县人力资源和社会保障局2023年工作计划

〔…〕县人力资源和社会保障局2023年工作计划

（一）突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。根据《〔…〕县"十四五"人才发展专项规划》《〔…〕县关于鼓励引导人才向基层流动三十五条措施》《〔…〕县人才工作高质量发展"三年行动"计划（2021-2023年）》等配套措施，加大新型工业、高新科技、生态环境等人才建设力度，依托贵州省第十届人博会契机，加大宣传，并积极征集企业人才需求。以乡村振兴为重点抓好人才引进、培训、评价、激励机制，不断优化人才服务环境。积极稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。计划组织实施事业单位公开招聘、高层次人才和急需紧缺人才引进工作。

（二）实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得新突破。结合新国发2号文件及省实施意见，贵州省促进居民增收三年行动方案和支持黔东南打造"桥头堡"文件以及州局目标任务，抢抓机遇，优化公共服务，全面落实减轻企业负担、稳岗就业等政策，强化技能培训，筑牢"〔…〕蓝莓工"劳务品牌，提高劳动力转移组织化程度。

（三）健全社会保障体系，在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。强化服务意识、精准化提升管理意识和风险防控意识，持续提升经办队伍能力素质。继续落实好返贫致贫人口、低保对象、特困人员等缴费困难群体城乡居民基本养老保险费代缴政策，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作真正落实到位。深入实施全民参保计划，推动社会保险法定人员全覆盖，依托全民参保数据库，开展精准扩面，实现应保尽保。

（四）加强监察仲裁工作，在构建和谐劳动关系上取得新突破。持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系"体检"，逐步扩大范围，提高实效。加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工。着力提升"两网化"管理水平，注重预防，加强排查，全面压降劳资纠纷发案数量。进一步深化裁审对接，建立信息反馈、疑难研讨、庭审观摩等机制，提高裁审一致率。不断提升工伤处理能力，加强部门间沟通，实现工伤处理的多向衔接。

（五）规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。进一步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和管理等工作。启动全县事业单位岗位聘用第五聘期工作，全面落实事业单位新进人员初任培训提升工作。进一步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案。深化与财政等相关部门的协调合作，为全县工资福利工作顺利开展打下基础。

（六）开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得新突破。从抓作风、优效能角度，在全局干部中开展"比学赶超、创先争优"，在活动中学先进、找差距、深剖析、树目标、明举措，提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚决树立作风效能观念，落实政风行风建设各项要求，真正查摆问题，落实责任，整改到位。扎实推进廉政警示教育，培养党员干部勤政为民与廉洁自律意识，进一步完善惩防体系建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。