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某区2024年人力资源和社会保障工作要点

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某区2024年人力资源和社会保障工作要点

2024年是新中国成立75周年,是实现"十四五"规划目标任务的关键一年。区人社工作将坚持稳中求进、以进促稳、先立后破工作总基调,全力以赴稳就业,积极稳妥推进社保制度改革,创新人事人才管理,完善工资收入分配制度,构建和谐劳动关系,兜住兜准兜牢民生底线,驰而不息推进全面从严治党,为全区经济社会发展作出人社贡献。现对2024年人力资源和社会保障工作进行全面部署,具体内容如下:

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的XX大及二十届历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记对人社工作的重要指示批示精神,按照中央及省市区经济工作会议精神,围绕中心,服务大局,主动作为,稳中求进,以党的建设为统领,以推动高质量发展为主题,以"稳就业、优服务、育人才、促增收"为抓手,实施就业优先战略,持续深化提升稳就业促增收,务实推进育人才促振兴,切实兜牢民生和安全两个底线,奋力推动人社工作再上新台阶,为我区高质量发展作出更大人社贡献。

二、重点工作举措

(一)稳就业促增收,以更大力度推动更高质量就业。

1、搭建招聘平台,实现就业精准对接。充分利用线上线下、直播带岗等服务渠道,采用多方联动的招聘方式,建立线上线下立体式宣传矩阵,做实、做优职业介绍和岗位归集。举办2024春风行动专场招聘会,将就业"春风"送到求职者身边。积极探索深入重点企业开展沉浸式直播招聘的创新模式,持续推进"互联网+就业"服务模式,打造优质的人社营商环境,为推动新质生产力汇聚强大的人才支撑。

2、开展技能培训,提升群众就业技能。坚持以需求为导向,以就业为目标,按需组织技能培训,了解群众培训需求,开展订单式、定向式、定岗式、点餐式培训。重点推进家政月嫂、企业岗位培训等创业就业培训,组织抓好产业链、新业态从业人员的技能培训。突出对脱贫劳动力、搬迁劳动力、城镇失业人员、退役军人、高校毕业生等就业重点群体的培训。着力提升培训的针对性和就业率。让群众学技能,好就业;有技能,就好业;高技能,高收入。

3、立足政策宣传,提升就业服务质效。多形式、深层次推动政策进企业、进高校,推动公共就业服务向前延伸、提质增效。深入区内企业走访宣传就业创业惠企政策,进一步加强政校企三方联动,助力高校毕业生招聘工作。联合高校举办就业创业政策宣讲暨岗位推介活动,为高校毕业生进行面对面就业创业指导、见习就业岗位推荐等多方位政策宣传,从报名条件、工作内容、补贴待遇等方面深入解读就业见习政策,鼓励毕业生发挥自身优势以创业带动就业,并分享往届毕业生丰富的创业案例和经验,通过全方位、多层次的公共就业服务,促进毕业生及早实现就业创业。

(二)推改革强服务,以更大力度建设健全社保体系

1、持续实施全民参保计划。聚焦新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等重点群体开展精准扩面专项行动。依托人社数据及跨部门共享数据等资源,精准定位断保、脱保、漏保等群体,分类施策。扩大工伤保险覆盖范围,探索实施新就业形态劳动者职业伤害保障制度,推进超龄劳动者参加工伤保险工作,落实劳动能力鉴定管理办法。持续推动工伤预防五年行动计划,加强工伤康复工作。持续落实社会保险助力乡村振兴帮扶政策,做好低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人和计划生育"两证户"等困难群体代缴工作,确保"应代尽代",基本养老保险"应保尽保"。

2、不断深化社会保障制度改革。推动实施个人养老金制度。贯彻落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老保险正常调整机制,适当提高养老保险待遇。推动机关事业单位养老保险省级统筹,做好失业保险、工伤保险省级统筹。推进工伤认定、鉴定和经办一体化业务协同和信息共享,实现省内协议服务机构互认,推进工伤医疗、康复费用持社保卡直接结算。调整优化失业保险援企稳岗政策措施,高效落实阶段性降低失业保险和工伤保险费率、特殊群体社保补贴等惠企惠民措施。

3、着力优化社保经办服务。贯彻落实《社会保险经办条例》,加大社保政策和便民服务举措宣传力度。推进"就业登记、社保参保登记、劳动用工备案"业务联办机制,推动劳动用工备案率和就业登记数量稳固提升。聚焦重点事项、高频服务,进一步优化办事流程,深入实施"高效办成一件事",积极推进企业信息变更、企业注销登记、退休、社会保障卡居民服务等"一件事"办理模式。完善线上线下"双渠道"服务模式,优化实体窗口为老年人、残疾人等特殊群体提供便利,拓展线上平台让企业和群众少跑路。积极推广应用全国统一的社会保险公共服务平台,拓展人社领域"全业务用卡",加快推进社保卡"一卡通"应用。

