2024XX局各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核方案新修订

2024〔…〕局各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核方案（新修订）

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步推动全面从严治党向基层延伸，促进基层组织建设全面进步、全面过硬，认真落实党建工作责任制，强化党组织书记的党建责任，健全完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，夯实基层党建工作，根据《中国共产党组织工作条例》《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《中央和国家机关基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施办法（试行）》《省直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》和有关党内法规，结合我局实际，制定如下方案。

一、范围和方式

按照党组织隶属关系，机关及直属单位各党组织书记向局机关党委述职，接受机关党委书记的点评和党员干部群众的评议。

二、述职总体要求

以党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于机关党的建设重要论述，把党的政治建设摆在首位，以高质量党建工作为引领，把政治标准、政治要求贯彻到工作全过程；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进；坚持书记抓、抓书记，层层压实主体责任；努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制，坚持客观公正、简便易行，坚决防止形式主义。

三、述职主要原则

〔…〕局党委组织开展机关和各直属事业单位书记述职评议考核，各直属单位党委组织开展单位内设机构和直属单位党组织书记述职评议考核。其他各级基层党组织书记述职评议考核，一般按照党组织隶属关系，由上一级党组织参照本办法。

（一）坚持实事求是的原则。述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。

（二）坚持发扬民主的原则。述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、群众代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。

（三）坚持注重实效的原则。述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。

四、述职内容

述职评议考核应当聚焦落实习近平总书记在中央和国家机关学的建设工作会议上的重要进话精神、视察吉林重要话重要指示精神和《中共吉林省委关于新时代加强和改进省直机关党的建设的实施意见》要求，落实党中央关于基层党建工作决策部署和省委有关要求，落实省直机关党建年度工作要点和重点任务安排，落实机关党建工作责任制，突出增强党组织政治功能和组织功能。主要包括以下内容：

（一）以党的政治建设为统领，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、当好"三个表率"，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关情况。

（二）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化政治理论学习和党性集中教育等情况；落实意识形态工作责任制、加强思想政治工作情况。

（三）围绕党和国家工作大局、省委省政府重点工作、本部门本单位中心任务，推动党建工作与业务工作深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。

（四）落实党支部工作条例、机关基层党组织工作条例，推进党支部标准化规范化建设，开展新时代吉林党支部标准体系（BT〔…〕）建设情况；严格"三会一课"等组织生活制度，加强党员教育管理监督情况。

（五）落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省委有关单位要求，持续整治"四风"，联系服务群众情况；开展纪律教育、警示教育，严格监督执纪问责，推进反腐败工作情况。

（六）加强机关党建制度建设，落实中央党内法规和省委有关规定，以及省直机关工委、省能源局、本部门制定的机关党建制度情况。

（七）落实机关党建工作责任，特别是各级党组织书记履行职责、推动领导班子成员履行"一岗双责"情况，以及推进党务干部队伍建设情况。

（八）上一年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、督查、检查反馈的涉及机关党建突出问题整改情况。

五、述职、评议程序

（一）调研分析。述职前党组织书记按照述职内容要求开展调查研究，认真总结，全面掌握党建工作总体情况。

（二）撰写报告。在摸清情况、总结经验、找准问题的基础上，认真撰写述职报告。对好做法要认真总结；对尚未完成的任务，努力抓好落实；对存在问题和不足，认真剖析原因，研究制定改进措施。述职报告要做到总体思路清、基本情况准、问题分析透、工作措施实。

（三）述职汇报。召开述职大会，由党委书记、各党支部书记在述职大会上汇报抓党建、履行职责的情况。述职要实事求是，突出重点，准确反映基层党建工作的真实情况。

（四）组织民主评议和民主测评。党组织书记述职结束后，组织与会人员对述职对象根据述职情况和实际情况分"好、较好、一般、差"四个等次进行民主评议和群众满意度测评。

（五）评议总结。述职结束后，由大会主持人根据述职情况实事求是地分析目前本单位党建工作的成绩和不足，找准党建工作中存在的突出问题，提出改进党建工作的明确要求，通过摆问题、定措施、提要求、抓落实，进一步增强抓好本单位党建工作的主动性、针对性和实效性。

六、述职评议考核

考核重点围绕基层党建工作责任制的落实、基层党建工作保障、党员干部队伍建设、基层党建工作创新等方面进行科学考核。各单位可以结合实际，根据每年年初明确的机关党建工作重点任务，细化年度述职评议考核内容。结合工作实际，对考核内容进行精简优化，注重实绩实效。

（一）述职评议考核工作坚持注重实绩与群众公认相结合、日常管理与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、统筹推进与分类评价相结合，多维度综合评价各单位党建工作。

（二）述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。

（三）述职评议考核工作，采取上级考评、同级互评、作风评议的方式进行。上级考评，即省能源局党委根据省直机关工委年度检查情况、自查情况，以及结合日常调度督查情况，对各单位党建情况进行评价。同级互评即省能源局党委每年组织召开基层党组织书记抓基层党建述职评议会议，与会党员干部对各位书记进行评议测评。作风评议，即省能源局党委根据基层群众评议单位作风、作风建设直通车问题受理及明察暗访等情况，对各单位作风建设工作情况进行评价。

（四）各单位党委开展内设机构和直属单位党组织书记述职评议考核，一般以党组（党委）扩大会议的形式进行，按照下一级党组织书记述职