的每次扣2分；受到本单位内部通报批评的每次扣1分。

（2）执行上级组织决定不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在服务承诺期内不能及时办结的；在对外服务中，不履行首问责任，造成工作失误，群众有意见的；发生各类突发性重大事件不及时上报、造成不良影响的；弄虚作假，虚报成绩，造成不良影响，经查实的每项扣3分。

（3）因工作责任心不强，不完成上级任务的；因疏于管理，在单位或工作范围内发生责任事故，造成一定损失的；因政策宣传不到位，造成工作失误或产生不良影响的，每项扣2分。

（4）工作态度恶劣，基层或群众意见较大的；在国家或群众利益受到损害时，畏缩不前的；玩忽职守，给国家或集体造成损失，经查实的每项扣2分。

（5）组织观念淡薄，无故不参加政治学习或集体活动，违反单位规章制度，经查实每项扣1分；纪律松懈，上班迟到或早退的每次扣0.5分；有其他过失行为，经考核领导小组讨论应该扣分的，可酌情扣分。

考核结果根据各项内容总评分分为好、较好、一般、较差四个等次。"好"为90分以上（含90分）；"较好"为80-89分（含80分）；"一般"为60-79分（含60分）；"较差"为59分及以下。

公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可直接确定为较差等次。来自QQ群藏经阁，QQ微信号：215425891，海量热门优质材料和PPT课件。

四、考核周期、程序和方法

公务员平时考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。每季度考核"好"等次人数比例原则上掌握在本机关参加平时考核总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

（一）个人小结。每季度最后三个工作日，公务员对照平时考核指标，如实对本人当期政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》（附件2），以书面形式报局分管领导。

（二）审核评鉴。每季度结束后十个工作日内，局分管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，进行赋分和提出考核等次建议（科长由局分管领导"提出考核结果等次建议"，其他人员可由局分管领导委托科长"提出考核结果等次建议"），由机关党委（人事科）提请局党组会议研究审定。

（三）结果反馈。由局分管领导或机关党委（人事科）向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（四）存档备案。机关党委（人事科）负责汇总平时考核结果并存档（附件3），平时考核结果记入《公务员年度考核登记表》，作为公务员年度考核结果的重要依据。

五、考核结果运用

（一）对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。

（二）对平时考核结果为一般等次的公务员，由其分管领导或科室负责人及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核是年度考核的基础。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，