(三)育人才促振,以更大力度打造更具活力人才队伍

1、创新方式引才。深入企业调研,了解企业的运营状况、工作环境和薪酬福利,按照企业行业类别,根据企业营收高低,实施动态记录,为企业量身定制契合企业岗位需求特点的招聘线路,提高人才和岗位的匹配度,让企业通过精准引才,激发企业活力,促进企业发展。定向式和定岗式技能培训,提升培训质效。继续开展"院士专家企业行"活动,加强跟踪服务,做好服务企业专家绩效评价工作。组织好省外高校人才推介专场活动,全力为我市引进各类人才。

2、搭建平台留才。开展双选对接进校园、就业岗位进校园、就业创业指导进校园、创业项目进校园、政策宣讲进校园和大学生"企业行"活动,促进驻市高校毕业生留下就业创业。完善人才公寓管理,规范开展配租配售,建立人才公寓管理台账,完善"集中办理、专员服务、全程跟踪"的一站式服务链条,营造舒适温馨的人才集聚微生态。

3、优化服务育才。通过推动专家服务基地积极对接专家资源,深化推进开展专家服务基层活动。健全人才服务保障体系,加强对人才的政治引领和联系关爱,切实发挥各类人才在推动高质量发展中的智力支撑作用。大力培养本土人才,推动专业人才服务乡村,鼓励各类人才在乡村振兴中建功立业。

(四)强根治促预防,以更大力度构建和谐劳动关系。

1、推进根治欠薪工作。压实压紧镇属地管理责任和行业部门监管责任,指导督促镇和行业部门积极履责、担责,常态化开展欠薪隐患排查化解工作,做到早发现早处理。坚持系统治理欠薪问题,落实落细保障农民工工资支付制度,从源头上预防欠薪问题的发生。深入推进"工会+人社+司法"劳动争议裁前调解工作,扎实开展"流动仲裁庭"进企业、进园区、进社区活动,及时高效化解劳动争议。

2、维护新业形态劳动者权益保障。深入新业态劳动者群体调查研究,通过召开座谈会、政策宣讲等方式摸排新业态领域存在的矛盾和问题,重点解决在劳动用工备案、职业技能培训、社保缴纳、优先参加工伤保险等方面涉及劳动者切身利益的问题,完善维护新业态劳动者权益的政策措施,规范劳动用工行为。

(五)强党建促业务,以更大力度打造优质公共服务。

1、加强机关党的建设。持续加强政治机关建设,完善学习教育计划,将党员干部学习教育与业务学习结合起来,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,推动理想信念教育、对党忠诚教育、人社为民服务教育,使之有形有感、入脑入心。推动建设模范机关,做到政治过硬,学习过硬,组织过硬,能力过硬,纪律过硬。班子成员发挥"头雁作用",带头抓好学习的模范,带头推进工作的模范,带头为民服务的模范,带头团结协作的模范,带头遵纪守法的模范。

2、在转变作风上求实效。发扬苦干实干、拼搏奉献的优良传统,大力纠治"虚、浮、飘、惰、拖"等消极现象,坚决克服形式主义、官僚主义,引导全系统干部实心实意为民、踏踏实实办事、实实在在做人,紧紧围绕党建品牌创建活动,热情服务基层群众,服务社区居民,服务公益事业,在平凡岗位上以扎扎实实的业绩赢得认可。

三、工作要求

(一)强化组织领导。成立以主要领导为组长,分管领导为副组长,各科室负责人为成员的工作领导小组,定期召开专题会议,对各项重点工作任务完成情况进行调度,做到明确职责任务分工,工作部署有力,调度及时到位。

(二)强化推进举措。定期召开业务工作会议,聚焦推进型工作过程中遇到的难题、堵点,结合实际,研究具体解决措施,确保重点工作任务有序推进。加强科室沟通配合,涉及各业务科室相互配合的工作,要及时沟通,主动配合完成。协同工作过程中他到困难,要及时层层汇报,尽快推动问题解决,避免因沟通不畅,造成工作延误。

(三)强化窗口服务。窗口工作人员要准时到岗,遵守作风纪律,对前来咨询、办事的群众做到热心接待、耐心倾听、细心解答、暖心服务;同时,规范服务行为,提倡文明微笑服务,并接受窗口评价。工作中保持良好的精神状态,确保时时有人在,事事能办成。

(四)强化督导考核。由办公室和监督检查部门成立督导组,根据重点工作分工,定期研判工作进展情况,各科室工作完成情况。实行日检查、月通报、季评比、年考核制,重点工作完成情况纳入考核重要内容。

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