2026年市委老干部局机关意识形态工作要点

2026年市委老干部局机关意识形态工作要点

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,做好意识形态工作意义重大。市委老干部局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作、老干部工作的重要论述及考察山西重要讲话精神,严格落实党的二十届四中全会部署和二十届中央纪委五次全会要求,牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。聚焦新时代老干部工作职责使命,以"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"为目标,以筑牢离退休干部思想根基为主线,以防范化解意识形态风险为重点,强化政治引领、深化理论武装、巩固阵地建设、创新工作载体,持续提升意识形态工作的针对性、实效性,引导广大离退休干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护",为全市高质量发展凝聚银发力量、营造稳定和谐的思想舆论环境。

一、深化理论武装,筑牢离退休干部思想政治根基

坚持把理论学习作为意识形态工作的首要任务,推动党的创新理论入脑入心,引导离退休干部始终与党中央思想同心、目标同向、行动同步。

1.系统学习党的创新理论与核心精神

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想体系,制定专题学习计划,明确学习重点与进度安排。将《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记考察山西重要讲话精神、习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示作为核心内容,通过分层分类组织学习,确保理论覆盖全体离退休干部。依托老干部党校、老年大学主阵地,开设"新时代政治理论研修班",按季度举办专题读书会与理论研讨会,邀请党校专家、高校学者深入解读党的二十届四中全会精神、中央纪委五次全会公报要点,帮助老同志准确把握国家治理现代化与全面从严治党新部署。结合"三会一课"、主题党日,推行"理论学习清单化"管理,为各离退休干部党支部配发学习资料包,包含政策解读手册、音频视频课程,满足差异化学习需求。开展"银龄学思践悟"征文活动,鼓励老同志撰写学习心得、理论短文,评选优秀作品并结集成册,促进学用结合、知行合一。

2.创新思想政治教育形式与载体

突破传统宣讲模式,打造沉浸式、互动式教育场景。利用本地红色资源,组织"重走初心之路"实地研学,在革命旧址、纪念场馆开展现场教学,通过实物实景感悟红色基因。联合融媒体中心制作"银发思政微课堂"系列短视频,以动画、访谈、情景剧等形式阐释理论难点,通过微信公众号、老年教育平台定向推送,每月更新两期,增强学习的吸引力与时效性。试点"家庭学习小组"模式,鼓励居住邻近的老干部组建小型学习共同体,由支部委员或理论骨干担任辅导员,定期上门送学、结对帮学,解决高龄党员参与不便的问题。举办"理论闯关"线上知识竞赛,设置积分奖励与荣誉榜单,激发老同志持续学习热情。

3.强化意识形态风险辨析与引导

建立常态化意识形态风险研判机制,每季度召开专题分析会,聚焦历史虚无主义、网络谣言等可能影响离退休干部群体的错误思潮,制定针对性辨析指引。组织"明辨是非"系列讲座,邀请意识形态领域专家剖析典型案例,提升老同志的政治敏锐性与鉴别力。编写《离退休干部意识形态风险防范手册》,梳理常见风险点与应对策略,发放至各支部学习参考。在老干部活动场所设立"清风话语角",由局机关干部轮值接待,及时回应老同志思想困惑,做好解疑释惑、情绪疏导工作。

4.巩固拓展主题教育成果长效机制

总结党内主题教育经验,将其有效做法转化为日常思想政治教育制度。制定《离退休干部常态化思想政治教育实施细则》,明确学习频次、内容标准与考核要求。开展"银发初心"典型选树活动,挖掘一批坚守信仰、奉献余热的先进老干部个人与集体,通过事迹报告会、宣传专栏广泛传播,用身边榜样教育身边人。将意识形态表现纳入离退休干部党员民主评议指标,对思想认识存在偏差的党员及时开展谈心谈话,帮助其校正方向。

二、加强党组织建设,提升离退休干部党建意识形态凝聚力

以提升政治功能和组织功能为重点,将离退休干部党组织打造为团结凝聚老同志、巩固意识形态阵地的坚强堡垒。

5.推进党支部标准化规范化建设

对照"六好"党支部标准,修订完善离退休干部党支部建设评价指标,突出意识形态工作权重。实施"薄弱支部提升计划",对组织涣散、活动不力的支部进行重点督导,通过选派党建指导员、结对先进支部等方式限期整改。每半年召开全市离退休干部党支部书记示范培训会,围绕"如何抓好支部意识形态工作"开设专题课程,提升支部书记履职能力。统一规范支部工作手册记录要求,明确理论学习、思想动态分析等必备内容,作为检查考核依据。

6.创新党组织活动内容与形式

设计"党建+"融合型活动,增强组织生活感染力。开展"银龄对话新质生产力"主题党日,组织老同志参观科技园区、新兴产业项目,直观感受发展成就,深化对中央决策部署的理解支持。推广"政治生日"仪式,在党员入党纪念日赠送理论书籍、重温入党誓词,强化身份认同。依托社区资源,试点"邻里党建"项目,鼓励离退休干部党支部与社区党组织联合开展政策宣传、文明倡导等活动,拓宽作用发挥渠道。

