县人力资源和社会保障局2023年工作计划
XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划
(一)突出人才战略主线,在人才队伍建设方面取得新突破。根据《XX县"十四五"人才发展专项规划》《XX县关于鼓励引导人才向基层流动三十五条措施》《XX县人才工作高质量发展"三年行动"计划(2021-2023年)》等配套措施,加大新型工业、高新科技、生态环境等人才建设力度,依托贵州省第十届人博会契机,加大宣传,并积极征集企业人才需求。以乡村振兴为重点抓好人才引进、培训、评价、激励机制,不断优化人才服务环境。积极稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。计划组织实施事业单位公开招聘、高层次人才和急需紧缺人才引进工作。
(二)实施积极就业政策,在稳定扩大就业方面取得新突破。结合新国发2号文件及省实施意见,贵州省促进居民增收三年行动方案和支持黔东南打造"桥头堡"文件以及州局目标任务,抢抓机遇,优化公共服务,全面落实减轻企业负担、稳岗就业等政策,强化技能培训,筑牢"XX蓝莓工"劳务品牌,提高劳动力转移组织化程度。
(三)健全社会保障体系,在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。强化服务意识、精准化提升管理意识和风险防控意识,持续提升经办队伍能力素质。继续落实好返贫致贫人口、低保对象、特困人员等缴费困难群体城乡居民基本养老保险费代缴政策,确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作真正落实到位。深入实施全民参保计划,推动社会保险法定人员全覆盖,依托全民参保数据库,开展精准扩面,实现应保尽保。
(四)加强监察仲裁工作,在构建和谐劳动关系上取得新突破。持续加强劳动监察执法力度,加强日常巡视和举报专查,建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系"体检",逐步扩大范围,提高实效。加强对用人单位的服务与指导,采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式,引导用人单位转变观念,规范用工。着力提升"两网化"管理水平,注重预防,加强排查,全面压降劳资纠纷发案数量。进一步深化裁审对接,建立信息反馈、疑难研讨、庭审观摩等机制,提高裁审一致率。不断提升工伤处理能力,加强部门间沟通,实现工伤处理的多向衔接。
(五)规范完善组织机制,在加强干部队伍建设上取得新突破。进一步完善人事工作流程,指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和管理等工作。启动全县事业单位岗位聘用第五聘期工作,全面落实事业单位新进人员初任培训提升工作。进一步改进工资审批工作模式,研究解决和优化方案。深化与财政等相关部门的协调合作,为全县工资福利工作顺利开展打下基础。
(六)开展创先争优活动,在深化效能基础建设上取得新突破。从抓作风、优效能角度,在全局干部中开展"比学赶超、创先争优",在活动中学先进、找差距、深剖析、树目标、明举措,提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚决树立作风效能观念,落实政风行风建设各项要求,真正查摆问题,落实责任,整改到位。扎实推进廉政警示教育,培养党员干部勤政为民与廉洁自律意识,进一步完善惩防体系建设,实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。
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