关于开展公务员日常管理“回头看”工作的 实施方案(第2/2页)

1.开展自查整改（4月下旬至5月上旬）：各乡镇、街道，各部门单位要坚持问题导向和效果导向，明确任务、靠实责任，按照本方案要求，结合各自工作实际制定整改计划，主动认领问题，建立整改台账，全面开展自查，逐项抓好落实，确保问题整改落地见效。

2.上报自查报告（5月中旬）：各乡镇、街道，各部门单位就"回头看"工作进行全面梳理，从经验做法、查找出的问题、存在问题的原因、下一步工作打算、意见建议等方面进行分析总结，形成自查报告，连同整改台账于5月12日前报区委组织部。

五、工作要求

1.提高思想认识。各乡镇、街道，各部门单位要把开展公务员日常管理"回头看"工作作为贯彻落实公务员法律法规、加强公务员队伍管理、弥补工作短板弱项的重要措施，提高政治站位，精心组织实施。

2.加强组织领导。各乡镇、街道，各部门单位要成立工作专班，指派分管干部人事工作的班子成员具体负责公务员日常管理"回头看"工作，单位主要负责人要亲自部署、亲自安排、亲自过问，确保公务员日常管理工作扎实有序推进。

3.整改务求实效。各乡镇、街道，各部门单位要紧紧对照工作内容，全面深入查找在贯彻落实公务员法律法规工作中不规范不到位的问题，坚持做到严肃认真、不遮不掩、实事求是，对发现的问题要认真查找原因，分析存在问题的根源，采取有力措施抓好督促整改，切实把整改成果转化为管理成效。属政策层面的，按程序报告反映；属内部制度层面的，抓紧健全完善，妥善研究解决；属执行层面的，立行立改、即知即改，工作中坚决防止走过场、弄虚作假。

4.强化督促检查。各乡镇、街道，各部门单位要以此次"回头看"工作为契机，聚焦突出问题，找差距、补短板、抓落实，严格规范执行公务员法律法规，坚决防止工作中打折扣、搞变通等问题发生，切实维护法律法规的严肃性和权威性。年内，区委组织部将全覆盖组织开展一次公务员法律法规贯彻落实情况监督检查，对工作中仍出现的政策执行不严格、不规范、不到位的乡镇、街道和部门单位及时进行通报批评，以严的要求、严的纪律、严的作风促进公务员法律法规高效执行、落实落地。