7.加强流动党员教育管理服务

针对异地居住、随迁养老等流动党员,建立"线上+属地"双重管理模式。完善流动党员信息库,动态更新联系方式与居住地。依托"离退休干部党员管理服务平台",开设流动党员专属学习模块,定期推送学习资料,要求在线提交思想汇报。与流入地老干部部门建立协作机制,委托当地党组织协助开展日常教育,确保流动党员"离乡不离党、思想不滑坡"。

8.打造离退休干部党建工作品牌

实施"银辉先锋"党建品牌创建工程,鼓励各支部结合自身优势培育特色项目,如"红枫讲师团"、"银发调解室"等。设立党建创新项目专项经费,对成效显著的品牌予以资助推广。每年举办"全市离退休干部党建创新案例评选",通过现场观摩、经验交流促进互学互鉴,推动党建质量整体提升。

三、建强银发人才队伍,凝聚服务大局的意识形态正能量

系统开发离退休干部人才资源,搭建平台引导老同志发挥优势作用,将银发力量转化为传播主流价值、助推中心工作的生力军。

9.系统摸排与建库管理银发人才

开展全市离退休干部专业特长普查,按党务、经济、科技、教育、文化等领域分类建档,形成动态更新的"银发人才智库"。制定人才分级分类管理办法,依据专长水平、健康状况、服务意愿标注使用方向。开发银发人才信息管理平台,实现人才检索、项目匹配、成效记录数字化,提高资源配置效率。

10.搭建多层次作用发挥平台

围绕市委市政府中心工作,设计"银发人才赋能专项行动"。组织具有政策研究背景的老干部成立"发展顾问团",定期受邀列席相关会议,为重大决策提供咨询建议。联合农业农村局、科协等单位,开展"银龄兴农"计划,选派农业技术老专家下乡指导特色种植养殖。在教育文化领域,推动老干部与青少年"结对传承",担任校外辅导员、文化传承导师。

11.完善银发人才激励保障机制

制定《银发人才贡献积分管理办法》,将参与宣讲、调研、技术指导等活动折算为积分,可兑换健康体检、学习培训等服务。每年评选"十佳银发贡献者",在全市老干部工作会议上隆重表彰,并通过媒体广泛宣传其事迹。协调财政部门设立专项补贴,对承担重点任务的老同志给予交通、通讯等必要补助,体现组织关怀。

12.强化银发作用发挥的舆论宣传

策划"银龄绽芳华"主题宣传系列,在市级主流媒体开设专栏,深度报道离退休干部服务发展的生动实践。制作银发人才风采微纪录片,在公共场所显示屏、网络平台循环播放,提升社会影响力。定期汇编《银发力量服务案例集》,呈报市委市政府及相关部门,为政策制定提供参考,进一步彰显老干部工作的社会价值。

四、管好用好活动阵地,守牢意识形态前沿地带

强化各类老干部活动学习阵地的意识形态属性,确保其始终成为传播正能量、弘扬主旋律的坚实平台。

13.严格阵地内容建设与审核

全面落实主管主办责任,对老年大学课程、老干部活动中心项目、内部刊物内容执行"三级审核"制度,严把政治关、导向关、质量关。制定《活动阵地意识形态审查细则》,明确禁止出现的错误观点与表述。设立课程与活动内容备案库,新增项目必须提交意识形态风险评估报告,经审批后方可实施。

14.丰富阵地的文化育人内涵

将社会主义核心价值观融入阵地日常活动。在老年大学开设"中国精神"系列选修课,解读伟大建党精神、焦裕禄精神等;在活动中心布置"榜样长廊",展示英雄模范、时代楷模事迹。结合传统节日、重大纪念日,举办"我们的节日"主题文化活动,如重阳敬老周、建党日红歌汇等,以文化浸润强化价值认同。

15.推进阵地资源融合共享

打破条块分割,推动老年大学、活动中心、老干部党校资源互联互通。建立"阵地资源一张图"信息平台,公开课程、场地、师资信息,方便老同志按需预约。探索"阵地进社区"模式,在条件成熟的社区设立教学点或活动站,将优质资源延伸至基层。与公共图书馆、博物馆、文化馆合作,开辟老干部专属活动区或绿色通道,拓展活动空间。

16.提升阵地管理服务水平

开展"暖心服务创优"行动,优化阵地设施与环境,营造尊重、关爱老干部的浓厚氛围。加强工作人员培训,重点提升政治素养、沟通技巧与应急处理能力。建立老同志满意度定期测评机制,将意识形态管理成效、服务反馈作为阵地考核核心指标,推动阵地建设提质增效。

五、筑牢网络意识形态防线,营造清朗网络空间

主动适应信息化发展趋势,加强网络阵地建设与管理,确保网络空间意识形态安全。

17.建强网络宣传主平台

优化市委老干部局官方网站、微信公众号架构,设立"政策速递"、"银发之声"、"网上课堂"等特色板块。组建由局机关干部、离退休干部网宣员组成的采编团队,围绕党的理论方针政策、老干部工作动态、老同志风采,每周生产发布原创图文、短视频内容。探索与市级主流新媒体平台建立合作,开设老干部频道,扩大传播覆盖面。

18.加强网络舆情监测引导

利用技术手段对涉老干部工作的网络信息进行全天候监测,重点关注政策误读、历史歪曲、虚假不实等信息。制定舆情分级响应预案,发现苗头性问题迅速核实、精准研判、妥善处置。组