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2023协商工作计划5篇(第5/5页)

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二是召开会议对工资集体协商工作进行再部署。

市委副书记王晓栋要求,要把推进工资集体协商、确保职工特别是一线职工的工资增长,作为今后一个时期的工作重点。要督促企业强化责任意识,确保落实最低工资制度,实行工资集体协商。明确要以乡镇(街道)总工会,区域性、行业性工会联合会为平台,以工业园区、开发区工会等组织形式为载体,签订区域性行业性工资集体合同,对辖区内中小企业实现覆盖,确保年底前,全市区域性、行业性工资集体协商覆盖率达到40%以上,其中工业园区、开发区年底前要达到100%。要实行建档管理、实名制管理、动态管理,市总将随机抽查。今年底,企业工资集体协商规范建制率要达到60%以上,明年要达到85%以上,到2012年,要普遍建立这项制度。每年10月组成联合督导组进行工资集体协商工作检查。

三是市总工会细化目标强化落实工资集体协商。

市总工会印发《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》,制定了推进工资集体协商的工作计划,将省集体协商任务目标做了细化、分解和下发。一要拓展协商内容,重点推进制订调整劳动定额的协商。二要丰富建制形式,重点推进行业性(区域性)工资集体协商。三要进一步建立健全"1+X"平等协商推进机制。四要健全"四个结合"推进机制,重点落实监督激励制度。五要培养一批特色突出、成效显著的典型,做好宣传引导工作。要求各级工会要立足实际,分析本地社会经济特点,了解职工根本需求,找准最佳切入点,确立推进重点,创新工作模式。并将工资集体协商纳入全市工会工作督导组重点督导内容,制发严谨细致的督导表,实行动态督导制度。

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